()“是吗，我看看。”
  许落登录了人力资源系统，查询容嫣的简历查看记录。
  “找到了，你的确是两年前投递的，理由的确是‘不适合此岗位’，不过你的简历很优秀，也满足我们招聘的条件，所以这次我们才会给你打电话。”
  “那能帮我看看，当时处理我简历的人是谁吗。”
  “抱歉，我只能告诉你，她姓林。”
  林。
  容嫣默默打开了系统的组织架构。
  人力资源中心姓林的，只有两个。一个是绩效中心的林岚，容嫣不认识，还有一个，就是招聘板块的林晓晓。
  当然，不排除其他姓林的刷下了她的简历，只是后来离职了。
  “阿嫣走吧，我带你去食堂吃饭。”
  隔着老远，林晓晓一脸灿烂地朝她挥手。
  容嫣收回了思绪，灿然一笑：“好。”
  盛世有自己的食堂、咖啡厅和甜品店，这些都不要钱，属于员工的福利待遇，只要不带走，怎么吃都行。
  打好饭，两人挑了个靠窗的位置坐下，外面正好能看到篮球场。
  “这篮球场是盛世的？”
  “嗯，说是员工工作累了还能锻炼身体，所以中午都有人打球。”
  好吧，上市公司果然豪横。
  嗯，饭菜也挺香。
  “对了晓晓，你是入职后一直在招聘部吗。”
  “是啊，怎么了。”
  “那你们招聘部，这两年除了你，还有别的人姓林么？”
  林晓晓想了想，摇头：“没有啊，怎么了。”
  容嫣笑了笑：“没什么，问问。”
  所以很大可能，刷下她简历的，就是口口声声要帮她内推的林晓晓。
  心情有些复杂，也有些失落，不过这些都不重要。
  知道她是什么样的人就行了，以后她会保护好自己，在职场，谁都可以成为朋友，谁也都可以成为敌人。
  她不会指望任何人。
  “对了，听说下午新员工培训，盛世总裁要来，是不是真的。”
  容嫣担心林晓晓察觉什么，开始转移话题。
  “害，都老黄历了好吗。培训手册几个月前就印好的，新员工入职第一天，要求下午的培训必须总裁亲临，但是，总裁是大忙人啊，他哪有时间亲临。”
  “也就是说，总裁不会来？”
  “也不是，看运气吧。二十场他估摸着来一场，都是看时间安排。”
  容嫣点了点头。
  其实，她对这位总裁不感兴趣。
  但看着新入职的员工一个赛一个的激动，她就好奇了。
  究竟是何方神圣，让他们激动成这样。
  “总裁超帅的，据说三十来岁了，还单身未娶呢。”林晓晓凑到容嫣耳边，“这下你知道公司为什么美女这么多么了吧。”
  容嫣恍然。
  怪不得她进了盛世后，有一种走进皇帝后花园的感觉，原来是美女如云产生的错觉。
  “不过，比起你来，还是差点。”
  容嫣摇了摇头：“我是来工作的好吧，挣钱，挣钱是我此生唯一目标。”
  “至于男人……”
  眼前忽的浮现出迟景渊的模样……她甩了甩脑袋，让自己清醒点，“至于男人，只会影响我拔刀的速度。”
  林晓晓噗呲一声，差点喷饭。
  下午，容嫣准时来到新员工培训室。
  这次参加培训的有三十来人，容嫣来得有些晚，险些没位置，还剩几个墙根不起眼的位置，她坐了进去。
  第一堂课是HR总监琳达讲述盛世集团的发展历程。
  林晓晓跟在琳达身后。
  她茫然环视了一圈，才找到角落的容嫣，连忙冲她眨眨眼。
  盛世成立已有三十年，其历程及重大节点被印成了手册，发送给参加培训的新员工。
  容嫣看着手册上创始人及高管的资料，小脑突然萎缩了。
  迟家……盛世集团是迟家旗下的产业？！
  而他们的总裁……
  看着手册上，总裁那一栏迟景渊几个大字，以及那张矜贵又淡漠的脸，容嫣只觉得头皮发麻。
  这时，会议室突然安静下来。
  容嫣转身，看到黑压压的一群人走进了培训室，为首的，穿着西装领带，人模狗样的，不就是迟景渊？
  容嫣低下了头。
  看不到看不到看不到看不到……
  台上的琳达也很意外，反应也很机敏，她立刻开始活跃气氛，将讲台交给了迟景渊。
  迟景渊口才很好，气场也很足，不过才说两句话，台下已经正襟危坐，各个兴奋无比。
  只有容嫣，一直低着头，像只鸵鸟一样，恨不得把自己埋起来。
  大约讲了二十分钟，迟景渊开始点名了。
  他并没有看名册，只是发现墙根的员工一直低着头，猜想是哪个不听讲的，于是轻飘飘开口：“就你吧。”
  容嫣：“……”
  旁边的人推了推她。
  她微微抬头，发现齐刷刷的目光盯着自己。
  完蛋。
  真的完蛋。
  上次怎么骂的他来着？
  哦对了，不要以为自己长得人模狗样，就高人一等……
  她还扇了他一耳光，还泼了他一脸的酒。
  容嫣视死如归的站起来，面色僵笑：“迟……迟总好。”
  迟景渊愣了。
  随即意识到什么，唇角轻嗤，嘲讽意味十足：“说说看，企业在制定战略战术的过程中，应该注意什么。”
  啊？
  台下起了一阵小小的喧哗。
  这个问题，培训并没有讲啊。
  总裁都这么与众不同的么，连提问都这么有深度。
  容嫣略略思索了一下：“战略犹如一艘轮船的罗盘，指引着轮船开往目的地。所以，战略最重要的是方向，方向要拿的准拿得精，一旦方向错了，路走偏了，想掉头就难了。”
  “战术的制定往往具有迷惑性，尤其是在架构层层下拆时，容易将战术误解，无法将执行命令精准传达到下一线，从而影响指标完成率。战术制定过程中，要注意分解的尺度和维度，管理者要做好宣贯，执行层面要充分了解任务的合理性，结合一线的真实情况。”
  话音落，培训室响起一阵掌声。
  听不懂，但不明觉厉。
  迟景渊挑眉，原本是想刁难刁难，没想到她真能答上来。
  低头，目光飞快地略过容嫣那一行的资料，市场部，经营管理方向。
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