“咱们公司有相关的规章制度或者员工手册吗？”当老牛转过头看向王川之时，王川轻咳了两声，问道。
  “我们公司的规章制度很健全。而且有约定，员工损害公司财物，致使公司损失超过三千元的，属于重大违规，公司有权解除劳动关系。”许经理道
  “嗯，要是有规定的话应该没有问题。”王川道。
  “但是我有一个疑问，我们给她发了通知，解除双方的劳动关系，这算是我们辞退她。她又给我们发来了一封邮件，以拖欠工资为由解除劳动关系，要求经济补偿金。
  我们公司发的辞退通知和员工发的辞职邮件，解除劳动关系的理由到底以那个为准？”许经理疑惑道。
  “辞退通知属于公司行使解除权，一旦发出到达对方即生效，属于形成权。对方收到通知后，向贵司申请离职已经失去了意义，贵司与员工之间的劳动关系已经在贵司发出辞退通知之时解除了，因此解除的理由是对方严重违约。”王川道。
  “哦！如果这么说，公司不用给她任何经济补偿！”许经理道。
  “是的。”王川点头道。
  “这样吧，现在已经十一点五十了，咱们边吃边聊吧，我请客。”许经理兴致勃勃道。
  “不用了，要是没别的事我们就回去了！”老牛客气道
  “别误会，我是真的想请您们吃饭，工作餐而已，你们不要误会！大老远的辛苦你们跑一趟……”许经理道。
  “好吧，那我们就恭敬不如从命了！”老牛笑道。他没想到跑一趟居然还能蹭顿饭。
  待王川和老牛跟着许经理来到地下一层的食堂，两人眼中不约而同的露出了惊愕之色。
  这哪里是食堂，完全就是餐馆，门口有人看着，非公司人员禁止入内。食堂的正中摆放着自助餐，边上是餐桌。王川感觉整个食堂有近两千平，非常的宽大、干净。
  “这里原来是个餐厅，后来被我们公司包下来了，给公司员工供应早中晚三餐，加班的员工也可以在这里吃夜宵，不过夜宵比较简单，而且十点后就没人了。”许经理道。
  王川看着桌上四十多种自助餐美食和各色水果，不由得暗叹：大气！有钱果然不一样！
  “牛律师，王律师，你们自便哈！别客气！”说完，许经理拿起一个碟子走向自助餐。
  王川和老牛端着碟子走到了一个四人桌的前面，坐了下来。不一会儿，许经理也走了过来。
  看看许经理盘中的青菜，再看看自己和老牛盘中的各色肉食，王川有点尴尬，看来人家肚子里不缺油水啊！
  “许经理，上次那个案子怎么样了？”老牛酝酿了半天道。
  “哎！别提了，之前几家律所给我们讲的天花乱坠，结果案子还是输了。
  康总觉得王律师说话比较实在，所以这次这事是他钦点的，让我咨询下你们的意见。
  我本来是想打电话咨询的，又怕说不清楚，便让助理给您打了电话，没想到您两位这么快就过来了，辛苦了！”许经理微笑道。
  什么说话实在！说的难听点就是说话太直！老牛转过头去看了王川一眼，看来说话直些也不是一点好处都没有！很容易让人记住啊！
  虽然这一次仍然没有接到案子，也没有签订任何服务协议，但是老牛觉得来的值，至少知道自己和王川在对方公司老大康总心中挂了号了！
  反正公司也跑不了，来日方长！老牛相信用自己的一颗真心，总能换来对方的一份好意的，就算是个冷屁股也得用热脸给他蹭热了！拿下他！
  回去的路上，老牛对王川大加赞赏！
  进入四月后，天气慢慢的暖合起来，四月七日下午一点，王川来到了石景山法院，白姓年轻人站在他的身旁，略显紧张。
  不一会儿，王川熟悉的情景再现眼前，一位胖乎乎的女书记员抱着一摞案卷走进了当事人休息室。
  “白霍！白霍代理人来了吗？”女书记员的视线扫过室内正在等待开庭的当事人，大声道。
  “来了！我们在这儿！”王川急忙向女书记员走去，白姓年轻人紧跟其后。
  当王川和白姓年轻人走进法庭时，公司的代理人，之前见过的那位三十多岁的女人，已经坐在了被告席上。
  上面坐着的正是吴鸿雁法官，她听到脚步声一抬头正好看到王川，眼神中一缕异样的光一闪而过：又是这家伙代理的案子，不过这家伙还真有两下子。
  实话实说，法官并不喜欢律师，虽然不构成天敌，但是很多无良律师往往会给法官审理案件制造很多麻烦，释放很多烟雾弹。
  他们这样做的目的也不尽相同，有的是为了满足客户的要求拖延时间，有的却是纯粹的胡搅蛮缠，表演给当事人看。
  但是法官对于那些专业素养高的律师还是很佩服的，因为律师的专业素养可以帮住他们理清案件，让他们眼前一亮，为他们的思维打开一扇窗。
  法官偶尔也会像律师之间吐槽法官一样，在开完庭后，相互之间私下里吐槽下案件的代理人。
  久而久之，专业素养高的律师会在法官口中留下不错的口碑，整天胡说八道的律师也会让法官印象深刻，当然是负面的多于正面的。
  王川在石景山法院负责劳动方面的法官口中属于那种技术性的律师，不是大忽悠大骗子型的律师，所以吴律师对他印象比较深。
  “……现在开庭，原告，你们的诉讼请求和事实理由有变化吗？”吴法官看向王川。
  “没有变化！”王川干净利落的回答道。
  “被告答辩！”吴法官同样干净利落道。
  “被告不同意原告的诉讼请求。
  被告认为劳动仲裁的裁决内容合理合法，原告是因为在扣扣群里散布对公司和高管不利言语，给公司和高管带来严重负面影响才被辞退的，所以被告不属于违法解除。请法院依法驳回原告的诉讼请求。”三十多岁的女人铿锵有力的说道。