()　　“聊我？我有什么好聊的？”我往办公椅上一靠，双手抱在胸前，笑看着她。
  “你猜我今天见到谁了？”她神秘兮兮的笑着说。
  “谁呀？”
  不会又是江悦吧？
  戴宁打了个马虎眼，说道：“楚梦瑶。”
  “看到她又怎么了？跟我有什么关系吗？”
  戴宁瞥着嘴说：“好像是没有什么关系，不过我觉得楚梦瑶好像出轨了，我今天看见她跟你一个男的在一起，还很亲密。”
  楚梦瑶是结了婚的，戴宁肯定也见过楚梦瑶的老公。
  我也见过，楚梦瑶的老公就是个老实巴交的读书人。
  之前听楚昊然说过，楚梦瑶当初和她老公结婚就是因为看中了她老公的头脑，帮她化解了不少公司里的事务。
  不过她老公是个老实人，平时话也不多，规规矩矩的做自己的事，也不和人结仇。
  “哦，然后呢？”我不动声色的问道。
  “没了呀！”戴宁两只小手一摊。
  顿了顿，她又说道：“我早就觉得楚梦瑶不简单了，包括你被楚家赶出来的事情，我也去查了，就是她搞的鬼，是吧？”
  “你查这个做什么？”
  戴宁哼声道：“我未婚夫的事情，我当然要查清楚了，谁要敢对你不敬，我就十倍奉还。”
  “不是，我什么时候又成你未婚夫了？”
  戴宁吐着粉嫩的舌头，讪笑道：“开个玩笑嘛，我的意思就是说，你现在是我的人，我当然不允许别人欺负你了。”
  “谁欺负我了？我本来就不是楚家的人，你查这个没用。”
  “你不是楚家的人是一码事，楚梦瑶那么对你又是另一码事，一码归一码。”
  我苦笑一声，点头道：“好，那你想怎么做？”
  “弄她！”戴宁干脆的说。
  不是我瞧不起戴宁，如果她没有这个身份，没有戴金山那样的背景，她根本不可能是楚梦瑶的对手。
  楚梦瑶这个女人心机重的很，我跟她接触虽不多，但早已经看出来这个女人不简单的。
  楚昊然怕她怕成那样，就说明了一切。
  还有，我不相信楚明远不知道楚梦瑶的一些事情，而是现在他已经没办法去和楚梦瑶撕破脸。
  可以说，现在的明远集团有一半的权力掌握在她手里，楚明远只能装不知道。
  也或者，他也不确定吧。
  见我许久不语，戴宁伸手拍了我一下，“喂！你说句话呀！弄不弄她。”
  “你想怎么弄？”
  “我找人跟踪她，先曝光她出轨的事情，婚内出轨这可是大忌，一旦坐实，她就完了。”
  “嗯，还不错。”
  “是吧？那我这就去安排。”戴宁很着急似的。
  我冷笑一声，叫住戴宁：“戴宁，你是不是真觉得楚梦瑶那么好对付啊？”
  顿了顿，我又说道：“你以为你这么容易就能得到她出轨的证据吗？仅凭你今天看见她和一个男的很亲密，这根本说明不了什么。”
  “还有，就算真让你拍到了什么证据，你给她曝光了，那她大不了就是和她老公离婚。”
  “她不是公众人物，也对她造成不了损失，反而会让明远集团陷入困境。”
  “嘶——”
  戴宁仔细听完我说的后，倒吸了口凉气：“你别说，还真是哈！”
  “那咋搞？反正我就是看不惯她，表面一套背后一套的，还故意把你搞出了楚家，这就不能原谅。”
  “一定要搞她吗？”
  “对，一定。”戴宁斩钉截铁的说，“就算不为你，为楚叔叔我也不能做事不管。”
  我沉思了片刻，才对她说道：“那你先派人去把她出轨的那个男的身份信息搞清楚。“
  戴宁虽然有点傲娇，但她其实没有太多主见。
  我这么一说，她当即点头道：“好，我这就去安排。”
  “别着急，等会儿就开会了，一起听一听吧。”
  “嗯。”
  ……
  十分钟后，高畅来告诉我总监以上的管理层全都集结到大会议室了。
  我随即带着戴宁来到会议室，人还真不少。
  毕竟我说的是总监以上的管理层，这属于是高层了，可一般公司里哪有这么多高层。
  他们一个个的还在交头接耳讨论着什么，见我和戴宁进来后，便瞬间安静下来。
  就好像上学时，老师突然来到教室里。
  戴宁作为董事长自然坐上位，我坐在右手边第一个位置。
  坐下后我就直入正题，说道：“可能有些人已经认识我了，但我还是先做个自我介绍吧。”
  “我叫楚江河，是咱们天鹿传媒新任总经理，今天把各位集结到这里，说两件事。”
  “一是大家互相有个基本的了解；二是讲一下公司的一些情况。”
  说完，我停顿一下。
  然后看了众人一圈，又继续说道：“现在，开始介绍一下自己吧，然后说一说各自部门里的一些情况。”
  见没人率先发言，我向梅雁示意了一下，虽然从职别上来讲，不给她先说。
  但得有个人起头。
  于是梅雁便站起身来，大大方方的说道：“楚总好，我是天鹿传媒人力资源总监，我叫梅雁。”
  “我先说一下最近半年我们人资部的一些具体情况，截止目前为止，我们完成了上个季度的员工考核和测评。”
  “一共有89位员工参与考核测评，其中达标的有……”
  梅雁突然停顿下来，我又向她示意了一下，让她说下去。
  她这才说道：“其中达标的有32人，不达标有48人，剩下9人因为各种原因没能完成考核测评。”
  我点了点头，示意她继续说。
  “另外就是我们最新推出了薪酬管理以及完善员工薪资结构，包括福利方面。”
  “以加大员工岗位知识的培训，和人才培养。”
  “人事方面，最近半年一共有37人入职，21人离职，其中包括5个中层管理。”
  “……”
  她继续说着，汇报还是做得很详细的，让人一听就明白。
  她说着的同时，高畅也在我旁边记录着。
  等梅雁说完后，依旧后面的人接着说。
  等各个部门的情况都汇报之后，我心中也大概对公司的情况有了个全面的了解。
  我整理了一下思路后，开口说道：“我说几点，首先是咱们员工迟到的事情，我想各位应该心中有数吧？”
  没人说话，都纷纷低着头，我相信这里绝大多数人肯定也都迟到。
  我笑了一下，接着又说：“以前我就不管了，从明天开始，主管以下的员工九点半之前必须打卡，每个月迟到超过三次就属于旷工，这个月的绩效全部清零。”
  “另外，”我停顿一下，又接着说道，“部门经理以上的员工每天必须九点就到公司，开例行早会，超过九点属于迟到。”
  我这话一说完，会议室瞬间就热闹了。
  众人纷纷议论着，显然许多人都不服。
  其中一个分管网红事业部的总监，冷冷道：“楚总，我们网红事业部不至于天天开早会吧？”
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