以女人的直觉，王雨嫣感觉到丈夫对自己的冷淡；但是，她并不知道自己到底做错了什么。
  《狼战》第13章 父子
  “这是最好的时代，也是最坏的时代”。就在周子强春风得意的时候，华正奇却经历了最困难的时期。这双重的打击是如此的沉重，即使是像他这样坚强的人也几乎要崩溃了。
  失去了周子强之后，华正奇觉得自己在把握产品大方向的嗅觉开始退化。太阳在前两年完全有进入CDMA和小灵通市场的机会，也曾经不止一位下属给他提过进入这两个领域的建议，但是每次的报告都被他打了回去，因为他根本不相信这些领域也有机会。那个时候的华正奇根本就不相信CDMA能够成大器，而是将所有的研发资源都投入到了另一个3G标准WCDMA的研发上面，而在CDMA这边则只保留了不到十名研发人员，跟踪一下技术的发展趋势而已。直到中美两国政府达成协议，电信运营商木信公司开始建设一张覆盖全国的CDMA网络的时候他才如梦初醒，意识到大事不好。临时抱佛脚，他一方面亲自出马去做木信公司的工作，另一方面下令集中数百名研发人员封闭起来，日以继夜地进行CDMA设备的开发。但是，这已经太迟了。等到木信公司开始网络招标的时候，克劳德、罗莱希尔等公司早就拿出了成型的产品，就连蓝海的全套设备也都完成了内部测试，而太阳的产品却仍然在开发中。最后，国内厂商中的蓝海公司大获全胜，一举获得了20%的份额，而太阳却颗粒无收。这也是蓝海公司总裁唐和平最近几年内为数不多的一次大胜仗；在此之前蓝海已经被太阳压得喘不过气来，用业内人士的话说，“蓝海都快要被太阳烤干了”。
  小灵通犯的几乎是和CDMA同样的错误。结果，当蓝海、四达等公司凭借CDMA和小灵通全速前进的同时，太阳却由于错失良机而停滞不前。2002年的蓝海已经拉近了与太阳的差距——原来太阳与蓝海的营业收入之比一直都是2：1，而现在由于蓝海大踏步地前进变成了5：4。蓝海的某些高层甚至认为只要再有两年的时间，蓝海就能够从营业收入上赶超太阳了，当然唐和平还是非常清醒，他还不敢过于乐观。
  老板竟然同时在CDMA和小灵通两个市场上都犯了错误！太阳的中层开始怀疑起华正奇的判断来。有些人甚至开始私下里议论老板是不是糊涂了，更有人认为看来老板离了周子强就玩不转了。大家开始考虑起自己的出路，大批的中层骨干辞职，逐渐形成了一股潮流，其中最顶尖的那些人才毫无例外地都流向了周子强那里。
  在研发万门交换机的时候，依靠周子强天才般的研发能力，华正奇和太阳顺利闯了过来。这次，他不仅失去了周子强，而且周子强还将站在他的对立面，成为他最大的竞争对手。华正奇怎么也想不明白这是怎么回事，他的心在隐隐作痛！
  这些年来，太阳在他的领导下不停地攻城略地，先后打败了克劳德、威尔逊、比特等众多国外厂商，一举成为国内电信设备行业的霸主。正是由于一个接一个的成功，无形之中，华正奇已经被太阳内部神化了——所有的太阳员工，甚至包括太阳的高层们都认为［奇书电子书+ＱiＳuu.cＯm］，只要华正奇指到哪，大家就跟着打到哪，而且一定不会错。到了后来，太阳内部开会讨论事情，只要华正奇拍板做出决定，其他人纵然心里有不同意见，也不敢说出来，只能服从。
  只有华正奇知道自己是人不是神。早期的创业阶段，在产品的研发方面他更多地听取了田行健的意见；而在前几年，他又提拔了周子强做研发部总裁，把公司整个研发方向的把握都交给了周子强。他深知，自己并不是技术方面的专家，对于技术的长远趋势也没有深入的研究，因此他必须有一位对技术看得很深很远的人作自己的助手。华正奇觉得自己最大的特点和优点就是会用人。他想起了汉高祖刘邦与大将军韩信的故事：汉朝建立之后，有一天刘邦问韩信，你觉得我能带多少兵马呀？韩信看了看刘邦说道，也就10万人吧。刘邦又问韩信，那么你能带多少兵呢？韩信说那当然是多多益善啰。这下子，刘邦觉得更有意思了，就问既然我只能带那么少的兵马而你能带那么多的兵，为什么最后你却为我所用呢？韩信正色答道，因为我只善于将兵而陛下您却善于将将。
  让他心痛的是，他在研发上培养出来的两员大将却都不能再为他所用了——田行健前两年就得了胃癌，好容易保住了性命，现在一直在家里休养。周子强则更让华正奇痛心了——他竟然离开了太阳另外成立公司与自己分庭抗礼！
  其实，在周子强提出辞呈的那一刻起，从周子强那倔强的目光之中他就已经觉察到，他亲手提拔起来的这位年轻人将来迟早会成为自己的竞争对手。但是，他仍然有一丝的侥幸心理——凭借自己的合作诚意，或许能够感动这位年轻人？因此，在哈勃刚成立不久的时候，他还专门交代过太阳的商务部门，让他们与哈勃加强合作，尽量给哈勃提供更好的代理太阳数通产品的条件。
  现在他不得不承认，自己还是低估了周子强的决心。哈勃成立之后，周子强在代理太阳的产品上仅仅虚晃了一枪，很快就开发出属于自己的产品，并且在全国各个市场上与太阳展开了争夺。直到这个时候，他才真切地发现，太阳在数通产品线上已经大大落后于哈勃了——每次他去拜访运营商高层的时候，对方都会向他提起哈勃的一些产品，最后都要问他一句，你们太阳类似的产品什么时候能够做出来？而失去了周子强和刘一帆的太阳在数通产品的研发上举步维艰，已经很久没有推出让客户满意的产品了，只好眼睁睁地看着哈勃四处得手。
  “周子强呀周子强，你为什么如此绝情？”华正奇对周子强可谓又爱又恨。正是在华正奇的发掘之下，这位湖南小伙子才逐渐成长起来，成为太阳说一不二的人物。在周子强的身上，华正奇没少下工夫，他深信“玉不琢不成器”的道理，隔三岔五就要敲打一下周子强，有时候骂得还挺凶的。但是，他觉得自己都是为了周子强好，每次骂完之后周子强不是又学到了很多新的东西？这个孩子真的非常聪明，能够触类旁通、举一反三。
  即使是对自己的儿子，华正奇也没有花费这么大的精力。但是，周子强终究不是自己的儿子——儿子不会背叛父亲，“干儿子”周子强却选择了与他为敌。
  “年轻人，你为什么就不能等等呢？”其实华正奇对于周子强有很高的期望。他觉得，周子强在某种程度上就是年轻时候的自己，他和“青年华正奇”是多么的相像呀，都是倔强异常的性格，都有不达目的不罢休的决心。而且，他觉得周子强一直也都在不自觉地模仿自己，包括动作，说话的语气，甚至骂人时的用词。
  “只要假以时日，这个年轻人必成大器”。华正奇觉得要成大器的人必须“苦其心志，劳其筋骨”，他觉得周子强之前的路走得太顺了，必须经历一些挫折才能真正的成大器。况且，周子强一直只是负责太阳的研发业务，视野太窄，必须积累其他岗位上的经验。正因为如此，他开始有意识地让周子强去做一些以前没有做过的工作，比如销售和市场。他还故意将周子强的职位降低，希望借此来磨炼周子强的意志，锻炼其承受能力。
  但是，周子强并没有领会他的深意，开始闹起情绪，不仅工作的积极性大不如前，见到他的时候神情也冷淡了不少。他开始也没有放在心上，以为再经过一段时间的磨炼，周子强就能够领会到自己的苦心，谁知道心高气傲的周子强却提出了辞职。
  这个时候，华正奇才觉得自己的“教育方法”出了问题，怎么能用自己年轻时的教育方法来教育现在的年轻人？与那时候相比，如今的年轻人更加自立，也更有主见——这些年轻人希望能够平等地与长辈们沟通，不希望长辈们居高临下地告诉他们该做什么，不该做什么。等到华正奇醒悟过来的时候，一切都已经无可挽回，周子强已经离开太阳，寻找属于自己的一片天地去了。
  这也只是一个开始。那天，当李明汇报说刘一帆这样的研发重臣也“叛逃”到了哈勃，刘一帆不仅自己过去，还带走了太阳北研所的十几位干将。这个刘一帆平时不爱说话，但是非常爱钻研，业务能力也很强，华正奇正有意锤炼他一下，将他培养成技术方面的带头人，以部分弥补周子强离开之后的缺憾。在刘一帆去北京研究所上任之前华正奇还专门找他谈过一次，希望他能够将太阳的数通的研发抓起来，谁想到最后竟然是这样的结果！
  听完李明的汇报，华正奇再也忍不住，他暴怒了！
  “去！你马上给我去北京，马上把局势稳住！再有一名研发骨干流失，我唯你是问！”华正奇指着李明命令道。李明答应了一声正在往外走，却又被华正奇叫了回来，“我们内部还在论证的那个高端路由器NNE项目，就不要再论证了，都是些官僚！从今天起就开始启动！”
  听了华正奇后面的这段，李明面有难色：“这个……NNE项目还在集成研发的审核委员会那里没有批下来……现在就启动，没有走程序，恐怕吴总那里不好交代……”
  “你不要管什么吴总李总，我马上给吴瑞虹写个东西，特事特办！”华正奇匆匆拿来一张公文纸奋笔疾书，然后把自己的秘书叫了进来，“马上给我送到吴瑞虹那里，一分钟也不许拖延！”