第450章：面试
  培训完后，陈强东就让他们回到了各自的门店里，开始招聘门店的服务员还有后厨的员工。
  招聘的要求还有标准全都已经叮嘱过各个店长了，而且还对此进行过了培训。
  陈强东觉得这问题不大，他接下来就要开始其他分店店长第二轮的面试。
  黛芙妮和京都门店的店长已经进行了第一轮的面试，目前来说，继续打电话过来的人少了。
  他们留下了很多优秀人才的联系方式，还有名字。
  面试统一在京都的办公室进行。
  因为京都距离一些求职者的距离很远，所以陈强东跟黛芙妮许诺，面试成功后，车费都可以由他们公司来报销。
  这也是很多其他地方的人愿意来这里京都面试的原因。
  招聘全国各地的员工确实不是一件容易事，不是他们迁就对方就是对方迁就他们。
  但是面试的人太多，分散在全国各个城市，陈强东他们不可能迁就求职者在全国得地跑，所以只能是求职者到京都来了。
  来不来个人决定，有信心通过面试的，就不在乎预付那点车票钱，而且现在火车都比较便宜。
  另外有过管理经验的人应该都不会穷到哪里去，有实在是很贫困的陈强东也可以网开一面给他预支一个车票。
  但是目前确实没有发现有这样的人。
  徐鸿飞在京都呆了几天后就回中州了。
  陈强东让他做的事也做完了，心愿罐头厂的新广告也播出了。
  他虽然还想留在京都帮陈强东的忙，但是心愿罐头厂也有事情要忙，所以就先回去了。
  面试是陈强东和黛芙妮一起进行。
  他们特地在炸天鸡二楼开辟了一个空的面试室。
  “两位老板好，我叫左明，来自襄市，面试襄市分店店长”
  黛芙妮坐在陈强东旁边翻看简历，这个人他有一点印象，说话非常流畅自信。
  陈强东点头扫了一眼手上的简历后，问了一个非常寻常的问题。
  “为什么会想来炸天鸡工作？”
  左明完全不惊慌，一副镇定自若，游韧有余的样子，他思考了几秒后回答道：
  “一是因为炸天鸡给的工资高比同行都高出很多，二是因为炸天鸡是新兴的国产餐饮品牌，我认为有很大的发展潜力。”
  “而且有很高的创新力，我了解过贵公司在青阳和中州的门店，还有京都，和最近新开的几家门店，发现每个地不同的地方菜单都不太一样。”
  “我喜欢这种因地制宜的作风，相对于其他的餐饮点来说，显得不那么死板，我从其中也窥见了贵公司的管理者的行事风格还有性格性格特点。”
  “你们做出来的菜单对于当地的客人来说都很有吸引力。”
  “另外我看我了解到炸天鸡新品推出时间非常短，也就是说隔上不长时间就会有新品推出，而且搞的活动也比较多，各式各样的都有。”
  “从这两点来看，炸天鸡是一家比较活跃的餐饮品牌。”
  “并且很注重创新能力还有对于品牌的宣传推广，非常的有活力。”
  “这正好跟我契合，我个人是比较爱好动脑筋去思考去创造的，我觉得我跟你们门店是最合适的”
  “另外襄阳是我的老家，我对于襄阳本地的美食都非常清楚，还有当地人的口味也很了解，我可以很清楚的知道什么样的小吃能够吸引起当地人去消费。”
  陈强东暗暗挑了下眉，对这个面试者的印象非常好。
  首先说话非常流畅且自信，而且并没有像其他的面试者那样冒进，急功近利的表现自己。
  问题的答案都是经过谨慎的思考才说出口的，看得出来比较稳重。
  而且态度非常诚恳，找不出敷衍人的痕迹。
  随即陈强东又把他的简历往下翻了一页，随即眉头不自觉的微蹙，刚才升起来的好感，顿时有些下滑。
  他抬起头来问道：
  “看到你曾经在三家餐饮店工作，而且每家餐饮店工作时间都不足一年，跳槽比较频繁，那么你跳槽的原因是什么呢？
  从上一家公司离职的原因又是什么？”
  尽管陈强东对这个面试者的印象非常好，但频繁跳槽确实是他的一个致命致命点。
  这说明这个面试者不太安分，说好听的对于就职环境或者其他方面要求很高，说难听的就是眼高手低。
  左明被问到这个问题后也是思考了半响，不过这一次思考的时间要久一点。
  他脸上露出一个有点为难的笑容：“似乎每次面试都有公司面问我这个问题，但是我至今都不太清楚要怎么回答。”
  “如果说是我看不起我就职的公司，那会显得我特别自大狂妄，但我确实是这样想的，我就职过的几个餐饮店。”
  他顿了一秒，觉得说自己就定的餐餐饮店的坏话好像不太好，然后他换了一个委婉一点的说法。
  “我对公司的企业文化和老板人品的要求比较高，因为有一些老板他不太在乎公司的口碑或者形象，他们的着眼点都在利益上面，只要有足够的利益，他们就可以做很多或许是不好的事情。”
  “但我可能因为那时候初出茅庐，所以不太能接受这样的事情，尽管是现在我也可能不太接受得了，所以我就离开了。”
  “有些是因为就职的环境还有同事之间的氛围不太适合我。”
  “我喜欢单纯一点工作的环境。”
  “另外，我认为公司和和求职者是双向选择。”
  “但其实更多人认为是公司对求职者的单向选择，所以在面试的时候我们只能输出自己的信息，而不能向面试官获取的信息。”
  “也不能了解到他们是一家怎么样的公司，追求什么样的企业文化，也了解不到公司老板的品性。”
  “而如果我们要打听这些事情就要花费大量的时间和精力，所以从这个程度上来讲，这对于我们面试者是不公平的。”
  “经过这么多次的工作后我自己积累了一些经验，如何快速且便利的获取公司的企业文化和老板的系那个高特点。”