第52章 坑老丈人
作者:老抽回锅肉    更新:2022-05-30 17:05
  李南找到杜娜娜的时候,她正在指挥几个刚入职的人事行政部助理,维持应聘现场的秩序。
  不得不说,老杜还是很给力的。
  年龄虽然小,但做事风格却雷厉风行。
  见到李南,杜娜娜也松了口气,对身边一位儒雅的中年男子说道:“龙科长,这是我们李总。”
  然后又对李南介绍道:“这是剑南大学后勤处的龙科长。”
  李南一听,就赶紧上前几步,紧紧地握住龙科长的手:“这次给学校添麻烦了!”
  他是双手,龙科长是单手。
  “你们公司是学校最近主推的新型创业典型,你们这群年轻人啊,真了不得!”
  龙科长的态度虽然有些矜持,但眼神中却尽是欣赏之色。
  毕竟剑南大学数万学子,能够搞出李南这种创业规模的,几乎没有!
  李南赶紧谦虚了几句。
  和王科长又说了些闲话,就客气地送对方离开了会议大厅。
  等王科长走后,李南就问杜娜娜:“老杜,收了多少份简历?有没有什么靠谱的人才?”
  “简历收得挺多的,有上百份,不过很多都不懂互联网,经过赵总的初步筛选,差不多有二、三十个,勉强合格。”
  眼下的剑南,还不是二十年后,那个雄霸华国的软件之都。
  投递的简历都是应聘基层程序员职位的。
  有大型项目经验的,一个都没有。
  至于非程序岗位,有些当场就能定下来,甚至都不需要推送到李南这儿。
  李南也知道,这种事急不得。
  “老杜,这次的招聘会,辛苦你了!”
  招聘会只有一天,不管行不行,都得把人招齐。
  有赵长林和他那两个从蚂蚁公司引进的老同事在,技术部就不会出问题。
  至于其余部门,就算人员配置上有问题,也能慢慢解决。
  杜娜娜叹了口气:“就是财务部门的负责人,一直没有找到合适的,我在皇回镇也找了一圈,信得过的,没这能力,有能力的,跟咱们关系又不紧密。”
  “能力不重要,”李南想了想,“咱们这样的小公司,财务问题,主要是处理银行、税收等事务,以及内部的现金流管控,并不需要非常专业的人才,镇上有信得过的亲朋好友,可以先推荐来试试。”
  华国人做生意,尤其是民营非上市企业,除了任人唯贤外,主要的手段,还是任人唯亲。
  公司的骨架要靠外来人才搭建,但真正的要害部门,永远掌握在亲朋好友手里。
  直到上市后,这些“皇亲国戚”才会逐渐退居二线。
  不过就算没有身处高位,但这些人,仍然会在上市企业的某些要害岗位上呆着。
  帮老板控制着企业的方方面面。
  这种话,李南不会讲给赵长林听,但杜娜娜嘛,是他人脉圈的核心份子,加上邱天泽的这层关系,算是他最信任的几个人之一。
  可以讨论这种问题。
  “那我一会儿再给我爸打声招呼,让他在镇里找找合适的人选,”杜娜娜犹豫了一下,问道,“公司给出的工资,会不会太高了?”
  飞黄信息给出的工资待遇,确实不低,在剑南省同类型公司中,算是非常高的。
  不然刚才李南也不会听到那些对话。
  在锦城平均工资不过八、九百的情况下,李南给出了试用期一个月九百,正式入职后一千到一千五的工资待遇。
  而且软件公司的工作,轻松又体面,当然吸引人。
  李南笑了笑,没有跟杜娜娜继续讨论工资问题。
  当老板,最重要的一点,是要让下属又敬又怕,保持一定的神秘感,不要在任何问题上都表明自己的立场。
  一半真一半假,虚虚实实,才是御下之道。
  他拿起几份简历看了起来。
  “锦城跟魔都、京师和鹏城没法比啊,人才还是太少了。”
  杜娜娜知道李南没有降低工资的想法,就笑道:“李总,咱们就是家初创公司,真来了大神,没有合适的岗位和待遇,那也留不住。”
  “等咱们做大做强后,就去魔都、京师招人,那些地方,什么都缺,就不缺人才!”
  看来杜娜娜早就有想法,华国真正的精英,都在各个一线城市里打拼呢。
  这时,她的手机忽然响了起来。
  接起电话,是杜猛打来的。
  李南不方便听,就走到一旁,继续看简历。
  过了一会儿,杜娜娜挂断电话,笑着告诉李南:“踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫,刚才我爸说,给我们找到一个合适的财务负责人。”
  李南愣了一下:“谁啊?”
  杜猛是皇回镇的首富,镇上的人脉之广,可以说是全镇第一人。
  毕竟谁会拒绝跟首富当好朋友呢?
  “你猜?”
  “镇上几千人,我怎么猜得到?别卖关子,快说吧。”
  杜娜娜得意地笑道:“他曾经是个老师!上个周刚刚办了提前内退。”
  “老师?不会是咱们高中的数学老师刘康吧,我可不敢请他,不然他天天在公司里骂我只考了2分,我丢不起那人。”
  杜娜娜摇摇头:“老刘又没有家庭负担,一边爱学生,一边骂学生,才是他的最大爱好,这个老师是因为女儿刚刚考上大学,老母亲又得了重病住院,迫不得已,才提前内退,出来打工挣钱的。”
  在2002年,一般教师的提前内退,都不是因为真正的重病,而是当时的教师工资,实在是太低了。
  对于想挣钱、又不愿意放弃铁饭碗的那些教师,就会选择提前内退,就算出来挣不到钱,也不至于失去稳定的退休生活。
  “我去!难道是......”
  李南的心中,忽然闪过一个人的名字,以及那人满脸铁青的样子!
  全镇只有这人符合刚才那些特征!
  顿时浑身打了一个寒战。
  “对,你猜得一点都没错!”杜娜娜哈哈大笑起来,“就是邱长国邱老师!”
  邱长国。
  邱晚晴的父亲。
  那个在机场恨不得一刀劈了李南这头猪的未来老丈人。
  为了自家的小白菜,邱长国可以说是头发都气白了。
  开学不到一个月,就飞了两次京师。
  就是想断了李南拱白菜的念想!
  “我可不敢面试他,”李南抓了一下后脑勺,“要不,你来?”
  杜娜娜哼了哼:“又不是我公公,再说咱们这群小孩,谁不是他看着长大的?还面试啥?”
  “对了,他不是教物理的吗?怎么会想起搞财务?”
  “十五年前,我爸刚创业的时候,就是邱长国来干的兼职财务,专业能力没问题,”杜娜娜拍了拍李南的肩膀:“南瓜,找老丈人管财务,风险和机会并存啊,这事,我们就不掺和了。”
  机会,肯定是有的。
  邱长国一进来,就能知道公司现在的业务,相当挣钱。
  这样李南跟邱晚晴的事,就能少很多阻力。
  但风险同样很大。
  没有哪个男人,会把自己的财务实力,完全暴露在老婆娘家人的眼前。
  但只要李南和邱晚晴发展顺利,邱长国就会成为公司最核心的骨干。
  李南权衡再三,最后咬了咬牙:“那让赵师叔去面试他,先别说这公司是咱们几个人搞的,等他签了劳动合同,再告诉他实情!”
  他这招,叫做上屋抽梯。
  根据劳动法规定,内退是内部退休,但与原单位的合同,并没有解除。
  养老金和工资,还是由原单位照发。
  如果内退人员去第三方单位工作,相当于重新签订一份劳动合同,这是不合法的。
  不仅不能缴社保,而且与第三方单位发生劳动争议时,劳动仲裁委员会也不会支持内退人员。
  “南瓜,这招够狠!果然是你亲老丈人啊!”
  杜娜娜已经管理了一段时间的人事行政工作,非常熟悉劳动法,听到李南的话,也不由得给这小子竖起了大拇指。