“求职女性”在多样性方面成绩斐然，不信你可以微软、美林证券、国防武器承包商洛克希德马丁公司（Lockheedmartin）、雅培公司（AbbottLaboratories）、《卫报》（Guardian）,箱桶之家（Crate&Barrel）、萨尔丝连锁店（Zales）、联邦调查局、“为美国而教”项目（TeachforAmerica）及众多其他公司求证。
  我是怎么萌发此念的？1999年初，我和弟弟的一班女同学们打成一片，她们是纽约大学四年级学生了，个个聪明伶俐老练世故，而且不乏我行我素之人；我觉得她们即将毕业开始独立工作应该兴奋不已，充满热忱。然而情况恰恰相反，她们正为如何择业而忧心忡忡。她们最担心的是自己是否有能力从容面对雇主，在竞争中脱颖而出开始自己的职业。
  尽管互联网在招聘中起着非常重要的作用，但是真实世界互动的重要性——例如握手而不是点击鼠标——它的价值依然不可低估。虽然科技发展日新月异，但求职者也不能仅仅依赖网络服务找工作，那只是其中很小一部分而已。
  而我创立“求职女性”正是为了帮助女性全副武装地求职。除了为求职者和招聘者穿针引线以外，“求职女性”举办的活动经常会邀请一位特别嘉宾——一位成就显赫的杰出女性为各位现身说法。就这样，我认识了罗宾·弗里德曼·史比兹蒙。
  罗宾是一名出色的消费记者，一所公关机构亚特兰大分部的共有人，还是超过60本女性指导书籍的作者，她欣然同意抽时间与求职者聊天，为她们提供建设性的职业建议。她被她们的热情与专注深深感染了，但是对于那些缺乏信心、不敢与他人进行眼神交流、简历做得一团糟及不懂得自报姓名的女性，罗宾深表忧虑。为此，她向我建议撰写此书。作为一名热心的顾问与宣传家，罗宾认为制作一本满载专业建议与深刻见解的指南势在必行。她希望能从平凡人身上获取与劳务市场息息相关的内幕资讯，并提供给广大女性。
  为了壮大队伍，我们邀请了林赛·珀莱克加入，在“求职女性”面向广大职业女性举办的活动中，她可谓不遗余力。林赛毕业于耶鲁大学，是女性问题的资深发言家，周旋于不同行业与知名组织之间成就非凡，她深深了解一些求职者为何沮丧——她们尽管拥有良好的教育背景和经验，却不懂如何做好计划并开始深入详尽的求职。林赛为几千名求职者举办了数场充满活力的“求职女性”座谈会，并凭借她的热忱与专业精神，通过一对一直接交流会议为数百位女性进行专业训练。
  我们通过广泛调查，加上三人70多年来对求职流程的掌握，合力写出了这本书，为的是满足某种需要。你必须得到一份工作。忘掉那些乏味的职业理论吧，别理会那些教你如何才能“感觉良好”的心理书籍，没人有时间阅读长篇大论、枯燥的指南。我们清楚，当今女性需要的是专业的方法。找到一份有意义的工作的确需要艰苦劳作，但不等于你得殚精竭虑把自己累跨。在求职过程中的每一阶段，我们都会一步步地扶持你——
  从着手准备到引起他人注意，直到开始上班后关键头的几天，还有跳槽或转变职业方向面临的挑战，我们都会一路提醒你如何避免职业途中的障碍与弯路。
  每年参与“求职女性”活动的三万多名女士当中，只要有一位给我们发电子邮件感谢我们为其做出的职业指引，没什么比那更有价值了。我们还收到一些尚未找到工作的女性反馈，而她们也认为参加这些活动非常值得，因为自己的社交技能得以提升，对于走向未来成功难能可贵。
  罗宾、林赛和我衷心希望我们的建议和方法能够鼓舞读者们，采取必要的方法找到合适自己的工作，从而走向真正的事业巅峰。
  祝你好运！
  托利·约翰逊
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  定位自己：性格与技能评估
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  如果你刚刚开始找工作，自然要好好地思考自己需要什么；如果你已经找了好几个月仍旧一无所获，该是你重新考虑自己的职业方向的时候了，这同样需要自我评估。归根到底，知道自己掌握哪些技能、决定自己想做什么能够使你的求职呈现新气象，因为你不会在那些不适合自己的工作上浪费时间。
  当我们咨询参与女性求职公司活动的招聘者时，问到他们认为求职者最大的失误是什么，答案很清楚：缺乏重点。随机应变固然是一种优秀能力，但随机应变与犹豫不决的界限容易模糊。某“财富500强”大公司人力资源经理约迪·高曼（JodiGoldman）告诉我们：“那些说自己什么活都能干，只需要有一份工作就行的人根本不会引起我的好感，因为那证明他们孤注一掷。给我留下好印象的是那些目标清晰、重点突出的候选人。也许他们暗地里有其他18个就业机会，但只要他们在我的公司面试时让我感觉到这份工作就是他们梦寐以求的就行。”
  许多女性其实并不清楚自己想要哪类工作，大学毕业生一脸茫然，而资深的专业人员也会发现自己对以前的行业已经失去兴趣。“我的兴趣很广泛，我可以同时发挥我的各项专长”，这些话已经是耳熟能详了。灵活多变自然是好事，但是学会将灵活性定位，并懂得何时运用它才是职业成功的关键。
  那么多才多艺的女性应该如何找到重点？关于如何找到适合自己的完美职业的书籍数不胜数（见本书末页参考书指南），而在后面的章节里你也会读到不少实用、简单和有趣的方法，帮你将自己的兴趣和技能范围缩小至具体的目标职位和公司上。别忘了，你花在工作上的时间可不少，所以还是花在自己喜爱的事情上为妙。全美资格鉴定职业顾问詹尼弗·B·康维勒（JenniferB.Kahnweiler）博士是亚特兰大专门研究职业发展的公司“认识你自己”（AboutYou）的主席，她认为：“评估工具的类型很多，而首先进行自我鉴定最为有利。我深信我们必须通过评估来了解自己，从而确立一套‘自我必需’的标准去追求自己想要的职业。做什么事能让你幸福不已？你希望在工作中如何将自己才能发挥到极致？我们希望能将你的内在驱动力挖掘出来；掌握了这些知识，你就可以有意识地清楚自己一生应该怎样走。”
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  你的理想职业是什么
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  姐妹们，深呼吸，准备进入你的精神探秘之旅吧。我们时常充当姐妹们的业余心理治疗师，现在是时候审视自己了。找到理想工作意味着在适当的行业与适合自己的职位之间取得平衡。以下练习会让你把重点放在自己天生喜爱的行业与工作上。
  了解自己兴趣所在的最佳方法是把它们写下来，把自己的愿望写出来，写下理想与目标是认清自己真正想要什么并朝它前进的第一步。写得漂亮些，你以后还要时常看！书写得体可是不容忽视的。问问自己以下问题：
  1．此刻你的理想工作是什么？（答案可以不止一个）
  如果你的理想工作高不可攀，那么考虑另一个更容易实现的职位，它可以和原来的理想工作密切相关。例如，你的梦想是成为温布尔登网球公开赛女子单打冠军，那么可考虑美国网球协会（UnitedStatesTen-nisAssociation）、耐克（Nike）或小型球拍制造商等类似机构中的其他职位（比如市场营销、销售、宣传、公关）；如果你梦想成为国际摇滚巨星，却没有麦当娜、惠特尼·休斯顿（WhitneyHouston）那样的天赋，那么你可以在音乐娱乐事业中寻找很多振奋人心的幕后工作机会。
  2．在理想工作的基础上，我在以下工作环境中同样感到快乐：
  3．坐下来，打开本地报纸的周日求职版，用荧光笔将自己感兴趣的所有职位、公司和工作描述重点标出，即使自己资格不够也不怕。将引起你兴趣的最小一个字眼都别放过。然后把自己标注的地方列下来，看看有没有一致和重复。回答以下问题：
  什么职位吸引你？
  什么行业吸引你？
  你自然而然地倾向于什么规模的公司？
  4．认真进行思想工作，真实评估自身的优势与不足，以及尚待改进的地方。
  你认为自己最大的优势是什么？
  你认为自己最大的劣势是什么？
  怎样的发展机会能帮助你弥补不足？
  你最引以为傲的技能是什么？
  在下一份工作里你最想提高哪方面技能？
  你能为公司带来怎样的价值？
  5．向至少5个熟悉你的人征求意见，尤其是朋友家人，当他们想到你时，会联想到什么样的职位、行业或公司。
  在下面记下所有的答案和建议，看看中心是什么。你会惊喜地发现自己的潜质。如果妈妈觉得你可以向爱斯基摩人推销冰块，那么你可以考虑当销售；如果朋友在采购心仪礼物之前总是咨询你的意见，则可以考虑在零售店当采购员。
  人名他的建议
  6．清楚自己不喜欢什么与喜欢什么同样重要，回答以下问题，了解自己希望避免什么样的职位、工作性质和公司：
  你在以前的工作中最不喜欢的是哪一方面？
  读书时最不喜欢哪一科？
  7．你可以兼顾多项任务，喜欢过旋风一般的紧张生活，还是宁愿安静地在可预期的条件下一次完成一件事？