第二百七十一章 中国汽车业的崛起
作者：流云天下 更新：2021-12-05 02:20
人有的时候并不是很在乎钱，而是在乎能不能体现自身的价值，得到周边朋友和社会大众的认可。
就在一个月之后，龙威汽车公司开始按照萧易寒先前所说，不但以前企业内的技术工人参加比武大会，连刚被招聘进来的技术工人也同样参加。
最后王越通过实际操作和理论考核，勇夺第一名。然而最后的五名都是泣不成声，因为现在的有些操作都是高科技电子控制，而这五个人，年龄偏大，对于电子方面也是一知半解，而且这些人都是家里面的顶梁柱，如果这份工作丢了，那家庭就彻底的垮了。
萧易寒看着那五个人泣不成声的样子，也是心中稍微松动，人只要勇于进取，就没有什么克服不了的。再者萧易寒也通过生产车间的监控摄像头看到这几个人也确实很努力，但是没有人指导，从而导致了他们成为最后五名。再者萧易寒通过了解，得知这几家生活也比较困难，如果自己真的将几个人辞职的话，那这五个家庭就真的垮了。
想到这里，萧易寒最后宣布：这五个人留厂查看三个月，在这三个月工资是以前的水平，如果在三个月后的全场比武大会中，他们还没有进步的话，将会被公司彻底辞退，如果能通过考核，将补发三个月和其他工人工资的差额。（.la 好看的）
当大家听到萧易寒如此人性化的处理决定，顿时对萧易寒的表现报以热烈的掌声。
随后萧易寒再次宣布：公司每半年进行一次全场比武大会，每个人的比赛成绩都作为以后晋升的依据，而且连续三次都排在倒数十名之内的，不管什么原因，坚决辞退。
听的萧易寒的决定，员工心中既是激动，又是紧张。
激动的是只要自己好好干，就有可能得到晋升的机会。作为人，谁不愿意出人头地。
而紧张的是，这就意味着以后自己端的不再是铁饭碗，要是不努力工作，那一年之后，自己将要面临被辞退的危险，毕竟这儿的工资水平可是高于同行业百分之三十多啊。
由于萧易寒宣布的这项技能比武规定，促使员工不但在车间更加努力的工作，而在休息的时间也抓紧时间学习一些理论上的知识，从而使得自己的业务能力得到进一步的提升。(.la 棉花糖)
技能比武大赛之后，便是进行各岗位的公开、公平竞争。最后由全员统一投票选举。此时龙威汽车公司内员工的人权被得到极大的尊重，每一个岗位的产生，每一个员工手中的一票都起着决定性的作用。没想到自己的一票居然有这么大的决定性的作用，此时每一个员工都显得比以往格外的自信与充满活力。
尤其是看到以前自己身边的工友被推选为领导，所有员工的干劲更足了，因为大家知道，只要自己努力工作也会像自己身边的工友一样得到提升。
经过萧易寒一系列的改革措施，此时龙威汽车公司的员工精神抖擞、激情高涨、互帮互助、团结奋进。
有些事情主要取决于一个人的心态，只要心态好，努力去做，没有做不好的。
就在萧易寒在做这些人事改革的时候，萧易寒也将从丰田公司偷到的几个发动机和全身相应的悬挂系统，刹车系统等相关的资料交给研发部，并让每个人签署保密协议。想到以前自己偷盗丰田公司的经历，萧易寒在研发部的电脑上全部安装了自己编写的防火墙，并且要求研发部的电脑不允许链接到互联网上。
随后萧易寒又向设计部又下达了几项设计任务：1，尽快设计一款价格在六万以内，尺寸在长、宽、高4350、1740、，设计一款价格在十万以内，尺寸长宽高的车型。
当萧易寒将这个任务说出来的时候，就听设计部的人员说道：“这样我们可以设计出来，但是车的尺寸这么大，如果就目前这个价格，我们根本就赚不了钱。”
“我们现在是创牌子的时候，不是赚钱的时候，钱咱们不着急赚，等咱们的牌子闯出来之后，有的是咱们赚钱的机会，你们现在只要设计出那种大众比较喜欢的外形就可，至于赚不赚钱不是你们目前考虑的问题。”
萧易寒做着所有的一切，都是为两个月之后，北京车展做准备。
由于资金到位，德国公司很快就将最先进的设备安装完毕。
再者由于萧易寒给研发部提供的发动机研究资料，那更本就是现成的，研发部的那些工程师此时对萧易寒是佩服的五体投地，都是搞研究的，怎么会不知道萧易寒提供的发动机的性能呢。
最后经过和萧易寒商量之后，因为那萧易寒提供的那两台发动机性能太好，如果放在现在这两款车型上，那么和以后的新款车型的在发动机上拉不开距离，自然价格也就拉不开。
所以最后研发部一致决定将其中几个方面改变一下，原本百公里油耗只有5升，现在被改为6.5升，而且发动机的马力也有所降低，但是即使这样，这款发动机在国内和国际同类车中，依然处于领先地位。
就如研发部的总工程师感叹道：“就凭着这两款发动机，龙威的发动机在十年之内都不会落后于或内乃至国际那些同类车型的发动机。”
萧易寒嘴上没说，心中暗道：“靠，这可是人家丰田准备在十年之后才上市的发动机。”
现在的龙威无论是技术还是技术工人的技术水平，还有设备、资金都达到世界顶尖汽车行业的标准，要是这样还造不出一款像样的车，估计萧易寒会气的吐血而亡。
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最后王越通过实际操作和理论考核，勇夺第一名。然而最后的五名都是泣不成声，因为现在的有些操作都是高科技电子控制，而这五个人，年龄偏大，对于电子方面也是一知半解，而且这些人都是家里面的顶梁柱，如果这份工作丢了，那家庭就彻底的垮了。
萧易寒看着那五个人泣不成声的样子，也是心中稍微松动，人只要勇于进取，就没有什么克服不了的。再者萧易寒也通过生产车间的监控摄像头看到这几个人也确实很努力，但是没有人指导，从而导致了他们成为最后五名。再者萧易寒通过了解，得知这几家生活也比较困难，如果自己真的将几个人辞职的话，那这五个家庭就真的垮了。
想到这里，萧易寒最后宣布：这五个人留厂查看三个月，在这三个月工资是以前的水平，如果在三个月后的全场比武大会中，他们还没有进步的话，将会被公司彻底辞退，如果能通过考核，将补发三个月和其他工人工资的差额。（.la 好看的）
当大家听到萧易寒如此人性化的处理决定，顿时对萧易寒的表现报以热烈的掌声。
随后萧易寒再次宣布：公司每半年进行一次全场比武大会，每个人的比赛成绩都作为以后晋升的依据，而且连续三次都排在倒数十名之内的，不管什么原因，坚决辞退。
听的萧易寒的决定，员工心中既是激动，又是紧张。
激动的是只要自己好好干，就有可能得到晋升的机会。作为人，谁不愿意出人头地。
而紧张的是，这就意味着以后自己端的不再是铁饭碗，要是不努力工作，那一年之后，自己将要面临被辞退的危险，毕竟这儿的工资水平可是高于同行业百分之三十多啊。
由于萧易寒宣布的这项技能比武规定，促使员工不但在车间更加努力的工作，而在休息的时间也抓紧时间学习一些理论上的知识，从而使得自己的业务能力得到进一步的提升。(.la 棉花糖)
技能比武大赛之后，便是进行各岗位的公开、公平竞争。最后由全员统一投票选举。此时龙威汽车公司内员工的人权被得到极大的尊重，每一个岗位的产生，每一个员工手中的一票都起着决定性的作用。没想到自己的一票居然有这么大的决定性的作用，此时每一个员工都显得比以往格外的自信与充满活力。
尤其是看到以前自己身边的工友被推选为领导，所有员工的干劲更足了，因为大家知道，只要自己努力工作也会像自己身边的工友一样得到提升。
经过萧易寒一系列的改革措施，此时龙威汽车公司的员工精神抖擞、激情高涨、互帮互助、团结奋进。
有些事情主要取决于一个人的心态，只要心态好，努力去做，没有做不好的。
就在萧易寒在做这些人事改革的时候，萧易寒也将从丰田公司偷到的几个发动机和全身相应的悬挂系统，刹车系统等相关的资料交给研发部，并让每个人签署保密协议。想到以前自己偷盗丰田公司的经历，萧易寒在研发部的电脑上全部安装了自己编写的防火墙，并且要求研发部的电脑不允许链接到互联网上。
随后萧易寒又向设计部又下达了几项设计任务：1，尽快设计一款价格在六万以内，尺寸在长、宽、高4350、1740、，设计一款价格在十万以内，尺寸长宽高的车型。
当萧易寒将这个任务说出来的时候，就听设计部的人员说道：“这样我们可以设计出来，但是车的尺寸这么大，如果就目前这个价格，我们根本就赚不了钱。”
“我们现在是创牌子的时候，不是赚钱的时候，钱咱们不着急赚，等咱们的牌子闯出来之后，有的是咱们赚钱的机会，你们现在只要设计出那种大众比较喜欢的外形就可，至于赚不赚钱不是你们目前考虑的问题。”
萧易寒做着所有的一切，都是为两个月之后，北京车展做准备。
由于资金到位，德国公司很快就将最先进的设备安装完毕。
再者由于萧易寒给研发部提供的发动机研究资料，那更本就是现成的，研发部的那些工程师此时对萧易寒是佩服的五体投地，都是搞研究的，怎么会不知道萧易寒提供的发动机的性能呢。
最后经过和萧易寒商量之后，因为那萧易寒提供的那两台发动机性能太好，如果放在现在这两款车型上，那么和以后的新款车型的在发动机上拉不开距离，自然价格也就拉不开。
所以最后研发部一致决定将其中几个方面改变一下，原本百公里油耗只有5升，现在被改为6.5升，而且发动机的马力也有所降低，但是即使这样，这款发动机在国内和国际同类车中，依然处于领先地位。
就如研发部的总工程师感叹道：“就凭着这两款发动机，龙威的发动机在十年之内都不会落后于或内乃至国际那些同类车型的发动机。”
萧易寒嘴上没说，心中暗道：“靠，这可是人家丰田准备在十年之后才上市的发动机。”
现在的龙威无论是技术还是技术工人的技术水平，还有设备、资金都达到世界顶尖汽车行业的标准，要是这样还造不出一款像样的车，估计萧易寒会气的吐血而亡。
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