第752章 一种新文化正在一元制造形成
作者:半部西风半部沙    更新:2024-11-08 15:14
  ()第752章 一种新文化正在一元制造形成
  “那就太好了,由,你是我见过最好的工程师,我相信你肯定能够把这个工程做好,这里交给你我放心!”
  听到能够修补,大别克别提多开心了,马上让人去安排晚上给众人的伙食,实际上就是手抓饭,物资的匮乏远超过中国上个世纪八十年代。
  “由总,修补的费用是推到重弄成本的二点一倍,用不用和他们说一下?”
  大别克走后,季东来派来的工程技术人员拿着计算器把结果给由三福看了一下,由三福摇摇头。
  “修修补补的思维在他们脑子里是圣经,就跟在他们这里买二手车一样,都认为会省钱,实际上能够省下来三千块钱多的!一旦一个习惯被人们当成了信仰,用炸弹都打不开。我跟他们打了一年了,改不了!”
  “你们这帮年轻人来这边,记住了要做好了和他们做长期斗争的准备。万事凭借经验,和我们凭借数据模型计算,他们是不会的。”
  “这里富裕起来的人很多路子都不正常,所以思维也不会太正常。另外我们来这里算是先锋,后续还会有很多工厂过来,你们的经验对于将来自己的职业生涯很重要。”
  “和这帮人合作没有太多道理可讲,说话一定要朝着极端讲,不然这帮人是听不明白的!你看到那根水管了么?我跟他们说工厂的冷却水需要一天十五吨,正常我安排的是两寸管子!他们就给你做成四分的,因为一天时间一定能够充满十五吨!”
  “我看到的时候气坏了,后来开会我跟他们说,下次你用滴管,点滴的滴管。我们工厂饮用水用量不大,你用最细的那个滴管供水就行。然后我们吃饭的时候就每一个人蹲在那里张着嘴接水,一天一个人五百毫升,肯定能接满!”
  “然后大别克他们感觉不对劲了,让把六分管子换成两寸的,你看现在换了么?什么叫做思维僵化,这才叫思维僵化。你讲的东西他在自己的脑子里总有自己的道理,说出来让你都感觉可笑。”
  “当然也正是这种情况才需要我们,这里再经过三十年或者五十年也赶不上中国!对了,安排做饭的人怎么样了?吃的一定要到位,季总特地交代了,这帮人在外面不能受半点委屈,乌国人不老实就告诉我,我跟他们掰扯。”
  这帮人在这里才够做了一个月不到,由三福已经在这里一年多了,对于本地人的固执深恶痛绝。
  面对国内来的这帮人,提前传授一些经验。
  年轻人看在眼里,也十分无奈。
  虽然不到一个月时间,对方已经充分的见识到了什么叫做傲慢而又无能。
  乌方加进来的技术工人,只要问什么都会,只要干不说百分之百废也差不多。偶尔那么几个好技术的,干几天就走了,因为劳动强度大。
  中国速度是世界上少有的,本地工人去过欧洲回来的骨子里有一种傲慢。本地从来没出过门的有一种蜜汁自信,你永远不知道这帮大哥上一刻你交代了任务,下一刻这个孙子在哪躲着。
  无论是冬天还是夏天,中午休息时间必须到位,不然就号称到劳动局告你。
  本地的老人你更不能批评,因为他们很可能一句话半个工厂的工人就停工了,本地的长者在人们中的威望很高,一句话这帮人都会听。
  什么叫做文化差异,这帮年轻人在国内的时候只是知道字眼,现在钻到字眼里面了才感觉真正的难受。
  顶风冒雪这帮人在劳作,本地工人如果没有中国人看着无一例外会躲起来等待吃饭。
  这几天由三福已经告知本地的负责人开始招募外地工人,本地工人尽量开始减少。为了这件事,大别克手下的帖木儿又和由三福吵了一架。
  按照对方可笑的理由,这帮人建设完毕了工厂,将来直接留下来当工人是最好的。
  由三福当即开怼,建筑工人和流水线上的工人是一个工种么?流水线最好的是女工,年轻人。
  建设工厂的时候需要的是焊工,建筑工人,力工。这些人发挥的作用不同,不能同日而语。
  再说这些技术工种的工资都会很高,将来也留不住。
  帖木儿的理由很奇葩,降工资!这些人会留下来的,而且我们是合资企业工资一定会比外面高很多,他们会留下来的。
  最终由三福坚持,大别克才最终同意由三福的建议,而帖木儿和由三福的嫌隙也越来越深。
  用由三福的话说,本地人叫出来一个都能叫专家,枪毙五分钟清空弹夹还得他们自费买单的那种。
  这些内容,由三福在服软后,一字不差的全部交给了季东来,现在辛丽已经把这些文件整理成册,对下一批出国的人员进行培训。
  与此同时,全公司上下激励培训会也在如火如荼的展开。
  现在一元制造上下从管理层到员工都知道了一点,公司的施工进度越快,回款越快,资金周转效率越高。
  越高的周转效率,年终自己投资在公司的分红就越多。
  有了这种思维的加持,现在从管理到工人干活的速度都开始加快。辛丽那边正在逐步开始狼性末尾文化,一套成熟的公式正在慢慢开始。
  今年因为接了很多工程,从翻车机到合成摸,过年期间七天休假管理层只放假三天,工人轮换休息。
  以往那种唉声叹气,拿着传统怼管理的工人再也没有出现,人人都想多赚钱,面对飞速高涨的房价,人们都铆足了劲头。
  这和国内很多民营企业那种榨骨吸髓的所谓狼性文化有本质的区别,员工鸡毛股份都没有,然后让员工恨不得勒死,九九六真的是年轻人的福利?鬼扯。
  你让员工加倍努力能够获得加倍的回报那才是真正的狼性文化,而不是耗时间通过积累微薄的收入变成螺丝钉还要感恩你当爸爸。
  季东来作为曾经的打工者深深的知道这点,绝对不会让自己的团队变成这种恶心的存在。
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