相当年，我也和他一样，渴望学习、渴望工作、渴望被赏识。一个一腔热血的年轻人，往往你给他一个空间，他却会还一个世界给你！这样想着，不仅在心里对他平添了几分好感。
  “多学习、好好干，我看好你的。”拍了拍他的肩膀我说道。
  下午开全体大会的时候，有件事情出乎我的意料。
  当三点钟公司的人都在大会议室里坐好的时候，由钱娟宣读对我的任职决定，全公司的同事们都报以热烈的掌声。我仔细观察了一下其他的中层的表情神态，应该是基本上对我出任策略部总监表示赞同。
  与此同时，我也再次认为自己推辞了副总职务这个决定是正确的。
  ‘外来的和尚好念经’ 是中国企业的一个普遍的人才任用现象，内部员工提拔起来的干部多多少少会被原来的同事轻视，这种不服如果反应强烈了，就会变成对这个干部开展工作的一种障碍。由其是对于原来公司的这些中层们来说，如果一个以前连中层都不是的员工，一下子上位到自己的头上，那心里肯定是很不舒服的。
  不过叶琳有提我当副总的动议也是好事，这样一来，当消息传下去的时候，中层干部们肯定会心有不甘、不服，但一时又无能为力。而我推辞了这个职务之后，反而会在他们的心里造就一种平衡感，接受我也就变得顺理成章了。
  出乎我的意料的是，任命我为策略部总监之后，又由叶琳亲自宣布了一项公司的机构调正方案，把原来的策略部与创意部合二为一，组成策划创意部。按照她的说法是，这样的话，有利于公司业务的内部协作及策划方案的整体推广与实施。这倒是真的。
  世纪畅想的创意部基本上由平面设计师与文案组成的，游不离和磨磨都是其中的一员，很长时间以来一直没有负责人。平时有活的时候大家都各找自己配合得比较默契的人来合作。就象我，有活就直接找游不离和磨磨。当工作安排有冲突的时候，总经理副总经理一级的会出面协调一下，倒也相安无事。
  只是这样合并了的话，相当于让我这个刚上任的总监一下子负责了两个部门，我知道这是叶琳看重我，给我加担子呢，只有笑笑接受了。如此宣布之后，自然全无异议。我看着叶琳，心说这件事你怎么也不事先和我打个招呼呀。她可倒好，装看不见。
  由于新官上任，在会上说两句是不能免的，当钱娟说道请任总监讲几句话的时候，我摸摸鼻子站了起来。
  “各位同事，刚才大家给我鼓掌的时候，我在下面都有点坐不住了。对于我，大家是了解的，在世纪畅想的四年里，我一直是一名普通员工，忽然担上这么重的担子，一时间有如履薄冰之感。
  不过，我有信心把现在的工作做好！这信心来自叶总，来自支持我的各位同事。在此，我要感谢叶总给我这个发挥各人能力的机会，更要感谢各位同仁们的鼎力支持。
  俗话说：一个好汉三个帮。在今后的工作中，希望大家给予我支持和帮助，我有什么做的不好的地方请大家一定帮我指出来，我会虚心接受的。在这个岗位上，如果我不称职，那么不用大家说，我会立即引咎辞职的。
  最后我想说，在世纪畅想这个大家庭里，只要我们这些家庭成员携起手来共同建设它，就会有更美好的未来在等着我们。”
  掌声再次响起。
  坐下来的时候我发现磨磨在他所在的位置上摸鼻子，表情有些尴尬。想起来上午我们在我办公室里的对话，估计他正琢磨着刚说完不归我管现在又落到我的手上了，差点笑出来。
  回到办公室，徐曼莉紧跟着我进来向我道贺。
  “任一凡呀，你真的好棒噢，我早就看出来你不同寻常拉，果然不出我所料，恭喜你哟。”
  得承认徐曼莉确是个性感尤物。三十岁出头，正是熟到透的时候。薄纱衣下是一对一动一颤、仿佛随时都会凌空飞去的乳房，丰满但不失腰身。走动之处浓香阵阵，又总是一脸妖媚的表情。
  第八章 摸底调查
  其实我和徐曼莉之间并没有什么大的过节，只是我做员工的时候很不满她的那种时时居高凌下的姿态。话说回来，其实每个人都会有些势利的，只不过在她身上表现的明显一些罢了。
  伸手不打笑脸人，人家来道喜，总不能不理不睬，“谢谢你徐经理，以后还请多关照了。”
  “哪里呀一凡，以后呀，我可是要请你多多关照了呢。哪天有时间，我请你吃个饭吧，我还想和你好好聊聊呢。”她的声音里充满了挑逗的意味，我听了头皮一阵阵发麻。
  “好吧，以后有时间会的。”
  “那好，我就不打扰你了，拜拜。”说这句话时她飞了个眼儿过来，电得我浑身一激灵。
  在接下来的日子里，我以高度的热情投身到工作中。
  对一家广告公司来说，策划创意部好比整个公司的发动机，正是核心所在。事实证明，如果拿不出足以牵动消费者目光激发购买情绪的好方案，那些愿意大把花钱的广告主会变得和葛朗台一样吝啬。作为这个部门的负责人，我感到自己责任重大。
  为了对本部门的工作有一个全面细致的了解与掌握，我请公司各部门经理配合，让梁山做了一份统计表，以便把公司所有正在运作的项目、正在服务的客户一目了然地反映出来。
  当梁山把项目及客户清单摆在我的办公桌上的时候，我惊讶地发现，世纪畅想正在服务的客户有一百多家，大大小小都算上，正在进行中和即将开始操作的项目有一百五十多个。怪不得叶琳说现在公司人手严重不足呢。
  经过思忖，我决定就以这份统计表作为任务清单来展开工作。
  我知会叶琳，请方宁协助梁山，请办公室钱娟、客服部经理徐曼莉、市调部主任郑少华及财务部主管提供帮助，把这一百多家客户的情况做了一次详细的摸底，摸底重点放在这些客户的实力与规模、与世纪畅想的合作情况、对方一直以来的付款记录上。
  与此同时，对全公司一百五十多项业务逐一审度，以纯经营的角度依次去考量它们的价值。
  这样的工作做了整整近一个月的时间，等做完这项工作的时候，A市也进入了最为炎热的时节。
  应该说叶琳确是一位出色的领导者。关于这一点，这一个多月来我的感触更深了。她的工作特点是很少去过问具体的业务情况，而是很注意倾听来自公司各方面的声音，对员工很关心。同时，给予公司中层们更多的自主权，这使这些人工作起来有如鱼得水之感。
  值得一提的是，看起来我的任用在公司里起到了榜样性的作用，至少每个人都会认为在世纪畅想工作，只要有才华有能力，就会有出头的机会。在策划创意部，仍至整个公司，大家都在积极努力的工作并表现自己，这种气氛对于广告这个时刻充满着挑战的行业来说是非常有益的。全公司人员的积极性都被调动起来了，在这个炎热的夏天里，整个世纪畅想的工作气氛也如同天气一样热烈。
  在我对客户及项目调查摸底过程中，公司的各项业务也在同时紧张地进行着。虽然目前策划创意部的人手明显不足，但在我的调度指挥下可以说开展得有条不紊。但既便是这样，因为人力不足导致工作时间吃紧的状况仍时有发生。
  这一段时间来，我和叶琳的关系显得很微妙。在工作上，她全力支持我，给了我很大的空间，一般的事情基本上都会听从我的意见，使我工作起来有畅快淋漓之感。
  但同时，她明显地在尽量回避我们之间的单独接触。能用电话就用电话，或者直接安排方宁过来传话或送东西。就算是见了面，也绝口不提工作以外的事儿，既始是眼神，也只是一触即闪开。我知道，这些都是那天在我家看到筱蝶给她造成的影响，渐渐地，我已经习惯了以这种方式与她相处了。
  这段时间以来，我和方宁的接触可以说是最多的。在工作上，我和叶琳之间的上传下达都是通过她来实现，而且看得出，她也很愿意到我这里来。越接触她，就会越喜欢她，但这喜欢只是哥哥对小妹妹的那种。
  我曾经试探地问过她对磨磨的印象和感觉，她回答说是挺好的。但问具体怎么个挺好法儿她就笑而不答了，再问多就看得出明显的不高兴来，看着我的眼睛也变得幽怨。我知道这丫头可能真的像磨磨说得在喜欢我了，但我一切装着未知未觉。为了避免结束，我认为最好的方法是避免开始。
  整整一个月，由于工作繁忙，CE几乎没去，而每周三次的健身变成了每周一次，见筱蝶的时间总是很短，次数就更少。最让我哭笑不得的是，筱蝶几次见到我都会提到叶琳，在赞美她漂亮、气质高雅的同时总是问我和她相处的怎么样？每次都搞得我尴尬异常、狂摸鼻子。
  磨磨还是一如既往地对我“不尊重”，当然也只是在办公室没人的时候。用他的话来说，对叶琳‘如此礼贤下士放下架子二顾茅芦亲自找回并许以如此高官厚碌’极为不解，存有很大的好奇，不断嬉皮笑脸地寻问我们之间是不是有什么不可告人的秘密。我心下佩服，想这小子真的有可能会点什么，这种事儿都能让他蒙出来个子午卯酉来。但想归想，却每次都会义正严辞地告诉他一不要随便议论领导二有多远滚多远。
  自从部门合并我出任经理后，磨磨和游不离工作状态非常好，效率高，质量更高。