()认真想想，
  【安保规则3】里说到：“请小心你的同事”！
  那个负责登记的前台不也是同事吗？
  所以保险起见，
  我选择先通知目标的家人，
  等他们差不多来到才“上交任务”，
  以此确保目标不会被“转手”之类，
  反正这么操作没有违反相关规定，
  也算是仁至义尽了......
  最后的交接很顺利，
  体育馆的区域身份从【辅警】升级为【辅警司】，
  前面带一个“辅”字，说明不是隶属官方的正规职位，
  除此之外，
  个人资料的【贡献度】也涨了12个点，
  刚好对应昨天咱们小队间接导致的人头数，
  说明那些家伙是“那存在”认定的“坏人”，
  咱们身为学院学生有义务消灭他们！
  随着身份升级，
  APP里的悬赏任务也随之上了一档次，可以领取“安保点”更高的任务，
  不过个人感觉并不怎么难，
  很多类型咱们的“自卫队”就能按要求完成，估计也就相对要多花些时间而已，
  反正他们都不喜欢闲着，
  完全可以挑一些领取了再把任务要求委婉的发到群里，
  接着让他们看情况折腾，自由发挥，
  大伙有事干不无聊，我又有“安保点”进账，
  双赢......
  两分身依旧各司其职，
  老规矩的兵分三路，多面同时开花，
  安排妥当后，
  本体换上有档次的西装，带上小白开车来到吴泽兵说的那个科技公司，
  一进门，身穿正装的漂亮前台连忙面带微笑的迎了上来，
  “您好！请问您找谁？”
  “你好，你们公司现在谁说了算？”
  话音刚落，
  对方明显有些尴尬，“我们的原老板撤资跑了，现在是各部门的经理联合管理。”
  听到这我微微一笑，“肖小姐，你们的背景我大概了解，方便召集一下各经理及干部聊聊吗？如果聊得来，那我以后就是你们的新老板。”
  此话一出，
  前台顿时把眼睛瞪得大大的看着我，“这......我尝试联系，不确定......”
  “你先找研发部，我来之前有和他们打过招呼。”
  “好的，那你到会议室稍等片刻......”
  这位前台的职业素养感觉还不错，
  哪怕心存怀疑也没有表现出来，
  让我到会议室等待不忘上茶和提供与公司相关的宣传手册打发时间，
  期间仔细观察，
  发现即便老板跑路，资金链断裂，
  但公司内部的卫生等外在方面都没有崩溃，
  手掌贴着会议室桌面从最左边一直摸到最右边也没有沾上灰尘，
  垃圾篓里没有堆积隔夜的垃圾、没人的区域都已关灯断电......
  等了大概十来分钟，
  会议室便慢慢的坐满人，
  一些基层员工收到风声也跑过来凑热闹，
  不是很多，也就几十号人左右。
  在我的引导下，
  各部门经理和干部相继自我介绍一番，
  可以初步确定这些人当中没有学院学生以及“非人类单位”，
  顿了顿，
  财务部经理起身道：“石总，如果你有意向收购本公司，恐怕除估价外还要多支付将近一百万，毕竟之前这公司还有不少货款没能交付给相关供应商，只有这样才能维持原有的供求关系，等资金链续上就可以运作之前合规的生产和销路，从而维持基本的收支平衡......”
  耐心等对方说完我再回应她，“我懂，除了补上这个缺口，我还会补上你们上个月没发的工资，公司内原有的架构不变，但薪资的计算方面要大改革！”
  听到会给他们补上工资，大伙的神情明显精神了不少，
  但随后的调整薪资，眼神里随之有些忐忑，
  环顾一圈四周，
  随即从背包里拿出一堆现金和一叠事先打印好的资料，
  看着红彤彤的钞票，他们全都下意识坐直了身体，
  现金待会再分，先把资料分下去，
  “详情大家可以细看A4纸上的内容，如有疑问或建议都可以提出来讨论，要是谁接受不了，自行到人事部办理离职手续......”
  员工们的薪资方面，我的想法很简单，
  所有人的底薪都很低，包括各部门经理以及我这个老板，
  但分成非常高！
  每个月作为一个小计算单位，每年为一大计算单位，
  计算单位内公司除去各成本与支出的盈利金额的百分之五十会拿出来作为公司的储备金，主要用于后续新产品开发与业务拓展方面，
  另外的百分之五十则会按比例分给各部分，各部分再根据职位及贡献直接分到个人！
  简单的说，
  公司越盈利，大家就能分到越多，公司越有资金搞开发与其它拓展，从而形成良性循环；
  同时，
  各部门人数越精简，该部门的人也能分到更多，
  新产品研发阶段谁的贡献越高，分到的自然也会越多，
  销售方面更是如此，提成极高......
  个人认为这才是“狼性文化”，
  有肉吃的才是狼，喂剩饭剩菜的那是狗！
  资料一派，
  会议室一下子变得非常安静，
  虽然各部门的分成比例还可以再细化讨论，
  但规矩已变，
  届时同事之间肯定会相互监督，
  谁也别想坐享其成，
  混子们基本混不下去，
  闲人想必也会自己找事情干，
  即便是经理级也要有作为，有贡献，
  各员工可随时给我投诉或提建议，
  如果经理带不了队，那就干脆取消经理职位！
  稍微观察，
  可以看到老一辈员工们的神情较为凝重，
  毕竟在能力与干劲上，他们多多少少会比年轻人逊色一些，
  而那些年轻职员，眼睛里则是多了一道光芒，
  只因那数目很通俗易懂且非常好算，
  譬如就公司当前的规模来计算，
  每月只需纯盈利两百万左右，
  即使普通的技术员也能分到将近一万块！
  只要大家齐心协力把公司经营好，
  每个月都能月入过万！
  月入过万感觉不是很多？
  要知道，当今社会百分之八九十的人都没能月入过万！
  等了一会，
  起身询问道，“大家还有什么要补充的吗？”
  话毕他们相互对视，个别在那低声交流，
  最后并没有额外补充，可能有不想逆新老板意愿的缘故，
  于是我高声宣布道，“既然这样，那这事就这么定了，你们可以找个时间拉上所有员工一起细化讨论具体的分成比例，以后遇事你们也是开会讨论，把讨论结果发我一份就好，我不差钱，资料你们都看过了，这公司赚的钱我不打算转走，而是留给你们后续各种折腾，”
  “完成交接后，我会给公司的账户转入一千万作为本钱，之后这公司能走多远，可就看你们的了，”
  “散会后各部门都动起来，争取今天内完成相关手续与程序，以后任何员工有任何问题都可以找我沟通，不过不要打电话，VX上用文字言简意赅的留言即可，我看到就会回复你们，下午下班我请大家去希望商城那边happy，一条龙服务......”
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