时间是最容易流逝的，进入到十二月份，不经意之间一年又快要结束了。
  对于企业来说，12月份到了该交答卷的时候了，这个季节最忙的应该就属财务部门了。
  而对于打工人来说，他们的一年是从春节之后的初八初十开始，到除夕之前的腊月二十几才结束。
  今年的除夕来得较晚，要到2月17日，距离过年还有两个多月呢。
  因此，12月份哪怕到来了，打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感，相反他还显得干的十足，因为他换了新的岗位。
  檀锦程记性是很好，但随着公司的发展，新入职的员工也都不是他招聘的，基层员工他根本就记不住几个，恰好徐兴磊是其中一员。
  因为上次食堂的那次搭讪，徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的，加上徐兴磊一直表现都不错，工作勤恳卖力，为人也老实，所以平时也对他有一些照顾。
  新工厂这边距离区中心比较远，接近于鄞州地带，地位位置比较偏僻，周边在2006年底还属于农村地带，如果在这里居住的话是有些不太方便。
  “你都不是郭嘉免检产品，你好意思吹自己是名牌？”
  这是这一年多以来，底层零售终端经常要面对的问题，虽然解释了品牌才刚创立不久，但没有用，总有不认可伱的。
  “是啊，做个简单的合作方案，你要是困了你可以先睡。”
  航新新能源未来的业务方向基本可以定在三大块：动力电池系统，储能系统以及锂电池材料这块儿，围绕着三大业务板块去做布局。
  两人现在倒有点像大学情侣，一起上课，一起回甬城大学附近的家。
  想想都觉得美滋滋的啊。
  ——
  闪驰集团11月份继续缩小了出货量，全月出货量降至4万辆，12月份，随着新工厂生产线试产之后的逐步运行，产能不足将会有一部分缓解。
  指望打工打一辈子，上升什么的其实概率是比较低的，任何职业都有寿命，跟程序员35岁以后不好找工作相比，进厂相对来说还没那么严重。
  一家公司PPT多了不行，没有PPT也不行，檀锦程不喜欢员工太沉迷于PPT，但是他自己喜欢用PPT来“忽悠”合作伙伴或者是投资人。
  有好处也有坏处，好处就是大家初始工资都一样，想多赚钱就多加班，坏处就是时间长了会消磨掉人的心气，然后就混成了咸鱼。
  升职了，加薪了，往后的收入会越来越多，今后存的钱也会越来越多，今年过年回家他准备早一点回去，彩礼钱也有了，他准备相个亲，看看能不能把婚事定下来。
  顾清清很少看到檀锦程会有抓耳挠腮的样子，忍不住调侃了起来：“终于也有你不懂的东西了？”
  得先电子可能很多人不知道，但如果说到一个品牌，应该有不少人知道，那就是品胜。
  连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待，这种优待其实也只是体现在一些工作排班，平常有什么福利好处优先领领的程度上。
  “我们出技术跟资金，入股他们的公司，占股跟八方电气一样占大头，具体你去谈谈吧，如果他谈不下来，深城还有别的做电池的公司也可以谈谈。”
  在檀老板的认知里这玩意儿真没鸟用，不过消费者认可也没办法。
  建厂之初就考虑过这点，当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区，上下班步行不过十分钟，偏僻点是偏僻点儿，但胜在方便。
  产业链前期可以从上游矿产，锂电材料，储能这一块来布局，结合曾纪祥以及赵鑫怡还有巨量引擎那边收集的材料来看，这里面不少公司檀锦程其实是知道的。
  品胜给人印象最深的似乎是充电宝，但其实他们也做电池的，数码相机，笔记本电脑，手机电池他都做，是国内比较知名的电池品牌。
  但至少现在来说不会，徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间，就能感受到新员工情绪很高涨。
  有工作需求又一起回北仓。
  闪驰对于入选郭嘉免检品牌还是做了不少准备的，这一年多以来，闪驰在服务上投入了不少，此外还有着奥运会独家电动车赞助商光环的加持，问题应该不大。
  像徐兴磊这样的，就几乎已经预定了一个小组长，往后如果带组表现不错，通过考核，也能再向上一级。
  帝都研究所给檀锦程寄来了不少学习资料，看得檀锦程是一个脑袋两个大。
  跟得先电子合作，能够让航新能源拥有成熟的工厂跟员工，此外他们的3C配件产品还能跟锦逸实业对外贸易这一块儿形成互补。
  至于手机电池这方面，航新新能源还是不要自己建厂了，感觉有点来不及了，都已经快2007年了，现在其实已经进入到2.5G的时代了。
  檀锦程没有过多干预这些，最近这些日子除了在甬城大学听课之外，檀锦程主要是忙着梳理航新新能源未来的产业架构。
  “嗯，晚一点我会把合作方案发给你，你先做个准备。”
  12月份，对于闪驰系列电动车来说，最重要的事就是能不能评上“郭嘉免检产品”了，这年头老百姓很认这个的。
  首先是目前闪驰在快速扩张的阶段，这会儿进厂意味着机会更多，只要肯干还是有上升渠道的，虽然上升渠道有限，但总比没有要强。
  “好的，我明天跟吕总工商量一下，定个时间我们去一趟。”赵旭辉应声道。
  看了看时间，十点半。
  能够体现出收入上区别的也就是加班，日夜班补贴还有工龄上这些了，总体来说还是多劳多得，也谈不上什么公平不公平。
  后面可能是电池业务竞争不过那些巨头，才转行做3C周边配件的，转型之后配件生意做得倒是不错。
  新工厂生产员调试，人员培训之后的试产，需要老的员工带一把，徐兴磊的组长第一时间就想到了他，问他有没有兴趣。
  公司有食堂，提供一日三餐，厂区还有个小超市；吃喝都在食堂里，倒是省了花钱，对于像徐兴磊这样喜欢攒钱的员工来说，除了没有什么业余活动之外，也没什么不方便的。
  另外一个原因则是在檀锦程的观念里，打工就是为了赚钱嘛，收入不错就行了，等哪天不想做了，自己出去做点小生意也行。
  动力电池系统肯定是最重要的，但目前来说新能源汽车的应用场景还不广泛，布局有些早。
  檀锦程打电话没有避着顾清清，这套房子比较小，两人共用一个书房。
  另外一方面就是上升渠道很少，很多人进来的时候是打螺丝的，然后可能就是要打一辈子螺丝，看不到任何希望。
  8万块钱的存款，这是他之前想都没不敢想的。
  他当然是有兴趣的啊，带组组长除了日常工作要轻松一些之外，工资待遇也比之前提高了，傻子才会没兴趣呢。
  但其实很多岗位也不需要公平，是个人就能做，你跟他讲公平反而不行，不乐意换个人就行了。
  等厂房建起来，多少有些晚了，还是用八方电气那种模式，以资金跟技术入股的方式比较好。
  如果能定下来，到时候可以把老婆也带过来，住进公司的夫妻宿舍。
  这也是工厂最为被人诟病的地方，不过檀锦程却不这么看。
  “你还要做策划方案？”
  顾清清现在不怎么住宿舍了，现如今她在甬城大学大小也算个名人，橙子科技的日常事务也越来越繁忙，住在宿舍里会有些顾此失彼。
  实体企业的薪资待遇跟互联网企业不同，没有什么P几P几的，什么岗位就是什么岗位工资待遇，普通打螺丝的是打螺丝的待遇，维修是维修，质检是质检，技术是技术。
  毕竟前世作为韭菜入场之时，可是新能源最为火爆的年代，可惜就是没有赚到钱。
  放在高一层面上的人来看不值一提，该干活不还是得干么？但基层员工其实还挺吃这一套的。
  “你最近去一趟深城，带上吕总工，去找一家叫得先电子有限公司，在深城龙港区，老板叫赵伍，跟他们谈谈合作的事儿。”
  徐兴磊已经在闪驰工作30个月了，除去花销之外还有偶尔寄点给家里，每个月他至少能存2000块钱，加上2005年度跟2006年度的年终奖，他已经有8万块左右的存款了。
  “挺复杂的，技术是不要想学懂了，不过大致上可以梳理出业务方向了。”檀锦程轻笑道。
  这家公司成立于2003年年底，2004年年初才正式营业，目前在深城龙港区拥有一家占地50亩的工厂，员工有近千人，此时他们的业务还主要集中在电脑以及数码相机配件这一块。
  接电话的是赵旭辉：“怎么个合作法？”
  未来随着企业的发展，员工人数的上升，效率上的僵化，闪驰在人员架构上肯定也会出现各种各样的问题，檀锦程也会被骂黑心老板。
  当然其中会有一些细分，例如工龄什么的，但同一个车间，同一个工作组大家工资相差都不会特别大。
  “我陪着你吧，还早。”
  安静的小居，一对单身男女，男的半夜还在忙工作，女的在旁边陪着，像极了刚进入社会的小情侣为未来而奋斗的样子。
  (本章完)