()在体制内，一定不能听别人说了什么，而是要看他做了什么。
  此时，熊义军满脸堆笑，如同一朵鲜花，一口一个秘书长好，叫的那叫一个诚心诚意。
  这些省委副秘书长，能到这个位置，各有各的手段，各有各的本事，像熊义军，主要就是靠拍马屁。
  梁江涛当然也热情回应，似乎早就忘记了当日的不愉快。
  但是在心里暗道，熊义军这样的人，虚与委蛇就行，万万不能重用。
  轮到梁江涛讲话了。
  “各位同志，大家可能都听说过我，我之前在中Y部委以及省市县乡四级单位都工作过，履历相对丰富，可以说有一些经验，但在办公室工作中，还得说是一名新兵。请大家对我多多帮助，尽快帮我适应角色岗位……”
  梁江涛的就职讲话很简单，也很谦虚，很诚恳，一点虚头巴脑的都没有。
  由于他对办公厅的工作还不是很了解，因此也没有提什么要求。
  只是说了一个具体的要求，请各办、处尽快整理工作报告，他会尽快一一座谈，了解情况。
  这是新领导必不可缺的一个环节，通过这个方式，熟悉工作，发现问题，找到下一步的改进方向。
  开完会，梁江涛把人事处长叫到他办公室，让他办理郑少勇和闵子骞的调动，都先给虚职，郑少勇放在常委办，闵子骞放在督查室。
  之所以让他们在这两个位置上，是经过深思熟虑的。
  常委办是为省委书记和省委常委会服务的，是重要的决策参谋机构。
  接下来梁江涛要实现胡书记的战略意图，必须先从顶层设计上进行推进。
  常委办安置一个自己的人，极为重要，能够帮助迅速打开局面。
  尤其是郑少勇以前在国家发改委干过，理论水平、政策水平、战略思维能力都是上层的，在这个位置上绝对是人岗相宜。
  而督查室是督察省委常委会决定落实情况的，是一个事后机构，有督查和监督的职能。
  在这个位置上安插闵子骞，作用也不言自明。
  有这两员大将在这两个位置上，梁江涛能稍微放心一些。
  接下来要再物色一批人才。
  人才，永远是第一资源。
  好的决策，都要靠人去落实。
  搞权谋斗争，也要有心腹擎天保驾。
  否则的话领导就成了光杆司令，政令不出办公室，那不被架空了？
  人事处长稍微一愣。
  按道理，领导就任新岗位后，把自己人调进来是一件很正常的事情，一个好汉三个帮，任何的工作都需要靠自己放心的人来推进落地。
  有几个亲信在身边，处理起来事半功倍。
  但按照惯例，一般领导都是在待一段时间后，把情况了解了，局面稳住了，才做这一步动作。
  一上来就调自己的人进来，这种操作属实不多见，容易引发其他人的不满和逆反心理。
  这也太咄咄逼人了，不给别人喘息的空间。
  领导岗位本身就这么多，领导的心腹肯定是要提拔重用的，那就要占原本人马的坑。
  梁秘书长做这个动作，这反映了这位领导极为自信，也极为强势，对掌控局面有绝对的信心。
  人事处长惊讶归惊讶，但不敢有一丝一毫的耽搁，赶忙表态：“秘书长，我一定尽快落实好！”
  梁江涛回到办公室，李航正带着服务员收拾东西。
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