孙超华看到西京宇宙保健品厂招聘各种人才，涉及营销、生产管理、文秘等，心里很激动，便决定去试一试，在人才市场给自己来一个“标价”定位。
  工厂大楼坐落在市区最繁华的黄金地段，是目前西京周围最高的一座大楼，它足足有十二层，望着高耸入云的大楼，孙超华情不自禁地脱口称赞，“好宏伟呀。”
  来到人力资源管理处，孙超华填写了入职“登记表”，然后被安排到工厂卫生所，进行了体格检查，人力资源管理处一位姓谢的女经理告诉他，让他耐心等候面试。
  过了半个小时，孙超华被带到一个很大的办公室，进门就可以看到办公室的三面墙上都悬挂着一张“八卦图”，孙超华感到很困惑，便问谢经理怎么带他到这个地方？
  谢经理见他说话，用食指放在嘴边，发出“嘘”的低声，示意他不要大声说话，并压低嗓音，小声说道，“不要说话，一会就知道了。”
  他们两人一前一后向里面走去，就瞧见一道门，门上贴着警示语，“禁止喧哗”，孙超华看了心想，这是要做什么，搞得这么神秘。
  到了门口，谢经理让孙超华稍等，自己先进来取，过了一会出来，反复叮咛超华，进去面试时，不要讲话。
  超华进去后，看见一个道士，向他示意坐在对面。
  道士把他从上到下，全身看了一遍，然后把目光聚焦在他的眼睛、鼻梁、耳朵，最后让他伸出右手，又瞧了半天。
  然后在招聘表上写了几个字，“此人可用。”然后向他挥挥手，示意可以离开。
  谢经理见孙超华出来，就进去拿面试结果，出来后，走出公司的大房间，才微笑地对孙超华说，“恭喜你，最后的面试就是我们总裁了。”
  孙超华问那个道士是干什么的，谢经理微微一笑，“凡是要经过总裁面试的人员，需要首先经过道士的品格测试。”
  “我看家里满墙都挂着八卦图，这里有什么玄机？”孙超华在路上问。
  “我也说不清楚，反正我们总裁很相信，如果没有这个老道士的初步审查，总裁发现了会大发雷霆，轻者调离岗位，重者被辞退。”谢经理说得很严肃。
  谢经理让孙超华在人力资源管理处等候，他去请示总裁面试时间，然后再通知他，“孙先生，你现在等候，我去请示总裁，看看约定什么时候面试，如果你很幸运，也许今天就有机会面试，如果不凑巧，只好需要你下次应邀再来了。”
  “没有关系，可以理解，我等候你的信息。”孙超华也礼貌地回应。
  一会儿，谢经理出来，告诉他今天真幸运，总裁马上就可以面试了。
  听说总裁要亲自面试，孙超华心里有点慌，他不知道这个总裁会问些什么？就凭安排一个道士，给予了其筛选的生死大权，足以看出其人的怪异思维，和常人确实不一样。
  害怕不会带来同情，担心不会换来怜悯，既然来了，就孤注一掷，见机行事吧。
  心里有了主意，他倒不再那么慌了，尽管谢经理好意提醒他，总裁很强势，建议他尽量迎合他。
  出于礼貌，超华表面答应，但心里却有自己的主见。
  总裁的房间与那道士的房间都不相同，外边是足有一百平方的套间，墙上挂满企业的所有保健产品种类，靠近透明玻璃隔层的两边是沙发，里间是总裁的办公室。
  谢经理将孙超华介绍给总裁，并对他介绍了武总裁。
  武总先看了道士的评语，然后让超华伸出右手，仔细探究一番，然后问他家庭情况、工厂情况。
  超华也不隐瞒，据实回答，武总裁沉思一会，突然问他到，“看你的手相，以后可能要结两次婚？”
  “武总，你说笑了，虽然人的以后无法预料，可能会大富大贵，也可能衣不遮体，生活潦倒，但我觉得，不管怎么样，可能会因富贵，一时误入歧途，但我能够把握尺度，结二次婚，那是绝对不可能的？”
  见孙超华回答得很坚决，武总问，“那如果是生活潦倒？”
  “一个连自己的生存都维持不了，还能有什么幻想，如果真到了那一步，妻儿要离开，我会放手，不过我认为，那也是一种不可能发生的小概率事件。”
  听完超华一番陈词，武总见他，不假思索地全盘托出，没有发现他刻意的慢条斯理想好回答，比较满意。
  “那你的特长是什么？”
  “企业文化宣贯、内部管理制度建立，还有生产组织副厂长的工作经历。”
  “那好吧，你就先在秘书二处了解情况吧！”武总给他做了工作安排。
  孙超华出来，谢经理进去拿了招聘表，出来就问，“孙先生，你什么时候可以上班？”
  “两天以后？”
  “行，那我先给总务打个招呼，为你安排好房间？”谢经理征求他的意见。
  “有劳了。”孙超华表示感谢。
  孙超华回家把录用的事告诉妻子，李娟听了很高兴，觉得在家门口，孙超华能找份工作，工资比现在还高，已经是很幸运了。
  “超华你这回的工资跟刘厂长的工资一样多了。”李娟很高兴，觉得应该知足了。
  高兴之余，她又担心起来，问孙超华，“你怎么跟厂里说？”
  “现在人心惶惶，上班与否已经不是重要的，我的理由也想好了，就说家里需要翻修房子，为日后不测做准备，先请一个月假再说吧！”
  孙超华的理由比较充分，刘厂长很痛快就批了假。
  到新单位上班后，孙超华在秘书二处工作，主要是对客户的投诉做及时回应，每天有回复信件任务，超华在完成任务后，便有充裕时间了解这个企业。
  这个企业的一个最大特点，就是在全国的所有报纸，都刊登有自己的企业产品广告，西京省城、市内、乃至全国著名的报刊、杂志都有大幅版面的产品信息。
  企业内部还有自己的内部报纸，在省上新闻处还申请了自办报纸，每周一刊。
  所有这些报纸，对孙超华了解外面的信息，提供了非常的便利条件，更让他心动是南方同类招聘同级别的职务人员，薪资大约是内地的三倍还多，这让孙超华激动不已，捕捉到了“商机。”
  这个企业除了人事部门、办公室直接听命于武总裁，生产部门全由自己的外甥管理，直接向他汇报，至于其他部门的管理，实行的是矩阵管理，把工作任务按项目分类，按项目特长任命管理人员，即今天的项目由甲管理，乙协助，明天的项目就可能为乙管理，甲方协助。
  虽然这种矩阵式的管理确实堵住了企业漏洞，实现相互制约的目的，但个人的自发积极性却无形中受到了阻碍，特别是对于习惯了工厂运行方式的中层管理人员来说，如果私下结盟，对企业的破坏性将是致命的。
  看着企业内部中层管理层人员，为了自保，相互拆台、搞内耗，竞相在老板面前表现，孙超华觉得悲哀，如果都把心思用在这个上面，那企业的发展还能长久吗？带着这样的思考，他咨询了已经在南方的同事、同学，了解那里的形势，反馈回来的消息说，那里的经济建设速度很快，一切想钱成为人们工作的动力源泉，“今天工作不努力，明天努力找工作”成为年轻人努力工作，提高生活质量的主流意识。
  我该怎么办？企业危在旦夕，夫妻俩都在工厂，一旦改制或破产，如何应对以后的生活？孩子的生活如何安排？教育费用靠什么保障？父母的赡养费用如何给予？
  这些现实的问题，摆在自己的面前，一定是刻不容缓的事了？
  “家庭的一切问题，都是经济问题的缩影，”尽管表面看来是归咎于性格、脾气等等，但根源还是家庭生活质量受到了冲击。
  他目睹厂内刚结婚不久的年轻人，因为工厂半死不活，生活受到极大影响的情况下，离婚有之，不动声色，离家出走也有之，这难道还不是“钱”惹的祸吗？
  想到自己当初来这个保健品厂，武总说自己可能要结二次婚时，自己那信誓旦旦的回应，现在还萦绕耳边，难道自己要食言了自己的承诺吗？
  不，我一定要改变目前的现在，但仅靠在这里是很难实现自己想法的，唯一办法就是要南下广东，饱尝离乡之苦，过漂流沧桑生活，换取目标的实现了。
  超华对这种捆着脚镣跳舞很不习惯，利用空隙时间观察南方的人才招聘信息，从反馈的信息看，那里将是一个机会，他从此得到了启发，与其遮遮掩掩，在本地混个半饱，还不如孤注一掷，背水一战，南下“淘金”，或许会柳暗花明。
  痛定思痛，改变生存的欲望，提高生活质量的念头，在他的内心久久不能挥去，他萌发了南下“淘金”的想法，也注定了他漂泊生活的开始……