()叶青芷刚要同情太子妃，就听见领导继续说道，
  “卿卿就别想着偷懒了，这两三个月，你多花些心思，和太子妃把后宫的庶务都理顺了，能缩减开支的就缩了。
  如你在王府做的那样，一应事务都设定好规则，流程等等，让那些下人做事都有迹可循。
  等一切都有了章程，就可以放手让下面的人去做了。”
  “殿下说的怪轻松。”叶青芷毫不客气，冲他翻个白眼。
  哪有这么容易！
  璟王府和皇宫相比，就是个小分公司。
  大领导还全力支持他们折腾，更没有任何刺头的中高层领导，部门领导，还有小领导从中作梗，设定规矩，流程自然就容易。
  可是，皇宫就复杂太多太多了。
  先说那些后妃，地位低的没啥话语权基本不会闹事，可是，四大妃还有那些昭仪和嫔妃啊，都有皇子公主的，你不得客气尊重点啊。
  你动了她们的权益，她们就算忍气吞声，估计也会在背后搞小动作弄你，都是宫斗大佬，谁会真的佛啊。
  还有宫里的内务府，尚食局，尚衣局，太医院，敬事房，宗人府等等部门，也是难啃的骨头。
  这说的每一个部门规模都不小，里面的弯弯绕绕自然也多。
  你要是直接一刀切，谁知道会不会切到大动脉啊，导致混乱加剧。
  大公司的裁员节流，想要又裁员，又不伤筋动骨，那绝对不是一件容易的事。
  你说你有裁员的标准化流程，就按规矩办事，可是，被裁的不是花草啊，是人啊。
  人是有情绪的，你动了人家安身立命的根基，人家反抗不了，就只有以死相逼，或是直接自我了结了。
  你说要遣送太监宫女出宫，是放他们自由，但也不尽然。
  宫女还好点，出宫了还能嫁人，兴许因为宫里学的一些技艺，还能被高看一眼。
  可是太监……那真是能被人糟践至死啊。
  许多太监离了宫，没了权，即便手里有养老的银子，他在外面也是活不下去的。
  你说你为了节流裁员，最后导致出了一堆人命债，你糟不糟心啊。
  可能古代上位者比较漠视人命，可叶青芷做不到。
  她参与负责此事后，她要是安置不好这些被裁掉的太监宫女，导致他们出宫后，很多人直接一死百了，她会良心不安，夜夜噩梦的。
  所以，这个事真的很难办！
  但是，工作上的事就这样，领导把任务派下来了，你说难干，你就不干了？
  没这么美的事情。
  就算再难，当推脱不了的时候，你也得想方设法地给办了，而且是往好了办。
  也不要觉得这样一来，自己吃亏了，被为难了。
  因为工作上的挑战，你一旦完成，受益的也是你自己。
  只是，在面对难以完成的工作，或是挑战性特别高的工作时，你首先要做的一定是要让你的领导清楚明白地知道这工作的难点在哪里，获得他的支持和理解。
  汇报工作难点的时候，一定要具象化！
  千万别一脸便秘地说，哎呦，领导，这个恐怕很难实现，什么任务紧时间急之类的这种话。
  把你要完成这项的工作进行阶段性细分，做出一个表格。
  清晰地列出来完成这一小段工作所需时间，所需的资金，需要沟通的其他部门的人员。
  具体的困难点在哪里，你给出的方案是什么，这个方案要实现的话，需要领导给予的支持在哪里等等。
  别管这份计划的可执行性高不高，初步计划也不用做到完美，就是不管正确与否，表述地越具体越详细越好。
  主打一个让领导明白这件事不好办，所需时间，资金，资源都很大额之类的。
  若是你列出这么多的困难后，领导依旧给你说，小x啊，不要有畏难情绪，先试试干嘛，资金，资源方面，咱边走边看，边想办法。
  行，那就干吧。
  那你接下来要做的，一定要把领导死死地绑到你的这条船上！
  工作上的任何进展和困难，必须按时给他一份清晰的汇报，让他明白你都干了什么。
  一是提高他的参与感，也是让他帮你推动项目进程。
  二是这项目一旦完不成，你做的一切努力领导都知道，你没个功劳还有苦劳，领导只要不是傻逼，就不会把项目黄的锅都砸你头上了。
  叶青芷就是第一时间就表态了，这事不好干。
  因为她和领导关系不纯洁，态度上就很放肆，直接白眼和不爽砸到领导脸上了。
  咳咳，咱们和领导又不是这关系，所以，别管领导有多少毛病，还是要尊重领导，给予领导足够的情绪价值的。
  “卿卿，有什么困难，你说，孤给你兜底。”谢晋也不恼，还笑着将她抱在怀里，哄着她说。
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