()看来，单位层级不同，情况都差不多。
  梁江涛重生前在县委办公室工作了十几年，这些事情都经历过，事实上都差不多。
  县委办公室也是一县政治机关的高地，无数人想尽千方百计，使尽浑身解数都想进来，背后都是牵扯复杂的利益关系。
  但最终的结果恐怕也是一样的，调入的综合素质就是没有考录的高。
  尤其是面向名校毕业生选调的干部，学历高、年轻，是一张白纸，身上没有机关的油滑习气，好好培养，能迅速成长，独当一面。
  梁江涛最喜欢这样的人！
  但恰恰是这种人，以前根本没有机会。
  因为不招啊！
  但凡大机关，都面临借调人员和关系人员的压力，领导为了平衡关系，往往没有魄力推动公开招录，最终导致干部老化越来越严重，这是一个普遍的问题。
  梁江涛研究过，只有几个时期这种情况相对少一些，一是改革开放初期，二是90年代中Y部委分流，各级机关都缺人，拿出大量岗位给毕业生。
  再一个就是2016年前后，出现了“央选”“定向选调”这些职务，专门面向名校优秀毕业生，才缓解了这个局面。
  显然是有关部门注意到这个问题了。
  梁江涛不会等那么久，既然知道了问题，那就要尽快解决，越早解决越受益。
  人事的问题，真的是一个单位的核心问题，背后的利益太直接、太复杂了。
  按理说，他新官上任三把火，雷厉风行，又跟崔长河硬刚，显示了强大的实力和背景。
  这些副职绝对不敢轻易反对自己，应该众口一词支持才对。
  可他们还是委婉提出了反对意见，证明他们这次是被踩到了尾巴，打击到了痛点。
  当然，他们也绝对不敢明面反对梁江涛，只要梁江涛坚持一下，他们就会通通闭嘴。
  但梁江涛也不想太不给他们面子。
  毕竟，单位的凝聚力很重要。
  这一点，梁江涛已经考虑到了。
  缓缓道：“你们的担忧有道理，而且还有一点，办公厅很多借调干部，有的已经服务了很多年，没有功劳也有苦劳，应该考虑他们的前途命运问题。”
  很多人一听，立刻松了一口气，原来领导早有安排，心里还是想着大家的。
  梁江涛继续道：“但公开招录也有其好处和优点，这样吧，这二十个编制，我们出十个，我再跟编办协调，增加十个，对外遴选的十个岗位里，拿出五个专门面向厅里的借调干部，公平竞争，择优录取，大家觉得怎么样？”
  梁江涛也不是铁石心肠、冷酷无情之人，面对借调干部，当然要适当照顾。
  只不过，他不喜欢靠关系调入，还是要考试，能者上。
  借调人员不能光靠年限和关系进入，必须得有硬本事，至少是借调人员中的佼佼者。
  副职们一听，均眼前一亮，纷纷点头。
  专门拿出五个岗位，就等于一次性调入五个，这个力度已经很大了。
  以前一年调入的可能也就三五个。
  公平竞争，谁也说不出什么来。
  另外，秘书长多要了十个编制，这对单位来说是实打实的大好事，等于面向应届生招录的干部没有动存量的编制。
  综上，大家哪里还有反对意见，纷纷称是。
  梁江涛继续道：“但是这里还要明确一件事情，原则上，以后从严控制借调干部，原则上都要我审批，借调时间结束后即返回原单位，不能随意延长借调时间。”
  梁江涛要收紧口子，不能随便借调干部，以免造成新的历史包袱。
  很多借调干部都是关系户，想着进来，所以接到时间到期后都想尽各种办法延长，赖上几年，关系都熟了，想清退也不能清退了。
  华夏毕竟是人情社会，这些东西都免不了。
  所以梁江涛要以此为契机，立一个规矩。
  以后省委办公厅进人，以公开招录为主，这样最大程度确保干部的自身素质。
  副职们都纷纷表态支持，他们没有理由反对。
  进人的事情，梁江涛同意了就作数，不需要再报给靳波秘书长。
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