<b>最新网址：www.yuxuange.com</b>  雷军阐述着自己的想法，
  “我的计划是分为5、10两档，如果股份要的高，薪酬就降低，毕竟咱俩都没拿工资，这个工资算公司独一份了。”
  “嗯，同意，股份呢？”
  “5%~8%”
  ！！！
  林斌脑袋上冒出叹号！
  “8%会不会高了？毕竟KK和黎万强掏了真金白银才3%多。”林斌赶紧质疑，毕竟他也才13%，而且还砸进去75万美金。
  陈默这小子分文未掏只比自己少5%？
  按照小米目前股东划分，雷军持股比例为31.41%、林斌持有13.33%、黎万强持3.24%、黄江吉持3.24%、洪锋持3.22%、童士豪3%、刘德持1.55%、周光平持1.43%、晨兴资本持股17.19%。
  剩下是股权池用于人才激励，而陈默的股权则从这个池子里去划分。
  所以一下占掉了三分之一，林斌还是觉得有点夸张，按照他自己对陈默的定位5%就差不多了。
  “8%是最稳的，5%我怕有点不够，你要知道他可是扫地僧啊！”
  林斌闻弦音知雅意，“你是说后续不仅软件，连硬件也让其参与进来？”
  “怎么不行呢？在我的规划中，先让他把三部磨合完毕，MIOS走向正轨，然后跟着咱们攻坚硬件，我隐隐有种预感，带着他会事半功倍！”
  其实还有一点雷军没有说出口，那就是他一直觉得陈默是自己的天命福星，说不定带着他搞硬件会有奇效。
  “那咱们先聊第三个问题，陈默的权限，你准备放多少？”
  “咱俩二人之下！我想过易地而处，我在他那個位置也不能做的更好，软件他可全权负责。”
  “那黎万强怎么办？”
  “阿黎嘛.....”雷军想了一会才继续开口，“咱们当时做手机不讨论过铁人三项战略么，即软件、硬件、互联网。
  阿黎能力还是有的，但是我看他跟陈默在工作上有点不搭，没有产生我想要的效果。
  所以我打算把他抽出来弄互联网这条线，二部不是空出来了么，正好让他创建新的二部，负责小米自有电子商务平台、小米网的搭建和市场营销。”
  林斌对于雷军关于黎万强的安排还是认可的，“嗯，这个可以有，后面呢？”
  “看三部磨合情况和MIOS的发展都步入正轨，我预计再有3个月应该差不多了，然后就把陈默拽硬件这边，跟咱们死磕手机供应链！”
  “这么安排，我没意见！”
  “行，那回到刚才股份的问题，先5%，如果那家伙不同意再说，实在不行，最高8%。”
  “刚才说了每一项的档位，下面把这些情况组合一下，再看看......”
  随后小米的两个大佬在陈默的具体待遇上，跟解一道世界难题一样，把各种情况通过穷举法进行各种组合排列，就差在电脑上写一个模型来运算了。
  即便这样，两人也觉得陈默所展现出的能力和背后蕴藏的影响力，值得他们如此耗费精力来千金买骨。
  一中午的时间，两人被陈默的待遇问题都快搞沉默了，最终经过一番取舍才勉强达成一致。
  .....
  下午上班，陈默则拿着刚起草的部门整合方案找雷军去审批。
  另一边黄江吉把二部所有人叫去2号会议室开会。
  一个小时后，当这些人再次出现，其中许多人红了眼眶，甚至有个别技术妹纸脸上显然是哭过。
  早已等候多时的陈默在看到黄江吉冲自己点头后，深吸一口气，拍了拍手掌，吸引了所有人的注意力，“二部三部所有人，到大会议室开会！”
  大家闻声而动，向大会议室走去。
  这时远处的黎万强见状走到陈默跟前，“恭喜啊，需不需要我帮你....”
  陈默皮笑肉不笑，立马回绝，“不需要！”
  “毕竟我也是咱公司的技术总监，理应....”黎万强还没说完，又被陈默打断施法，
  “嗯？咱公司还有技术总监？我做MIOS这么半天，怎么从来没见过总监给我们提供什么帮助？”
  “后面或许我能给你们带来.....”
  “黎总不添乱，我就阿弥陀佛了，大可不必！我要开会了，拜了个拜！”
  说完陈默无视黎万强，最后一个走进大会议室，啪地一下把门关上。
  陈默开会除了技术类的会议外，时间很短。
  在会上，公布了他刚才找雷军确定的几个事情。
  现在小米从此互联网二部将不复存在，只有互联网三部，简称网三。
  由于二部三部合并，部门人员骤增，从原来的12人，膨胀到36人。
  因此组织机构有了全新的划分，经过陈默上报，雷军审批后，新的组织机构进行了明确的界定和划分。
  部门经理：陈默、副经理：黄江吉。
  产品经理：洪锋
  服务端人员最多，下设技术主管一名由严谨担任，技术小组长四名，范典、孙子维和原二部两个技术比较出色的同事担任，每个技术小组各有4~6名开发不等。
  设计主管：刘德
  测试主管：章武
  运营主管：段宏研
  工位也全部打散重新再分配，并给出了最新的示意图。
  工位的分配都是陈默经过深思熟虑，并跟黄江吉沟通确认后的结果。
  自己身后就是黄江吉，这样有任何事情，部门一二把手可以及时沟通。
  陈默左手边则是刚来小米没多久的核心成员，负责产品的洪锋和资深设计师刘德，这两人的水平很高，并且也是跟自己打交道比较多的人员。
  剩下陈默把原来三部人员全部打散，每个人仿佛自己的一根触手辐射一片区域，这样在自己的带领下，会影响整个三部区域所有人。
  这样有任何风吹草动，自己也能第一时间感知。
  组织机构重新调整，也意味着工作内容也会发生翻天覆地的变化。
  当务之急就是MIUI和MIOS的合并工程，比如MIUI论坛关闭迁移流程，并针对每个组进行相应工作安排。
  这个消息公布后，陈默能看到原二部众人黯然的神情，他没有任何怜悯的神情，毕竟这段阵痛期需要时间。
  所以让大家尽快的忙碌起来，才能避免过多的想东想西，在工作中不断磨合、熟悉、适应到最后的习惯是最好的方式。
  最后陈默强调了他的做事风格，看了麾下众人，淡然道，
  “大家都是老熟人了，我的工作做事风格你们或许之前都有所耳闻，我不提倡什么所谓的狼性文化优胜劣汰，更厌恶加班。所以大家认认真真工作，开开心心生活，一分耕耘一分收获。
  希望我们这个新家庭在未来发展的更好！先这些，组长级别以上留下，其他人散会！”
  等普通员工出去后，陈默和黄江吉就MIUI的迁移方案进行了讨论，征求了一些人的建议，陈默给每个组都安排了新的任务和对应的目标，让各组长再细化并分配。
  现在部门规模扩大，因势利导，陈默也在不断调整自己的定位。
  他不再跟进某一个具体技术细节情况，而是关注整体工程关键环节的进展和每个节点的完成情况。
  如果弄一个形象的比喻，那就是他从之前对弈的玩家，进化成了OB（观察者），从一个更加宏观的视角来俯瞰整个部门的发展情况。
  把手底下的事情大概捋顺清楚，时间已经来到了下午5点。
  陈默终于可以去找小雷进行自己个人的胜利结算......<b>最新网址：www.yuxuange.com</b>