梦缘咖啡厅，地方不大，环境优雅，主要服务人群就是大楼里的白领。
  老板是一对年轻情侣，据说有故事，但沈昆不操心八卦。
  来这里喝过几次咖啡，每次都是匆匆而过，从不交流。
  第一位面试人员，35岁，大厂的项目负责人，主持过3A级游戏的开发，因为个人原因，选择跳槽，重新出发。
  经过一番交谈后，双方都比较满意。
  沈昆甚至有当场拍板的冲动。
  但听到对方签的有《竞业禁止协议》，沈昆就放弃了。
  一方面违约金过高，另一方面对这种太过功利的员工，心怀警惕。
  今天他能跳槽到你这里，
  明天他同样能从你这里跳槽。
  客气说了句，“随后再联系”，把对方打发走。
  liya有点明白老板的拒绝，低声问道，“他不行吗？”
  沈昆摇摇头，“不合适。”
  第二位，许建生，40岁，是三人中年纪最大的，半路出家，之前做过动画电影，后来转行游戏设计。
  虽然没有太牛逼的工作经历，但经验丰富，比较适合处理公司目前的混乱场面。
  唯一可惜的就是不善言辞，整个面试过程略显枯燥。
  沈昆有点拿不定主意。
  不晓得对方是敏于行纳于言，还是职场混子？
  第三位候选人，34岁，秦明。
  身材高大，温文尔雅，
  言谈举止，大方得体。
  沈昆关心的地方，他都说的头头是道。
  对于市场推广、销售渠道、技术支持、售后服务乃至游戏周边都有涉猎。
  最难的是，并不是夸夸其谈，
  秦明：“我们常常有种误解，认为在游戏运营过程中，最好不要出现技术故障，这种想法是错误的。”
  “嗯？”
  “BUG的出现，可以说是经常且不可避免的，对技术人员要求的重点是解决问题的态度和效率，而不是简单的要求不出问题。”
  沈昆缓缓点头。
  秦明继续道：“责任事故依照事故影响程度的大小，通常从重到轻分为五个等级：AA、A、B、C、D……要避免的是出现重大问题……AA级的一般包括账号数据丢失……服务器停机……”
  一番沟通交流，沈昆彻底服了。
  感觉这就是自己要找的人，
  分开之后，马上给猎头回信。
  高级别的管理人员，通常是双向选择。
  沈昆在面试对方，
  对方也要看看老板的成色，
  毕竟，一次职业选择，起码要消耗半年乃至一年的时间，
  一旦踏错，轻则职业发展停滞，
  重则跌落谷底，
  再怎么谨慎，也不为过。
  ……
  从咖啡馆离开，天色渐晚，
  沈昆没有说什么，直接带着liya回到住处。
  正当干柴点燃烈火时，猎头打来电话，秦明拒绝了。
  沈昆愣了一下，“什么？”
  他从没想过还有被拒绝的一天。
  对方既然同意见面，说明对致命武力公司抱有极大好感。
  面试后拒绝，说明没看上他这个老板，
  这就有点尴尬了。
  对于最近无往而不利的他来说，不啻于当头棒喝。
  猎头的声音从电话那头传过来，“秦先生十分感谢沈总给的这次机会，只是自身能力和学识达不到……”
  liya见男人停下手中动作，眼珠一转，开始卖弄起嘴上功夫。
  作为一个小色女，这些是必修课。
  即使之前不懂，跟着沈昆久了，也懂得什么叫夹道欢迎。
  沈昆冷声：“说重点。”
  猎头支支吾吾，眼见没法过关，心一横，道出了真实原因，“秦先生觉得你和秘书的关系不正常，影响一个公司的健康发展。”
  沈昆：“哪里不正常了？”
  猎头忍住不笑：“他看见你摸秘书的屁股了，如果你能把这方面理顺，那还有合作的机会。”
  沈昆老脸一红，随即勃然大怒，
  还真把自己当盘菜了，老板的私事也敢管。
  还真以为自己非他不可？
  缺了张屠夫，不吃带毛猪。
  玛德。
  “你和许建生联系一下，问问他的意见。”
  猎头很是高兴：“沈总你放心，保证没问题。”
  本来以为这一单要黄了，没想到峰回路转。
  挂了电话，沈昆看着娇艳如花的美人，火从心起。
  什么玩意，
  大爷看得起你，你还给我端起来了。
  ……
  很快小区内就有传闻，说十多楼阳台玻璃上，有个身影披头散发，双手高举，透过屋内的灯光，仿佛女鬼扑人，
  ……
  风雨之后，沈昆拿起电话，给猎头回了过去。
  刚才战局紧张顾不上接电话了。
  “沈总，许先生同意了。”
  沈昆带着几分懒洋洋：“好，干得不错，什么时候能上班？”
  猎头：“看你这边安排。”
  沈昆：“越快越好。”
  猎头：“好的，稍后许先生会轻易给你打电话，有什么要求，你们当面沟通交流。”
  沈昆：“好的。”
  失之东隅，得之桑榆。
  许建生不见得比秦明差。
  四十多岁，虽然冲劲上比不上年轻人，但经验丰富，和自己正好形成互补。
  现在的致命武力，不缺冲劲，缺管理，缺规范。
  如果真招募了秦明，他的性格可不太好想处。
  liya还不知道自己在鬼门关走了一圈。
  美滋滋依偎在男人怀中，幻想着以后生活。
  ……
  许建生的就任，给公司带来了一股清流，
  仿佛热刀切黄油，所过之处，雨雪消融。
  征得沈昆同意后，调整公司架构：
  设立研发部门、设计部门、营销部门、采购部门、营运部门、财务部门、技术部门……
  为避免结构臃肿，常常是一人身兼多职。
  如果以后发展好，公司壮大，这些部门可以顺势扩张。
  如果不行，那就把相关职能捋清楚。
  不到一周时间，整个公司焕然一新，精气神十足。
  再也没有员工来上班一天，找不到任何工作的情况。
  沈昆大为满意。
  这就是一个老手的能力。
  不显山不漏水，但经验丰富，能处理各种矛盾。
  就像许建生，虽然英语一般，也不太懂策划，甚至编程方面也一般，但是在人际沟通、产品思维体系、风险评估、职业口碑方面有独特优势。