虽然已经三三两两的分成几堆坐了一些人，但是因为没有开市奇Qisuu.ｃom书，所以交易大厅里面还不算拥挤。
  流天暗向一个服务员询问了一下，服务员就主动带着他前去找交易所地经理。通报了一声，服务员就让流天暗进去。
  交易所的经历是一个大约四十左右的中年男子。头发向后梳理得整整齐齐，制服也穿的一丝不苟。略微有些发福，但是看起来却相当的有精神。如果放在大街上，这从模样来说就是一个业务精英。
  看了流天暗一眼。经理愣了一下才发现流天暗是个男性。暗叹一下。经理便说道：“我姓欧阳，你可以叫我欧阳行或者欧阳经理。恩。你是来应聘的？我们交易所需要招聘的位置有好几个，你是想做服务员还是……”
  流天暗笑着说道：“人事部经理。”
  欧阳经理顿了一下，再次仔细的看了看流天暗。这是个模样很好看的年轻人，大约二十多岁。虽然眼神看起来是那种比较有定力和毅力的人，但是欧阳经理却不认为这种年纪地人就可以做人事部经理。
  欧阳经理靠在自己的真皮靠椅上，突然笑了起来，然后说道：“年轻人，有理想有野心，是一件好事。一路看中文网首发但是，我看你才不过二十多岁的样子，来我们这里做人事部经理是不是不太合适啊？”
  将手中资料整理了一下，欧阳经理继续说道：“能在这个位置待下去的，不是那些对西方光明大陆管理知识有深入了解地，就是有相当地工作经验，知道人事管理诀窍的人。年轻人，希望你在多学习和磨练几年后，也许我会考虑你地。”
  流天暗同样也靠在沙发上，对欧阳经理说道：“哦，难道就是因为我年轻，所以就不可能研究过西方光明大陆的管理学著作，又或者没有人事管理的经验？”
  欧阳经理愣了一下，看到流天暗确实是自信满满的样子。顿时思索了一下，然后说道：“好吧。五分钟，我给你五分钟时间来说服我。五分钟时间里面，话题随便你说。”
  流天暗坐直了身子，然后将自己在光氏交易所实施的那一套大致的说了一下。不过才三分钟地时间，欧阳经理从在靠椅上打呵欠伸懒腰变成了坐直身子，瞪大眼睛望着流天暗。
  欧阳行是一个对西方光明大陆很感兴趣的研究者，在他年轻的时候。自从有一次听到那个“传奇修真练云生”在西方大陆冒险的故事，就开始对这片神秘的大陆产生了兴趣。而跟同龄人后来开始追看从光明大陆传来的骑士小说不同，欧阳行关注的是现在光明大陆的发展情况。
  大约两百年前，因为将仙术装置作为生产动力在炎黄大陆已经普及开来，一些西方地生产还有管理经验也随之流入了炎黄大陆。不过光明大陆的魔法动力大生产比炎黄大陆的仙术动力大生产起步早了大约三百年，所以双方的生产力并不在一个档次上。
  最先受到冲击的，就是控制了三个传送港的云起国。当时国力已经强盛起来的云起国。不得不开始对传送港进行严格地控制，尽量减少两个大陆之间的交流。所以后来两个大陆的交流，一般就局限在政治之上。经济方面的交流，是逐渐的减弱了。
  欧阳行通过一切办法，只能获得一些原文地光明大陆著作。除去那些没什么营养的胡吹之作。他硬是通过自学，通过掌握的光明大陆通用文字，学习了一些比较先进的管理类著作。
  尽管靠着这些不太齐全的东西，欧阳行依然成为了一个很有名气的职业经理人。今天，听到流天暗讲出了一些比较具体和系统的管理办法，欧阳行突然明白了一点：这个长得像个女子地年轻人，如果不是同样对西方光明大陆的著作有过一定的研究。那么就是在别的什么地方工作过。
  根据流天暗的年纪，欧阳行觉得后者的可能性比较大。这一番管理办法，也许就是这个年轻人从哪个比较先进的期货交易所里面照搬过来的。
  “如果仅仅是照搬别人的东西，那么这样的人才含金量就不是那么高了。恩，应该考核一下。”
  欧阳经理打定了主意，挥手示意流天暗不用继续说下去了。用手在太阳穴上揉了揉，欧阳经理说道：“年轻人，确实不错。但是，这些管理方案不太可能是你想出来地吧？”
  为了避免太过惹眼，流天暗只得唯心的说道：“是的。我曾经为一个期货交易所的管理者做过事情。在跟随他地三年时间里面，我学到了不少地东西。”
  “好，我喜欢诚实的人。”欧阳经理点了点头，脸上终于露出了笑意。看了下时间。刚好差不多就要到五分钟了。于是他地手指在办公桌上点了几下。然后说道：“我最后考你一个问题。只要你能过关，那么我就破例让你担任公司的人事部经理。”
  “请提问吧。”
  这同样也是困扰了欧阳行很久的问题。他看着流天暗，缓缓的说道：“这些管理措施看起来都很有道理，但是我们都知道，措施是死的，人是活的。如果这些措施不能完全起作用，你作为一个管理者，应该怎么做？”
  这个问题，已经超越了一个人事部门主管应该管理的范围。欧阳行心里已经有数，不管这个年轻人是否答的上来，这样的人才都不应该错过。
  接下来，欧阳行就听到了这辈子让他最震撼的话。
  “再优秀的公司在制度上也不可能做到天衣无缝，管理者再职业化也会带有主观性，不公平的现象无论哪一家公司都绝对存在，员工的抱怨更难以避免。但优秀的公司一般有强大的文化，借助文化的力量增强公司的吸引力和凝聚力，使员工愿为大家做出适度的个人让步乃至牺牲。文化建设是公司领导层的核心任务。”
  停了一下，流天继续说道：“建立好的企业文化，首先要建立良好的企业人际关系。良好的企业人际关系，有利于企业内部的协调，提高企业员工的效率。一般情况下，企业里存在着这样的情况：员工个性特征对员工工作流动的影响是建立在一定的环境下的。如，在一个公司里，性格相似的人容易产生好的朋友。同样的道理，工作性质与人的性格相近的话，那么这个人在这个岗位是相对的稳妥的
  “关心员工，感情留人。公司在激励在职员工要上体现出浓郁的人情味，能有效的调动起员工的工作合作性与积极性。在公司里，相对于大企业而言，员工与老板接触的机会比较多，老板对员工也比较熟悉。因而在对员工进行激励时，老板可以起到重要的作用，尤其在物质奖励不太多的情况下，老板对员工的关心往往是激励员工工作的一个有效措施。比如在工作繁忙时，老板时不时的鼓励；在工作休息之余，与公司下属员工倾心交谈；在有时工作下班吃饭时，老总会亲自为公司的下属员工做义务司机在员工生病时，老板的慰问。这些都是老板与员工建立私人感情的有效途径。”
  一口气说完一大段，流天暗自己脑子里面的货也差不多掏空了。靠在椅子上，流天暗等着欧阳经理的答复。
  “好的工作环境和有个性的企业文化……妙，实在是妙！年轻人，啊，不，人事部经理，欢迎你来到我们公司。”
  流天暗笑了，站起来跟欧阳行握手，然后说道：“为公司效力，我是很乐意的。但是在这之前，希望您能帮我一个忙。恩，一个小忙。”
  欧阳经理爽快的说道：“没有问题，只要我能帮的到，就不要跟我客气。”
  “事情是这样的，我原本有一个管理团队，成员都是一些相当出色的人才。但是因为当初我们工作的地方，因为各项业务走上了正规，我跟这些朋友们因为功高震主，所以都被解雇了。”
  欧阳经理听到这里，大摇其头，说道：“愚蠢！这样的公司绝对不会有前途！”
  流天暗急忙附和道：“是啊是啊，原本我想在仙谷市这里修养。但是前段时间，因为一些事情，所以积蓄已经不多了，不得不出来找工作。看到欧阳经理如此爽快，而且对我也如此赏识，我想去召集我原来的那些朋友，好一起过来为公司效力。唉，两年多没见，怪想他们的。”
  欧阳经理现在的心情，简直可以用“心花怒放”来形容。现在期货交易风行整个炎黄大陆，但是合适的管理人才却是相当难求。因为两个大陆的交流被限制，所以从西方光明大陆引进人才那是想都不要想。现在不但有现成的人才，而且还是一个团队，欧阳经理觉得公司腾飞的希望也已经不远了。
  “好，我帮助你。对了，你的朋友在本地吗？”
  流天暗忍住笑意，挤出比较严肃的表情说道：“不，他们在萦飞国。”
  第六卷 旒溯飞空岛之冬
  第十五章 有些噩梦让人无法入睡
  晴天国的飞空岛之间，交通工具是比较小型的飞空岛。这些飞空岛除了岛上的客房可以让人休息之外，还有比较廉价的地下经济房。因为飞空岛被严格的管制，所以流天暗拿着欧阳行帮弄的商务出访证明，很轻松的就买到了客运飞空岛头号房的房票。
  横竖也没什么行李，流天暗直接上了二号长途客运飞空岛。飞空岛上并没有多少乘客，流天暗在从飞空港上到长途客运飞空岛的时候，只在飞空岛大厅那里看到了几个正在看报纸的中年人。
  流天暗按照房票，直接到了自己的屋子里面。因为是头等房，所以里面的装修都是相当豪华的。