包玉仁主持了会议，为了照顾陈夏，他全程用了英语，而不是粤语。
  对玛格丽特医院的医生护士们来说，英语跟母语也差不多了，习以为常。
  现场唯一感到别扭的是宣永达，他的英语水平再怎么恶补，看文字还行，对话完全不行。
  包玉仁先介绍了台上几人：“各位同仁，我先介绍一下，台上中间的女士是陈淑琴女士，她是我们医院新任的董事长。”
  台下响起了一片掌声。
  董事长耶，老大耶，谁吃饱了掌着跟一个女资本家作对，让她现场下不来台？开玩笑呀，职场规矩当然是赶紧热烈欢迎呀。
  陈淑琴笑着站起来，冲大家点点头，表现得非常亲民。
  包玉仁继续介绍，这位年轻的先生，是资方代表，也是国际知名的消化病专家，他现在正在管理一个国际实验室，专门研究幽门螺旋杆菌。
  先是一阵不怎么热烈的掌声，台下的人刷一下就议论开了：
  这个神秘的年轻小伙是哪里冒出来的？还是国际知名专家？吹牛的吧？
  包玉仁非常鸡贼，他没有点出陈夏的内地背景，只是提到了他目前的医学成就。
  “另外一位相信我们在座的很多人都不陌生，他就是养和医院的院长曾李知柏先生。”
  要说香江最好的医院是哪家，大家其实是有一定的争议的，尤其是1985年的时候。
  你要说最大的医院，那养和医院肯定排不上，但你要说实力最强的私立医院，养和医院绝对可以排名第一。
  这是一家小而强的医院，里面的特色科室都是非常能打的，香江的顶级富豪，甚至是顶级明星看病，都喜欢跑这家医院。
  这里面功劳最大的就是李知柏院长，他是硬生生将一家中游医院带成了香江本土最顶级的医院之一，管理能力毋庸置疑。
  香江人是崇拜强者的地方，你有钱你老大，你有本事你同样是老大。
  所以当包副院长介绍李知柏的时候，大家的掌声明显热烈了许多，这可是医疗界内的一尊大神，不知道他今天怎么会来玛格利特医院？还坐在主席台上。
  机灵点的人，目光一直在斯蒂芬和李知柏两人身上游走。
  大家有所怀疑，但要说李知柏来玛格利特当医生，大家还是不大相信，毕竟人家养和医院无论是医疗水平，还是收入待遇都不是玛格利特医院能比的。
  其实玛格利特医院也属于私立医院，但英格兰在香江殖民统治的时候，为了维护香江的稳定，所以玛格利特为了英格兰国家利益是做出了一定的牺牲，有点公立医院非盈利性质。
  一个医院一旦偏向公益性、福利性，职工这个收入可想而知了。
  不说病人这边能赚到多少钱了吧，至少那些顶级富豪就不愿意来了，那么捐赠自然就少了。、
  不要小看这个捐赠，人家富豪一扔都是几千万几个亿的。
  李知柏也站了起来，笑着跟大家挥挥手，然后又重新坐了回去，表面上丝毫看不出什么来。
  介绍完一圈，陈淑琴做为董事长，开始了自己的施政演讲。
  这是新东家的第二次正式亮相，上一次亮相是在交接仪式上，因为不了解医院的运营，所以陈淑琴并没有发表什么公开演讲。
  这次间隔两个多月，陈淑琴终于从幕后走向了台前，尽管有被逼的可能。
  “各位同仁，大家下午好，我叫陈淑琴，现在是香江南瓜藤医药公司的董事长，现在也将兼任玛格利特医院的董事长，非常荣幸能跟大家共事。”
  斯蒂芬看着台上这个女人，心思早就飘到了别的地方。
  他是英籍白人，是泌尿外科的专家之一，当院长后管理水平也就一般，只能算合格吧。
  这次玛格利特医院转让，明显会有一段时间的动荡期，新BOSS也需要一段时间的适应期。
  趁你病，要你命，这是资本的天然属性。
  于是香江的另外一家医院，亲王医院就来挖人了。
  这家医院背后的BOSS许诺他只要把玛格利特实力最强的消化科和泌尿科的团队挖来，他就会可以继续去亲王医院当院长。
  关键是，年薪增长35%，原来他一年的收入是30万港币，去亲王医院后，他的年薪就将涨到40万港币。
  同样，给予跳槽医生的承诺，也是年薪涨30%。
  可不要小看这个涨幅，如果在本院里一般都是几年涨一次薪水，涨幅也很少超过10%。
  也就是说，斯蒂芬和他将带走的医疗团队，至少在短时期内，收入将远远超过他们的老同事。
  内地和香江的体制不同，内地公立医院的医生一辈子几乎不会跳槽，为了一个编制也很难挪窝。
  而香江的医生其实是一份职业，打工的，哪里薪水高就往哪里跳，职业流通性很大，这也无可厚非。
  但斯蒂芬的不地道之处在于，医院刚处于交接期，他就迫不及待跳出来公开要辞职，这其实是对新东家的一种公开的羞辱，也影响其他职工的信任感。
  还有一个不地道的地方是，他要走就一个人走呗，谁也强留不了你，但他却挖走了两个医疗团队，这就破坏了游戏规则。
  今天你挖我的团队，明天我挖你的团队，整得跟金融界似的，这样香江的医疗界还能保质平稳？
  所以斯蒂芬的可恶之处不在于他要跳槽，而在于他要挖人墙角，而且带走的是老东家最强科室。
  陈淑芬拿着话筒，已经将一堆客套话说完了，这时候她话锋一转。
  “所以，经过董事会商议，我们决定，从下月起，玛格丽特所有员工的薪资全都上浮50%。并且承诺对每年业绩突出的科室给予不少于100万港币的奖励，对业绩突出的医生个人，都会给予不少于30万港币的奖励。”
  现场先是安静了一下，然后突然哗一下就炸成了一片，这时候谁还顾得了什么绅士风度，什么修养家教啊。
  这可都是钱呀，工资一下子提高50%，这绝对是创造了香江医疗界的一个记录。
  斯蒂芬眼睛里闪过一丝迷茫……