周子强振振有词的论证唤起了台下的一片共鸣，很多太阳的研发经理们都不住地点头称是。
  这个时候，又是吴瑞虹站起来说道：“我谈一点自己的看法。的确，要满足客户的需求确实不是那么容易，这个就需要我们市场部门能够有一个很好的把握，然后把客户的需求传递给研发部门。而且，正是由于客户的需求很多、很乱，我们才需要建立一套规矩来保证研发的高效率运行。我认为，管理的很多东西都是相通的，不管你是JCN还是太阳，管理的常识都是一样的。你难道不知道，摩托罗拉发明的六西格玛在不同行业的GE不是照样用得不错吗？没有谁说他们是一个行业的吧！”她的话虽然说的很委婉，语气却是硬硬的像石头一样。这一次下面再次鸦雀无声，大家都知道，吴瑞虹的意见基本上就是华正奇的意见。
  华正奇满意地点了点头：“我看今天专家介绍得已经很清楚了，大家也讨论得挺充分的了，我就不再就集成研发系统展开来说了。我就说说去年我和子强去美国JCN总部考察的情况吧。90年代初的时候，由于没有及时应对外部环境的变化，JCN这家在美国数一数二的IT大公司出现了连年亏损，面临破产的危险。新CEO上任之后，采取了很多改革措施，包括合并管理机构、改造公司文化等等。当然，其中还有一条非常重要的措施，就是在JCN公司内部推行这套集成研发体系。其实，早在20年前，JCN公司内部就已经有了这套集成研发体系的雏形，但是一直没有认真地执行过。在新CEO的强力推动之下，JCN将它总结提炼之后，要求研发部门严格执行，谁不执行谁下课。这样推行了5年之后，JCN的研发体系终于理顺，JCN也终于再现辉煌。今天，如果我们想成为JCN这样拥有百年基业的公司，就必须下决心学习JCN的先进管理经验。我在这里也和大家定一个规矩：如果谁胆敢阻挠集成研发项目的实施，我第一个就让他下课！”
  他的话刚刚说完，就听“砰”的一声，周子强铁青着脸站起身来，他推开了身后的椅子，扬长而去。再看华正奇，已经气得说不出话来。
  尽管周子强强烈反对，集成研发项目仍然在吴瑞虹的强力主导之下首先在研发部门推广开来，而这里原来是周子强的地盘。研发人员突然发现，原来那种随心所欲、想做什么就做什么的状况被彻底改变了。如今要上新项目，必须由市场部、财务部、供应链、研发部等多个部门组成的审核小组论证批准后才能进行；如果审核小组不批准，他们连基本的研发经费都拿不到。
  为了适应这套新的研发管理体制，太阳按照产品线分别组建了固网、移动、终端、光网络等多个审核小组，包括周子强的部下李明在内的很多研发总监都担任了审核小组的组长，唯独“忘了”给周子强安个位置。不久之后华正奇就找周子强谈话，调他去市场部负责产品规划。
  突然之间，周子强发现自己从与吴瑞虹平级的同事变成了她的下属，从太阳中一言九鼎的关键人物变成了可有可无的小角色，而且干的都是不痛不痒的事情。他甚至感觉，太阳员工们看他的眼神都发生了变化。
  周子强并不是一个善于掩饰自己情绪的人，同在太阳的妻子王雨嫣就看出了他的不开心，“子强，你要是不愿意的话就找华总谈谈，要求重新回来搞研发不就行了吗？”“要能这样就好了！没用的，老华根本听不进我的反对意见，他这次就是嫌我碍事，他是成心的！”周子强白了王雨嫣一眼，恨恨地说道。
  如今，每天都是办公室和家里两点一线，周子强那忙碌的生活突然清静了下来。对于市场工作他实在是提不起兴趣，几乎所有的事情他都交给了自己的下属去完成，甚至连签字都懒得去签了。
  突然之间，周子强拥有了大把大把的空闲时间，这也使得他有时间去思考自己的未来。他想起刚进太阳的时候，在入职培训课上老师不是告诉大家，每个人都要有自己的职业规划吗？而现在他总算看透了，无论他怎么努力，太阳也不可能是他的，太阳只能属于华正奇。“我比他年轻20多岁，我的能力也不差，为什么我就不能开创出一片属于自己的天地？”想到这里，周子强的心里涌起了一股豪气，奇书-整理-提供下载他开始私下找以前的部下们聊天，结果发现他们中的很多人也都有类似的想法。这些人纷纷表示，只要周子强出来创业，他们都愿意跟随在周子强的鞍前马后。
  《狼战》第5章 单飞
  事情的发展总是出人意料的，一向英明的华正奇犯了太阳成立以来的第一个大错。2000年开始，随着纳斯达克股市的暴跌，全球科技市场萎靡不振，太阳的增长速度也明显减缓。华正奇判断，全球电信业的冬天已经来临。为了开源节流，他想出了一个办法，就是号召太阳的员工出去创业。由于太阳的大部分员工都持有公司的股票，按照太阳的规定，他们在离职的时候必须退股，由太阳回购他们手里的股票。可是，当时太阳手里并没有太多的现金。华正奇想出了一个好办法：将太阳库存的通信设备按7折批发给这些离职员工并用来回购他们手里的太阳股票。这么做可谓一举两得，既帮助太阳消化了一些库存的产品，又节省了太阳的现金支出。
  这项措施的本意是希望在太阳增长减缓的时候，将很多无所事事的员工清理出去。但是，出乎华正奇意料的是，最先提交创业申请的却大多是他非常看重的业务骨干。这个道理其实也很简单：对于这些业务骨干来说，他们已经越来越不满足于现状。他们认为，太阳的规模已经越来越大，并且形成了一套官僚体系，自己只是这部庞大的机器中一颗小小的螺丝钉，哪里还能有多大的作为？再说，“宁为鸡头，不为凤尾”，既然自己手上也掌握着一些核心的技术，出去创业何愁没人投资？自己的公司如果做大了，不就成了另一个太阳，而自己不也就成了另一个华正奇？
  汹涌而至的创业申请让华正奇猝不及防，更令他没有想到的是，就连周子强也决定离开太阳了。
  从执行副总裁的职位下来之后，周子强熬了将近两年的时间；最后，他终于下定决心要离开这家曾经给他带来了无限荣耀的公司了。他觉得自己还年轻，不能再这么浪费时间了！
  从自己的办公室到华正奇的办公室只有十几步路，周子强却好像走了一个世纪。推开大门之后，他首先看到的还是华正奇那关切的目光：“哦，是子强呀，来来，好久没有和你聊聊了，过来坐吧！”华正奇热情地招呼着。从心底里来说，周子强总觉得华正奇就像是自己的父亲一样——虽然有时候他会严厉得就像狂风暴雨，甚至把自己训得只想哭；但是在大多数的时间里，华正奇更像是冬日里暖暖的太阳，只是默默地站在后面，关切地注视着自己的一举一动，并且传递过来给自己的温暖。这也是他虽然早就想走，却一直张不开嘴的主要原因。
  但是，这一次他确实不想再等了。他舔了舔有些干燥的嘴唇，艰难地说道，“华总，我有一个请求，请求公司准许我离开太阳自己创业。”“什么？”华正奇吃惊地睁大了眼睛，他的眼神突然黯淡了下来，怎么？你也要走？为什么？能告诉我为什么吗？”
  “哦，也没有什么特别的理由，就是想自己创业试试。”“子强，自己开公司和在公司里面做事情是完全不一样的，你没有经历过，你做好准备了吗？”华正奇的问话中透出了少有的急迫，这种急迫也让周子强感到非常意外——即使是在当年开发交换机和无线基站的关键时刻，华正奇的口气好像也没有现在这么急迫，他的心里不禁涌出了一种快感，就像孩子做了恶作剧却没有被家长发现的那种快感。
  “没有，但是我想试试。”“你还是再考虑考虑吧！”“我已经考虑好了，我真的很想试试！”两人相持不下。这次谈话之后，华正奇又陆续找周子强谈了不下十次，最后他终于失望地发现，周子强去意已决。
  “那好吧，我送送你吧！”
  几天之后，一场盛大的欢送大会在深圳凯兰大酒店举行，华正奇、吴瑞虹等太阳高层悉数出席。
  前面的几排座位上坐着的每个人身上都佩戴着鲜花和绶带，他们都是即将离开太阳出去创业的员工，坐在第一排正中间的正是周子强。
  华正奇坐在主席台上，满腹心事。他首先发言，说了很多勉励的话，号召创业的人们拿出在太阳时的勇气和精神，努力开创属于自己的天地。
  下一个就轮到周子强代表离职创业人员发言了。平时口才不错的他当天却面无表情地拿着稿子照本宣科：“非常感谢太阳给了我一段难忘的时光，我在这里成长了起来。今天，我要离开太阳独自创业了。我发誓，决不做对太阳不利的事情……”
  就在前两天，在华正奇的办公室里，他和周子强进行了最后一次推心置腹的谈话。“希望你离开之后，我们还能够成为合作伙伴而不是竞争对手，我们两人也还是朋友。子强，你能够做到吗？”
  周子强略微停顿了一下，勉强点了点头。
  “子强，我会组织公司给你们开一个欢送大会，你能不能代表所有的创业人员发个言，把这层意思讲一下？”
  “那……好吧。”周子强迟疑了好一阵，才小声说道。接过周子强递过来的辞职报告，华正奇又仔细地看了好一会，仿佛从报告中能够看出什么似的。