第1014章 陷入焦虑
作者:商海风云 更新:2021-11-24 03:36
赵春阳来了之后,将员工集体出走的情况详细一说,包括陈曦在内都不禁皱起了眉头。
风起于青萍之末,任何事情都是有源头可查的。原来,技术部和工程部的十多个人,由于接触得比较多,大家趣味相投,很快就成了好朋友,下班之后经常在一块聚会,卢宁的收入最高,自然是最后买单的人,他为人谦逊宽厚,年纪又最大,所以,一来二去的,就成了名副其实的大哥。
对于这帮年轻人来说,能进入华阳集团这样的大型国企,当然是件梦寐以求的事,不料签了劳动合同才发现,自己原来只是个二等公民。
安川分公司员工签订的都是市场化用工合同,所谓市场化,顾名思义,就是根据市场的需要聘任的人员,如果市场环境发生变化了,那公司是有权利无条件解约,并不负担任何补偿的,这还不算,合同中明文规定,安川公司的员工仅限在安川工作,换言之,根本就不算是华阳集团的正式职工。
用大家的话说,本想进了国有大企业,捧上个铁饭碗,不料却是个塑料镀铁的,心理落差可想而知。
这也罢了,平心而论,铁饭碗的概念已经很out了,在当今的就业压力下,不管什么饭碗,只要能有饭吃就行!可这个饭碗里的饭,却委实不怎么样。
安川公司实行全员效益管理,工资收入和经济效益挂钩,五险一金只按最低额度缴纳,这样算下来,在冬季的休工期间,普通员工仅拿基本工资,扣除各种费用之后,到手的不过2000多块钱。可像王洪明和姚远这样同年龄段的人,就因为属于华阳集团的正式职工,每个月连工资带补助,基本都在5000块钱以上,如果赶上法定假日加班,拿三倍日工资的话,收入都直奔7000。
在一个单位上班,干着一样的活,被人领导也就算了,关键是收入相差这么多,换谁心里也不平衡。
当然,卢宁是个例外,他的薪酬标准甚至比华阳本部的人员还要高,但架不住弟兄们的意见太大,所以,他曾经很委婉的将大家这种不满情绪向陈曦反映过,但并没引起足够的重视,在陈曦看来,现在的年轻人目光太短浅了,光看眼前这点利益,为啥就不能想一想,将来效益上来了,收入很快就会大幅度增加呢?
然而,让他万万没想到的是,他忽略的问题,却被北方集团充分利用并做了文章。
半个月前,北方集团的二环路工程项目部正式挂牌成立,素来不差钱的向北随即将镜湖宾馆整个包租了下来,作为项目部员工办公和生活的场所。
项目部经理叫马化龙,是当年向北从省市政建设总公司高薪挖来的,由于正好是安川人,所以被委任为二环路项目的总负责人。
这位马总五十多岁了,在省内的市政建设行业里名头很大,也不知道通过什么渠道和卢宁联系上了,见面一聊,发现竟然还是校友,于是顿感亲切,待深入了解后,更是对卢宁产生了浓厚的兴趣。
行家一伸手,便知有没有!作为一个在施工行业摸爬滚打几十年的人来说,甚至都不用实际比量,只需坐而论道,便能估摸出几斤几两。
至于马总和卢宁到底怎么谈的,赵春阳就不清楚了。上周末,也就是陈曦还在大锅盔里跟老梁他们打转转的时候,卢宁将所有人都召集在了一起,正式宣布,他要跳槽到北方集团,在座的所有人都算团队成员,如果愿意一起走的话,不仅被录用为北方集团的正式员工,工资待遇会有大幅度提高,而且,按照北方集团现行的内部承包核算制度,工程结算后,会拿出利润的百分之三作为奖励。以二环路工程为例,北方集团四个标段,纯利润至少也要五六千万,奖金总额就是一百多万,平均下来,也是一笔不小的收入。
最让大家意外的是,居然每人还有1万块钱的签字费,这简直是天上掉馅饼的美事了。
相比起华阳,北方集团的经济体量更大,名头更响,虽然是民营企业,但也胜过在国有企业里当二等公民,虽然北方集团的工作压力更大一些,但待遇却非常优厚,像他们这种能独立承担工作的年轻人,月收入都在7000左右,好一点的甚至可以过万,相比北上广深这样的一线大城市,这份薪资可能并不算什么,但在安川乃至东北全境,已经算是高收入阶层了。
大哥带头,又是整个团队跳槽,到了新单位,互相还能有个照应,薪酬还能大幅度提高,最重要的是,大家实在无法忍受二等公民的待遇,于是几乎没用什么
风起于青萍之末,任何事情都是有源头可查的。原来,技术部和工程部的十多个人,由于接触得比较多,大家趣味相投,很快就成了好朋友,下班之后经常在一块聚会,卢宁的收入最高,自然是最后买单的人,他为人谦逊宽厚,年纪又最大,所以,一来二去的,就成了名副其实的大哥。
对于这帮年轻人来说,能进入华阳集团这样的大型国企,当然是件梦寐以求的事,不料签了劳动合同才发现,自己原来只是个二等公民。
安川分公司员工签订的都是市场化用工合同,所谓市场化,顾名思义,就是根据市场的需要聘任的人员,如果市场环境发生变化了,那公司是有权利无条件解约,并不负担任何补偿的,这还不算,合同中明文规定,安川公司的员工仅限在安川工作,换言之,根本就不算是华阳集团的正式职工。
用大家的话说,本想进了国有大企业,捧上个铁饭碗,不料却是个塑料镀铁的,心理落差可想而知。
这也罢了,平心而论,铁饭碗的概念已经很out了,在当今的就业压力下,不管什么饭碗,只要能有饭吃就行!可这个饭碗里的饭,却委实不怎么样。
安川公司实行全员效益管理,工资收入和经济效益挂钩,五险一金只按最低额度缴纳,这样算下来,在冬季的休工期间,普通员工仅拿基本工资,扣除各种费用之后,到手的不过2000多块钱。可像王洪明和姚远这样同年龄段的人,就因为属于华阳集团的正式职工,每个月连工资带补助,基本都在5000块钱以上,如果赶上法定假日加班,拿三倍日工资的话,收入都直奔7000。
在一个单位上班,干着一样的活,被人领导也就算了,关键是收入相差这么多,换谁心里也不平衡。
当然,卢宁是个例外,他的薪酬标准甚至比华阳本部的人员还要高,但架不住弟兄们的意见太大,所以,他曾经很委婉的将大家这种不满情绪向陈曦反映过,但并没引起足够的重视,在陈曦看来,现在的年轻人目光太短浅了,光看眼前这点利益,为啥就不能想一想,将来效益上来了,收入很快就会大幅度增加呢?
然而,让他万万没想到的是,他忽略的问题,却被北方集团充分利用并做了文章。
半个月前,北方集团的二环路工程项目部正式挂牌成立,素来不差钱的向北随即将镜湖宾馆整个包租了下来,作为项目部员工办公和生活的场所。
项目部经理叫马化龙,是当年向北从省市政建设总公司高薪挖来的,由于正好是安川人,所以被委任为二环路项目的总负责人。
这位马总五十多岁了,在省内的市政建设行业里名头很大,也不知道通过什么渠道和卢宁联系上了,见面一聊,发现竟然还是校友,于是顿感亲切,待深入了解后,更是对卢宁产生了浓厚的兴趣。
行家一伸手,便知有没有!作为一个在施工行业摸爬滚打几十年的人来说,甚至都不用实际比量,只需坐而论道,便能估摸出几斤几两。
至于马总和卢宁到底怎么谈的,赵春阳就不清楚了。上周末,也就是陈曦还在大锅盔里跟老梁他们打转转的时候,卢宁将所有人都召集在了一起,正式宣布,他要跳槽到北方集团,在座的所有人都算团队成员,如果愿意一起走的话,不仅被录用为北方集团的正式员工,工资待遇会有大幅度提高,而且,按照北方集团现行的内部承包核算制度,工程结算后,会拿出利润的百分之三作为奖励。以二环路工程为例,北方集团四个标段,纯利润至少也要五六千万,奖金总额就是一百多万,平均下来,也是一笔不小的收入。
最让大家意外的是,居然每人还有1万块钱的签字费,这简直是天上掉馅饼的美事了。
相比起华阳,北方集团的经济体量更大,名头更响,虽然是民营企业,但也胜过在国有企业里当二等公民,虽然北方集团的工作压力更大一些,但待遇却非常优厚,像他们这种能独立承担工作的年轻人,月收入都在7000左右,好一点的甚至可以过万,相比北上广深这样的一线大城市,这份薪资可能并不算什么,但在安川乃至东北全境,已经算是高收入阶层了。
大哥带头,又是整个团队跳槽,到了新单位,互相还能有个照应,薪酬还能大幅度提高,最重要的是,大家实在无法忍受二等公民的待遇,于是几乎没用什么
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