看着有数的初级特性开启卡和初级特性升级卡，谢明问道：“零号，不知道特性卡怎么获得？”
  零号回答道：
  【特性开启卡和特性升级卡除了使用积分购买外，还能有机会在成就系统和礼包中得到，而进阶卡只有积分购买，洗练卡只有成就系统奖励获得。】
  看来积分的作用主要就是在人才特性系统当中。
  “详细解释一下各种特性卡吧，零号？”
  谢明想更仔细的了解一下各种特性卡，向零号询问道。
  【特性开启卡】
  【可以为别人开启特性】
  【开启之后宿主可以从系统特性库当中选择一个特性，但加成效果随机，特性选择最好请根据人物的能力来选择】
  【一个人的特性数量随人才特性系统的等级而定，初阶只能开启一个特性】
  【初级特性开启卡系统售价1万积分1张。】
  、
  【特性洗练卡】
  【对于选择后的特性不适合该人，宿主可以使用特性洗炼卡洗掉特性，再次使用特性开启卡开启特性】
  【初级特性洗炼需使用1张特性洗炼卡、中级4张、高级9张、顶级16张。】
  、
  【特性升级卡】
  【如开启的初级特性随机到的加成只有10%，那么使用一张初级特性升级卡就可以将加成效果提升到15%】
  【初级特性升级卡系统售价1万积分1张。】
  、
  【特性进阶卡】
  【当初级特性加成效果达到25%时，再使用各级特性升级卡都没有效果，只有在使用特性进阶卡进阶特性以后，才能再次使用下一级的特性升级卡升级特性】
  【初级特性进阶中级需使用1张、中级进阶高级10张、高级进阶顶级需使用100张；每张特性进阶卡统一售价100万积分。】
  听到这里，谢明就知道自己未来的积分会一直紧缺的。
  “对了，不是还开放了中阶的人才侦测系统吗，有什么提升吗？”
  谢明一直觉得初阶的人才侦测系统侦测出的信息实在是太少了，中阶之后不知道有什么变化。
  【中阶人才侦测系统在初级的基础上增加了学业情况分析以及工作情况简析；】
  【学业情况将以详细的数值来表示】
  【以宿主来说，就是高中：62】
  【代表的就是宿主在高中的学习中刚刚合格；而宿主脑海中那位游暖暖就是83，代表高中阶段非常优秀的人。】
  【工作情况简析，将会显示出其所工作的企业、职位以及工作时间。】
  不错，信息更多了，自己也能通过这些了解这个人的具体能力。
  “零号，操作特性系统需要当着开启人的面操作吗？”
  谢明想早一点试试这个特性系统，不知道实际效果怎么样？
  【不需要，宿主随时可以，宿主所开启的特性宿主可以随时选择关闭，不必担心被人背叛。】
  零号顺便解答了谢明的担心。
  这样更好了，谢明还担心给手下添加特性后转手离开没有办法节制，而且离开后反过来做对手那更不是助纣为虐吗。
  “零号，为薛珍使用初级特性开启卡。”
  谢明下达命令道，虽然只有3张初级特性开启卡，谢明却丝毫没有吝啬。
  【好的，正在使用中，请从特性特性库当中选择特性。】
  谢明从初级特性库中开始找了起来，幸好系统可以筛选，不然从这庞大的特性库中找到自己所需要的那不是要找到‘天荒地老’吗！
  谢明根据自己对薛珍的了解。
  她是个不甘人后的人，从农村出来又能吃苦，虽是高中毕业但如不是家庭原因最后至少是个硕士，所以谢明仔细思考后最终确定了特性。
  【确定中，特性开启完成，特性【初级店长】正在给薛珍加载中，【初级店长】将在未来一段时间后达到效果。】
  就在系统开始给薛珍加载特性的时候，谢明也在看着特性【初级店长】的介绍：
  【初级店长】加强人物的店铺管理能力，提升22%各项管理能力，能将10间店铺管理的清清楚楚，在其管理下店铺卫生整洁度、消防安全度、人员积极性等提升22%。
  【初级店长】这个特性是谢明当前筛选出来自认为适合薛珍的。
  特性系统一出，看着只是初级特性库中的特性。
  谢明就清楚自己的未来不只是一间小小的茶饮店，所以，大量管理方面人才是自己所需要的，从现在就应该开始培养了。
  还剩下两张初级特性开启卡，在管理方面有薛珍在，暂时足够。
  接下来应该加强茶饮店的竞争力，所以，给丁冰彤这位白银1级的人才开启特性暂时还不需要。
  看着剩下的9名员工，焦诚作为副店长，有薛珍在暂时不需要。
  剩下的8人中于艳和曾中表现还不错，可以先给他俩先加载特性。
  没有多想，谢明直接使用仅有的两张初级特性开启卡为两人各自开启了特性。
  为曾中选择的是【初级茶饮制作】：提升制作出的茶饮味道18%，在其指导下其他人小幅度提升（最高一半9%）；
  好的茶饮才能更有竞争力。
  为于艳选择的是【初级茶饮研发】：提升茶饮研发能力15%，能更容易开发出新品种茶饮；
  这个选择谢明考虑到的是市场竞争力。
  大数据时代来临，不积极开拓进取总会被市场淘汰的。
  两人特性的提升效果不算太高，离初级的顶点25%还有一大截。
  谢明也没有多考虑，直接分别使用1张和2张初级特性提升卡，将特性的提升效果分别提升到23%和25%。
  在谢明想来，有这3个特性在，冰之茶饮的竞争力、吸引力至少提升了1/3。
  就看薛珍她们开启特性后，接下来一段时间冰之茶饮的表现了。
  因为零号的解释中，提升效果是在一段时间内（初级特性1周到4周内达到巅峰效果）慢慢发挥效果，所以谢明并不着急。
  果然，就在1周的新店打折结束后，冰之茶饮店的人流量并没有降到当初谢明所想的1/3，而是有着接近打折期间1/2的人流量。
  每天差不多有着6000左右的销售额（周围有大量的教育机构以及公司，早茶、下午茶量大），由于谢明一开始就明确使用优质的原材料使得成本较高，但最后的利润率也大致有着50%。
  一个月下来这家冰之茶饮店的利润在9万左右。
  除去员工的工资加上提成奖金之类以及给丁冰彤的基本工资接近6万，谢明能到手的也将近3万。
  半年不到谢明就能回本。
  ps:网上的数据有点乱不好找，只好大致设定为2014年左右的情况，那时奶茶店员工工资应该在2000-2500左右，男主角这由于人流量大（收入可观）以及为了留住人（普通员工）综合下来（加上年终奖等各种奖励一起平均每月）在3000-4000。