()张北仔细思索了一下，随后在第三个方案上签下了自己的名字。
  “这个方案是谁提的？”
  “藏区分部的一个中层管理，能力不错，最近有提拔的想法。”
  听到李阳华的话，张北思索了片刻后，这才继续开口。
  “挺有想法的，送去开疆扩土吧，待遇什么的向上多提一提。”
  很多时候并不是员工有能力就一定要提拔职位的，合适才是最重要的。
  能提出这种想法的员工，面对很多决策的时候都能做出很不错的有利条件。
  基金会前期的分部都是张北盯着建立起来的，但他也不可能一直盯着。
  后续基金会分部的扩张，本质上还是要靠着这些员工自己的努力。
  短时间内，被送去开疆扩土的员工，虽然工资待遇上会高一些，但很长一段时间内都会处于非常忙碌的状态。
  甚至可以说很多时候都是忙得脚不沾地，甚至没有向上一步的希望。
  但开疆扩土总归是有完成的时候，等到新的分部成立，他们这一批人就相当于开国大元帅了。
  如果没有重大错误，很大概率就是在自己一手建立起来的分部上享受生活。
  李阳沉默了片刻后在平板上将员工的资料翻了出来。爱干净的
  “这人我总感觉有些不放心，再看看？”
  一个分部的元老级人物很重要，他哪怕没有身居高位同样有着整个分部的生杀大权。
  毕竟整个分部从建立起来那天开始，哪一个新来的人不得受到这种封疆大吏的关照。
  自然，当一个分部成了体系，就要有无数的派系和争斗。
  这时人性的自然矛盾，无关乎权力斗争。
  张北翻动了一下资料，也看到了一些有趣的地方。
  “从北极那边挖过来的？”
  “对，北极保护组织的驻守员，和他一批的一共有七个人。”
  经验丰富的动物保护员工可不好找，尤其是基金会发展迅速，自己培养根本来不及。
  只能靠不断挖人才能保证最基础的秩序运行，只有等到一切都稳定了，才有可能建立起自己的人才培养体系。
  “你说的不稳定在什么地方？”
  “准确点来说，这一批从北极回来的我都有些不放心，当初挖人的时候这批人就是在内部犯了错误的。”
  “展开嗦嗦。”
  反正今天这点时间估计都要耗在这一大堆破文件上了，张北现在也不急了。
  一次性处理完，未来还能好好休息一段时间。
  “根据我们当时的调查现实，这批人在救助北极熊的过程中出现了严重错误，导致最少十六只北极熊陷入濒死。”
  “十六只？”
  北极熊这种生物，自身的抵抗能力其实是很强的。
  毕竟是冰天雪地都能生活不错的动物，得多严重的事故才能出现这么大的问题。
  更何况一次性就是十六只！
  “具体情况有了解吗？”
  “咱们和那边的保护组织不熟悉，暂时没查到什么东西。”
  “当时他们这七个人全都是驻守员？”
  “对，全都是！”
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