根据新规定，没有在年初预算中提交的费用以后一律不得报销。而且，收入指标将不仅仅只考核到每个大的部门，还要逐层分解考核到每条产品线、每个办事处和每位销售人员，公司所有员工的收入也都与绩效挂起钩来。
  制度已经有了，下一步就是要尽快编制来年的预算。这个过程却遇到了非常大的阻力。很多部门表面上配合，私下里却暗暗抵制。眼看就要到汇总的最后期限了，很多部门却还没有把自己的预算计划报上来，这也让陆岩松很是着急。不得已，他只好亲自出马，一个部门接着一个部门地逐个谈判，落实明年的预算。
  今天早上十点，陆岩松要和市场部讨论一下来年的市场费用问题。早在昨天他就让自己的秘书约好了市场部杜经理，准备和他一起讨论这个问题。还差五分钟的时候他就来到了会议室，可是都已经十点十分了，仍然不见杜经理的影子。他刚准备拂袖而去，却突然看到一位漂亮女孩走了进来，“您是陆岩松陆总吧？”陆岩松点了点头，算是默认了。
  “实在对不起，杜经理家里突然出了点事，来不及请假就出去了，他让我先过来和您交流一下，其他事情等他回来之后再谈。”女孩一边解释着一边笑盈盈地看着陆岩松，“喔，我忘了自我介绍了。我叫魏吟荷，是市场部的助理。” 魏吟荷今天把长发在脑后绾了个髻，穿着一身鹅黄色的套裙，显得干练又不失妩媚。
  伸手不打笑脸人，看到魏吟荷的笑脸，陆岩松焦躁的心情稍稍好转了一些。他摆了摆手，示意魏吟荷在对面坐下，然后半开玩笑地说道，“我好不容易约到杜经理谈事，却居然这么不凑巧；那我以后干脆不找他了，让他派你过来就得了。”
  “别这么说，我这次只是先过来和您沟通一下我们部门的情况，最后大主意还得我们杜经理拿。”魏吟荷回敬了他一句。
  “看来，美女也不都是绣花枕头。”陆岩松心下想着，不由自主地调整了一下自己歪的坐姿，收敛起刚才的散漫，认真与魏吟荷讨论起来。很快他就发现，魏吟荷的思维非常敏捷，记性也很好——去年的一些数据她往往能够脱口而出。由于以前在外企做过几年的市场，魏吟荷可称得上行家里手，谈起如何做产品推广、如何做媒体公关、如何做市场活动都如数家珍。而且，外企的严格训练也使得她工作起来有很强的计划性，对于什么时候开始做产品的概念引入，什么时候需要投入大量的市场费用，她都有一个非常精确的计划，这恰恰非常符合陆岩松的风格。
  陆岩松一直纳闷，既然魏吟荷做过如此周密的市场计划，为什么每次公司开办公会议的时候，他却从来没有从杜经理的嘴里听过呢？按捺不住，他最后还是把这个问题抛给了魏吟荷。一直微笑着的魏吟荷这时却突然蹙了一下眉头，连忙把话头岔开了。
  聪明如陆岩松这般，他粗粗想了想也就明白了七八分。在加入哈勃之前他就已经从钱勇那里听说，哈勃在业内被称为“小太阳”，周子强在哈勃几乎完全拷贝了太阳的管理体系和制度，其中也包括太阳的股权激励制度，就连太阳规定办事处经理不能由本地人担任这条规定，哈勃也完全照搬了过来。在用人方面，周子强更是对太阳出身的人青睐有加，他曾经当着很多人的面说过，“太阳出来的人，一个能顶三个！别的公司的人，三个只能顶一个！”因此，在陆岩松之前，哈勃的高层几乎全都是太阳出身。
  这也引起了钱勇深深的忧虑。他曾经和陆岩松谈过，之所以让陆岩松去哈勃，除了上市的需要之外，也是希望他能够稀释一下哈勃内部过于浓烈的“太阳”味道，使得哈勃的企业文化能够向更开放、更多元化的方向发展。
  “我在美国看了那么多的公司，没有一家是因为狭隘的企业文化发展起来的。恰恰相反，越是企业文化和人员构成多元化的公司，反而发展得越好。我想，虽然公司的类型不同，但是一些基本的规律还是相通的。”
  想到钱勇曾经说过的话，陆岩松不禁为魏吟荷感到惋惜——尽管她既聪慧又有能力，但是她恐怕很难突破自己头上的“太阳天花板”。望着她那张俊俏的脸庞，听着她那柔柔的声音，陆岩松开始有些走神。
  “陆总，您对我们的市场计划还有什么指示吗？”魏吟荷的一句话才把他的思绪又重新拉了回来。他抬起头来，望着魏吟荷直视过来的眼神，仿佛自己的想法已经被她洞悉似的，陆岩松竟有些不自然了。
  “哦……这个……我没有什么可补充的了，回头具体的数字我再跟你们杜经理碰一碰就行了。多谢你了，小魏。”目送着她的身影走出办公室，陆岩松的心好像突然空空落落的。他打开自己的笔记本电脑，准备更新一下市场部的数据，却在市场部的“部门联系人”一栏中看到了“魏吟荷”这个名字。
  自从春节联欢晚会与魏吟荷见面那天开始，周子强就陷入了一种迷惘之中，他感觉自己又找回了在大学时期那种久违了的单相思的感觉。
  如今的哈勃也是好戏连连：继DSOL一炮走红之后，哈勃在以太网交换机、路由器市场上也是捷报频传，单子一个接着一个地签。在热情如火的赵劲的运作下，哈勃迅速建立起一个覆盖全国的营销网络，“除了西藏，哪个省都有我们的办事处；除了梵蒂冈，哪个国家都有我们的产品”，赵劲曾经用这句话来夸口哈勃产品的推广程度。
  如今“小太阳”声誉鹊起，周子强自然也就越来越忙了。作为哈勃的一把手，销售、研发、上市、人力资源、财务，哪一方面都需要他来拍板，加上还要经常出差，周子强的休息时间越来越短，经常都是在车上或者候机厅里眯上一会，马上又要投入新的战斗。但是，虽然工作如此之忙，周子强的心里仍然是满怀喜悦。仅仅三年多的光景，哈勃就已经打造出了一家大公司的雏形，并且对太阳构成了一定的冲击，周子强又怎么能不高兴呢？而且，他的野心可不小。“上市成功之后，哈勃还将上一个新台阶。我希望有一天大家不要叫哈勃‘小太阳’了，而是能够把太阳叫做‘小哈勃’！”他曾经在哈勃内部豪情万丈地说过这样的话。
  在办公室的时候，周子强还是能够经常碰到魏吟荷。但是自从那晚之后，每次见到她的时候，她都像一只受惊的小鹿一样快步从自己的面前跑开。周子强这一次有种不达目的誓不罢休的决心，他有足够的耐心。虽然工作确实很忙，但是他还是尽量利用加班、开会的间隙等一切方便的时候接近魏吟荷，希望能约她出去。但是，每一次魏吟荷都表现得不远不近、不卑不亢，她总是说谢谢好意，并总是找各种理由推托掉与周子强单独相处的机会，这让他很费解。
  其实，女孩子的心中也是矛盾异常。经过日常工作的接触，魏吟荷非常欣赏周子强的那股子霸气，他做起事情从不拖泥带水，杀伐决断起来也是果断异常。用周子强自己的话来说，这就叫做“令行禁止”。因此，他在哈勃内部有着非常高的威信。
  但是，周子强的这种“霸气”有时候走过了头。每次开会的时候，只要抓住下属的一个小小的过失，他就能把人骂得狗血喷头；高兴的时候，他又能把同样的一个人夸成一朵花。久而久之，公司开会之前，下属们都要先看他的脸色，如果他脸色不好，也就不敢再讲坏的消息了。
  即使是对身边最亲密的人，他也是一种非常蛮横的态度。有时候王雨嫣来公司看他，他总是很不耐烦地三言两语就把她打发走，一点也没有夫妻之间的柔情。后来王雨嫣也觉得很不自在，来哈勃的次数也就越来越少。
  魏吟荷见过王雨嫣几次。她觉得王雨嫣不仅长得漂亮、身材出众，而且还很温柔，对周子强也非常体贴。但是，王雨嫣看起来更像是周子强的姐姐而不是妻子。
  王雨嫣的存在使得魏吟荷更加犹豫。从小到大，知识分子的父母对魏吟荷看管极严，一直教导她不能做有违道德的事情。如今，周子强家有贤妻，却还……这样的男人可信吗？虽然这个男人有才气，有霸气，自己对他也很有好感，但是她能够接受这样的感情吗？而且，自己怎么能够做让人不齿的第三者，去拆散别人的美满婚姻呢？因此，虽然周子强经常给她打电话和发短信，约她出来，魏吟荷却始终没有松过口，只是和他保持着若即若离的关系。
  俗话说，“得不到的才是最好的”。魏吟荷越是模棱两可，周子强就越是希望能够征服这个女孩；为此，他几乎使尽了所有的办法。每天晚上，不是约她出去吃饭就是去什么地方玩，刚开始有公司其他同事参与的时候魏吟荷还去过几次，后来发现周子强是醉翁之意不在酒的时候也就不去了。眼看着心爱的人却得不到，周子强的心中也不免有些苦闷，他开始更加不喜欢回家，而是将所有的精力都投入到工作当中。
  周子强已经有半个月没有回家了，王雨嫣感觉到很寂寞。虽然她和周子强早已陷入了冷战，两人即使见面也说不上三句话；但是每天当周子强回到家里的时候，她还是能够感觉到一种安全感，这是一种夫妻之间的信任和长期培养起来的安全感。但是，如今周子强却变得经常不着家了；即使回到家里的时候也经常是心不在焉，不是在阳台打电话就是一个人躲在旁边发短信；甚至连他每次亲吻自己的时候也都是点到为止，不再有以前的激情。
  “他是不是因为工作太忙，想的事情太多，压力也太大了？