虽说被自己小媳妇给噎了个半死。
  不过回到家之后，孟青善还是很耐心的给程茜解释，为什么私营企业男秘书少女秘书多。
  看程茜对这个问题非常好奇，孟青善好好组织了一下语言，开始了他的无敌大忽悠（不，是讲道理）。
  “在国有部门中的秘书很多都是男性，那是因为那些地方的秘书，通常都是重点培养对象。
  那些秘书都是有级别的，而且秘书工作，就是传达领导的决定和布置下得任务。
  无形中对所要传达任务的其他领导，可能会有命令的语气。
  这情况在别的地方还好，但是在私企就不行了，你一个秘书跟别的领导说话生硬了，会遭到其他部门领导的反感，容易出问题。
  而女秘书天生有着性别上的优势，一般说话都比较委婉。
  偶尔一两次因为事情比较急，语气不好，道个歉也容易被人原谅。
  所以私企爱用女秘书，并不是老板要怎么样，而是女秘书更容易开战工作。”
  程茜似懂非懂的点了点脑袋，似乎觉得孟青善说的有些道理。
  看到问题解决，孟青善赶紧岔开话题，想聊别的。
  谁知道小丫头虽然相信了他的话，还是来了句：“那以后，我不管干什么，你的秘书得归我管！”
  “嘶！”牙疼！
  但是没办法，在小媳妇灼灼的目光下，孟青善知道，如果自己答应的慢一秒。
  那自己这些天费事费力，当舔狗换来的成果将会付之一炬！
  “这是应该的！
  以后我如果需要秘书，必须由你这个老板娘招聘。
  只要不能让你满意，就算她有再好的工作经验咱也不用她！”
  听到自己男人在这事上这么在乎自己的感觉，小丫头顿时高兴起来。
  “吧唧”在孟青善脸上奖励一口，红着脸说道：
  “我又不是醋坛子，只要她好好工作没别的歪心思，我当然不会找她麻烦！”
  说罢，高高兴兴的去盘点自己那些布灵布灵的玩意去了。
  看到小丫头被自己哄住，孟青善偷偷擦了一把并不存在的冷汗。
  心说：特喵的，老子现在都还没秘书呢，怎么搞得跟好像已经做了亏心事一样！
  难道自己潜意识里一直都在担心，哪天这虎妞跑去给自己秘书一记冲天炮？
  想想几十年后会出现的，那些女朋友逼问男友:
  “知道错了么？
  错哪儿了？
  你都不知道错哪儿了，就跑来道歉？
  回去写三千字检查，没意识到错在哪儿了重写！
  写的不深刻，重写！”
  想到这些，孟青善顿时觉得自己小媳妇就是个仙女，颠颠的跑去端茶倒水去了。
  随着寒假的日子越来越近，孟青善也把自己出国做一学年交换生的手续办妥。
  而班里的同学们，也都知道了他这个才大二，就能有出国留学机会的幸运儿。
  不少同学，甚至大四的不少师兄师姐，都跑来找他，询问怎么办理出国留学手续的问题。
  不过这些师兄师姐都很遗憾，因为这货根本就不是自己申请的，而是被那边的学校邀请得到的出国机会。
  对于自己出去的这段时间，孟青善对家里这边也做了一些安排。
  哥哥的展销会团队先暂停，在家休养一段时间。
  当然那些前段时间培养出来，举办展销会的熟手精英，都让哥哥孟青良组织起来。
  哪怕让他们做一些简单的工作，给他们开出比当地工厂高不少的工资养着，也不能让他们被人挖走。
  另外，孟青善还给自己老哥出主意，从这些人中挑选出来最顶尖的一些人，公司出钱，把他们送到一些专业学校进行培训。
  这种待遇别说在当时的私企，就是国企也少的可怜。
  而且不管是国企还是私企，只要被选去学习进修，那就是被领导看重的体现。
  这也使得他们的国际商贸有限公司的凝聚力，更加进一步的加强。
  八十年代虽说大家普遍对私企的信任度不及国企，可是他们公司的工资本地区所有企业的工资都高很多，再加上公司还愿意出大价钱送本公司的员工去培训学习。
  自国以来华国就流传一句话：艺多不压身。
  对于愿意出钱让自己去学习的企业，员工们都是非常高兴的，随之而来的就是对公司的忠诚度跨越式的提高。
  对这点不论是孟青善，还是哥哥孟青良都非常高兴。
  兄弟两个不止一次的，在电话中讨论公司人才短缺问题。
  最让两人头疼的，是现在公司缺管理人才和精英人才严重，可是他们还不敢大肆招聘任用人才。
  原因很简单，现在国内刚允许个人开公司办工厂不久。
  各种商业法律还是一片空白，对于企业的领导层简直就等于没有什么严格的约束。
  贸然任命一个公司高层，万一他熟悉了你的公司操作，或被别人挖，或自己有了单干的想法。
  那些高层管理人员带着你的商业机密转投竞争对手，或者自己去处弄出一个和原来老东家，一模一样公司的比比皆是。
  现在可没有后来的那些，签署商业保密协议，从一个公司出去就必须在多长时间内，不允许你从事其他同类工作的法律限制。
  更有甚者，一个高层离开，甚至能带走原来老东家公司大量人才，结果他的新公司混的风生水起，老东家的公司轰然倒下的事情都层出不穷。
  孟青善跟自己老哥商量，让他想办法稳住最早那批办展销会冒出来的人才。
  虽然这些人大都是自己一个村子，或者是老家QZ市应聘过来的，文化程度普遍不高。
  不过孟青善告诉老哥，这些人虽然不能成为公司高层，但是从中选出几个脑子灵活，愿意学习的公司出钱把他们培养成公司中层也行。
  虽然这样比公司招聘来直接就能用的人才，花费要高很多，但是这些人的忠诚度会是所有员工中最高的。
  万一将来公司出现有高层带人离开的情况，这些人将能起到稳固支撑公司框架的作用，即便公司会出现营销倒退的情况，但是公司绝对不会因此垮掉。
  孟青善选择这样做也是没有办法。
  为什么八十年代起直到九十年代初，很多国内著名的企业还都是家族式管理？
  他们不知道这样会严重阻碍他们公司快速发展么？
  那些老板能做到那个程度，肯定没有那么鼠目寸光，他们也知道任用亲戚老乡，会使自己公司内部派系林立内耗严重。
  不过这些人都是在八十年代初白手起家，一路上见过太多因为老板自己没盯紧，导致高层带领大批人才出走。
  结果在没有出台商业机密保护，没有多久不能从事同类工作的法律条文的限制。
  很快老东家的公司，就被自己原来的员工另起炉灶的公司干趴下，甚至倾家荡产！
  这些年，可以称得上国内商业圈子里的战国时代，到处尔虞我诈，就连被亲戚朋友背后捅刀导致公司玩完的都不时能够听到。
  所以，这个时期的私企环境，是典型的任人唯亲，能力比不过亲情的混乱时期。
  孟青善跟自己老哥商量，这次他去米国，将会留下盖楼的钱和一部分只够支撑公司运转的钱。
  其他的钱他会全都带去米国，寻找机会在米国买下一家生产企业弄到国内。
  让老哥这段时间把原来的那帮精英手下留住，这些人都是自己兄弟以后做大事的基石。
  自己不在国内这段时间，酒厂那边就让嫂子和她哥哥管着，他的重点就是帮着张欣娣盯着大厦建设，网络各种中层人才。