全厂职工都在瞩目，响起阵阵喧嚣声，李民洋扬起和蔼可亲的笑容，可就在如此激动人心的情况下，耳边传来丝丝入微的委屈声。
  “民洋，刚才秃子跳起来扇我耳光，是跳起来扇，我怀疑他在报原来的私仇，这种人不利于组织团结呀！”
  薛鹏鹏那张大脸紧挨着李民洋的耳朵，将一侧堵得严严实实。
  “你你你......你等会再哭，看不清楚现在什么形势，站后面去。”
  李民洋嫌薛鹏鹏碍事，厌烦将其拉至身后。
  “各位东营厂的同志们，都安静一下，赶紧静一静，今天有几项重要通知向大家说明......”
  孙旭卫拿着话筒，率先开口，现场也随之安静下来，他们台上的几人，正被几百双眼睛盯着。
  “咱们东营厂的日子不好过，连年亏损，工资也基本在福海最低水平线，由于遗留问题太过严重，无法转型，经上级领导的一致决定，宣布东营服装厂......
  正式破产啦！”
  当孙旭卫欢呼雀跃地喊出这番话，职工们再也无法保持冷静，哀嚎一片，甚至有不少老职工，忍不住掩面哭泣。
  哪怕东营厂区有多么糟心，可不少人一辈子的心血都在这里，眼睁睁看着倒闭，路就这样断了，心里很不是滋味。
  “唉，事情到了这一步，都想开点，看能给咱们补偿多少吧。”一老职工安抚道。
  “真糟心，出去到哪找个干的？”
  “哪哪都不景气，还是琢磨着打份零工吧。”
  “唉......真难受......”
  ......
  现场一片叹息，气氛无比压抑，掺杂着阵阵哭泣声，景象悲惨到了极点。
  而在这个年代下，少部分人狂欢，大多都是面临下岗的窘境。
  “怎么孙厂还看起来挺欢乐，该不会乐极生悲，气出毛病来了吧？”
  营销部门的大学生，方铭嘉撇嘴吐槽，他倒是自我安慰，已经调整过来。
  而同部门的董珊，依旧蹲着哭泣，身子还一颤一颤的，情绪近乎崩溃。
  “咋不能活？要不行学个手艺，支个摊子卖早餐也成啊。”方铭嘉拍了拍董珊的背，安慰一句，可人姑娘一听这话，哭得更大声了。
  “呜呜呜......我大学身份，你让我去摆台啊！那我爸妈辛辛苦苦把我供出来有什么用？还不如不上大学，一开始就辍学摆摊！”
  董珊抬头委屈道。
  “都坚强一点，最不好受的其实是小孙，唉，好不容易拼到那个位置，还得跟我们一起下岗，成无业游民，那样子看得令人挺着急。”
  刘菊英望着台上，目光中流露着担忧，觉得孙旭卫是被气伤了，才会那种表现。
  老职工杨树河家的小子，杨小杰，亦是同样担心。
  全厂职工，恐怕只有常宁一人置身事外，无所谓地看着这一切，反正自己要走了，去正式单位。
  “咳咳，都安静下来，还没通知完，快，都静一静，后面的同志，镇定！”
  孙旭卫不断摆手，让现场渐渐安静。
  “基于东营服装厂的问题太多，大家心里也清楚，生产线老化，库压都是些工衣，一点价值都没，更没人愿意接手这样的企业。
  最后清算没多少财产，土地要上交，纺织厂的钱还拖欠着，顶多给大家半拉月工资......”
  孙旭卫的这话一出，职工们更坐不住了，纷纷叫喊，咋的了，清算就只给半个月，一个月还都给不了？刚才还有人幻想给三个月。
  “得，又得勒紧裤腰带过日子了，我妈还说给我介绍对象，就这条件，我妈那人也好意思张口。”
  方铭嘉吐槽道。
  “太少了啊！”
  “这让我们怎么活！”
  “为啥东营的命就这么苦！”
  ......
  不少人愤怒地喊了起来，现场变得躁动，孙旭卫又清了清嗓子，更大声的高呼：
  “但是......但是啊！有人愿意接手东营，不惜花四百万巨款，收购咱们这即将被淘汰的厂子，不光要给咱们一条活路，还要给高待遇......”
  合着秃子铺垫这么久，就是为了突出李民洋在职工心中伟岸的形象。
  顿时，现场一片安静，都直勾勾地望着台上那个高大且年轻的身影。
  “那么有请，诚德外贸的董事长，李民洋先生给大家讲话致辞！”
  李民洋拿过话筒，目光缓缓扫过前院的职工。
  “各位同志，很荣幸能够站在这里给大家讲话，就如孙厂长说的，收购东营这条路，确实非常不顺利，基于厂区存在问题过于杂多......”
  李民洋用情至深地说起。
  陈述收购东营的不易，主要目的是让职工知晓一件事，是我，李民洋，花了大价钱，拯救濒临破产的企业，给你们一份工作，而不是我捡了便宜。
  这点必须搞清楚。
  “东营厂区暂不会改名，但所生产的品牌会有新的冠名，其中有一点要郑重说明，以后这里不再是国企，而是私营企业的身份......”
  李民洋继续循序渐进地说明，话语开始变得愈发严肃：
  “毕竟是个人企业，我首要考虑的是营收，包括职工的工作效率，原打算淘汰一部分年龄偏大的职工......”
  话还未讲完，现场就一阵骚动，老职工心里担心呀，这什么意思？要赶我们走？
  李民洋只好更大声，盖住所有人的声音：
  “但与孙厂长沟通后，为体恤大家对东营服装厂的贡献，暂不决定开除任何职工，如果愿意在私企上班，我会提供就业岗位。”
  李民洋这番话的目的，一是要让职工们充满危机感，这可是私企，我看重的是利益，你们得帮我创造价值，而不是像国企一样，养你们老。
  要让这些人从根本思想开始转变，不然太过顽疾。
  再者便是树立孙旭卫的形象了，厂子还得交由他继续来管理。
  “但以后如果有工作消极的员工，我不会再讲一丝情面，直接开除！至于薪酬......”
  话到这里，李民洋有意停顿，前院的职工也在紧张地望着。
  “普通职工的薪酬暂定每月二百三十块，经理级别三百块，但基于企业刚刚成立，除了特定的几位管理人员外，大家皆是同薪酬，要有考验期。”
  李民洋平淡地讲出薪酬待遇，可现场瞬间爆了,欢呼声如海浪......