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  第二天。
  周六、一个休息日。
  苏远想了想之后，还是给李铭打了个电话进行沟通，一方面算是表明自己竞聘主管的决心，另一方面也解释了他的选择。
  其实单就过年留职这件事情，就算他不站出来，也会有其他老员工顶上。
  部门里面这点事情，他还是有自信的。
  严格说起来，部门主管就是一个虚职。
  由部门内部决定，不会有新的职级，也不会有工资上的变化，也不能直接从主管升级成经理。
  他的好处在于，
  机会。
  你会遇到新的麻烦，会见到新的人，会碰撞的更宽阔的思维，之后如果想转管理层也算提前混个脸熟。
  这才是现在的苏远看重的。
  一些怕麻烦的人，譬如之前的苏远，是不愿对这个看起来吃力不讨好的职位有什么念想的。
  周末剩下的时间，转瞬即逝。
  按照旧约。
  分隔两地的两人在相近的时间走进了名字相同的电影院，看了同一部元旦档电影。
  再聊一聊晚餐，聊一聊本月买什么盆栽比较好。
  聊一聊演讲和PPT的那些事儿。
  ————
  周一如期而至。
  因为年关将近，很多公司的业务开始收尾，作为一家服务型的互联网公司员工，苏远他们也开始逐渐清闲下来。
  作为经理的李铭，则继续参与各种总结会议。
  下午的时候。
  除了一些部门的常规消息，李铭还带来了关于春节留职抽签的消息，一个让部门成员嘿嘿一笑的消息。
  “苏远运气是真的好。”
  听着部门的唏嘘感叹声，苏远会心一笑，喜悦在心中荡漾起来，然后又波澜起伏。
  这样的话，下一次见林秀儿又不知道是什么时候了。
  福兮祸兮。
  还是先过好春节吧。
  “我用人情换来的，下次记得请我喝酒。”
  李铭在苏远耳边的一阵轻声低语，让苏远一时间心里五味杂陈，不知道说些什么好。
  这份照顾，就不是受宠若惊了。
  连他自己都觉得有些过了，他都不知道自己何德何能值得这般照顾，内心甚至有了一丝惶恐，那是一种德不配位的忧虑。
  仔细捋了捋。
  捋到李铭情感线的时候，才算松了口气。
  只要不是那些七里八里的，其他的都好说。
  虽然不存在什么士为知己者死的壮烈，但兵来将挡水来土掩的魄力还是要有的。
  ————这个年，安稳如初————
  2月底的时候。
  原本准备1月底走人的田主管终于走完了离职流程，收拾完行李挥了挥手，大开阔步的离开了公司。
  一种‘地球离开了谁都转’的现实在这一刻一览无余。
  那天才周二。
  又加上年初事情多比较忙，部门的月常习俗——火锅加烧烤就安排在了隔后几天。
  一位主管的离去还是有必要来点仪式感的。
  不然未免太冷淡了，没有感情的工作机器不是苏远他们部门的风格。
  当周周五。
  部门内主管竞聘的事情就如期的展开了，因为提前了半个月通知，参与竞选的一共有三个人，毫无疑问都是部门骨干。
  在这件事情上，没有人会打无准备的仗。
  只是有人准备的时间长了一些。
  在那场演讲上，
  他们明白了一件事情。
  一场有备而来的演讲，是可以推翻一群人对一个人的固有印象，然后重新树立认知的。
  秉承着公平公正公开的原则。
  在三个人发表完各自的演说之后，现场匿名投票，然后当场跳票。
  这一点李铭做的干净利落，让在场的所有人都无话可说，不带任何疑虑和猜忌。
  他敢这么做。
  当然是有底气的。
  结果是，苏远以超过半数的得票完胜这场主管竞聘。
  在李铭的总结发言上：
  “你们也都看到了，参与竞聘主管的三位，都是我们部门非常优秀的同事，就凭他们敢站出来，说他们是最优秀的三个也不为过。”
  ……
  “结果已经出来了，还是苏远准备的更充分一些，一场很精彩的演说，堪比我当年面试经理的时候。”
  “恭喜！”
  ————
  晚上。
  一场预定的部门聚餐上。
  前任主管田氏得知了苏远继任部门主管之后，一点都不感到意外，反而前言不搭后语的来了一句：
  “果然是你。”