()第68章
  给领导送购物卡之类，会说拿张名片给领导。
  我几乎秒懂这张卡片应该就是游乐场的门禁卡。
  于是我赶紧拿过来说道：“是名片！是名片！”
  可颂像是忽然想起什么：“对了，我还有件东西忘了给你。”
  “啊？什么东西？”我木讷地问道。
  “你过来一点我再给你！”她有些撒娇的样子。
  等我走过去之后，她忽然揪住我的耳垂恶狠狠地往地上拉。
  “痛痛痛！”我发出惨叫声，赶紧把头低下来，心想我也没得罪你啊，下手干嘛这么狠。
  刚想开口，嘴唇忽然一阵湿润，是她亲了上来。
  “好了，欠你的还你了！”说完她蹦蹦跳跳的回去了，像是捡了钱一样。
  短短几秒，我的心脏狂跳了好一会。
  “哎哎哎，干嘛呢妹妹，我的呢！”陈耀祖垫着脚尖大喊。
  见可颂理都不理，又捂着眼睛大骂：“他妈的，劈了一天柴，忘劈你们俩了！”
  之后我就一直窝在那个卧室，周晓星每天就伺候我。
  她的意思我明白，但是对女人来说，第一次之后，她就会和你交心。
  但交心之后就会交代，而交代之后，你就变成了无法交代。
  所以我一直没碰她，几天后，假期结束，我回到了办公室上班。
  在和隆，学习期的猪仔都是由梁斌负责管理，等入职之后，职工就都是由白经理负责管理。
  职工区这边的工作环境就明显好很多，办公室里面装了电风扇，每个工位都是单独的隔板间。
  每十个工位还有一个主管位。
  这里的员工有两种晋升模式，一种是执行层，也就是专注于业绩，按业绩水平，从P0到P12一共有十三个等级。
  另外一种是管理层，也就是专门带团队的，按团队业绩水平，分为M1、M2、M3三个级别，我们一般叫M1为组长，叫M3级别的为项目负责人。
  每三个月会有一次业绩考核期，考核通过，就晋升。
  虽然组长和项目负责人在团队里面权力最大，但是威望远远不及团队里业绩最好的高级业务员。
  这其实也是公司故意而为之的，设置两个晋升渠道，就是利用了人性虚荣和争强好胜的一面，让执行层与管理层互相争斗制衡，以达到刺激互相竞争的目的。
  而在清晰的金字塔形权力结构和晋升机制下，不同级别的职务，工资、福利差距巨大，对于猪仔们来说极具诱惑力。
  这样一来，职工脑子里全是怎么晋升的事，也就会专心做事业。
  国内多少私企都没这么清晰的晋升机制。
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