藤虎的这份方案中提及，优衣库成立一个母公司，叫做“优衣库投资控股基金”。
  这家公司控股优衣库和旗下子公司。
  优衣库投资控股基金只有两个股东。
  一个是藤虎，另外一个是优衣库工人俱乐部。
  其中，藤虎持股10%，工人俱乐部会持股90%。
  按照方案中的描述，每年，表现优异的优衣库员工会被主管叫到办公室里去，他们会得到一份合同，告知他们今年能够认购多少数量公司股票。
  这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工通过一个内部账号，可以查询自己的持股数量。
  同时，这些员工不会在公司注册信息上出现，其股权全部由工人俱乐部代持。
  从本质上来说，这只是优衣库单方认可的员工股权，不是法律上员工具有所有权的股权，而是优衣库和员工通过契约方式约定的一种虚拟股权。
  这是工人俱乐部授予员工的一种虚拟股票。
  拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。
  在员工离开企业时，股票只能由工人俱乐部回购。
  法务顾问，唐毓文提出不同意见：“这种虚拟股权激励方式，的确很新颖。员工的短期积极性会充分调动起来。但是，长期来看，只要入司前几年奋斗立下大功，后面的年份就可以混分红，等退休了。”
  “而且，这样进行集体持股的股权结构，是无法上市的。这就等于切断企业的上市融资渠道。”
  岩波书店社长，策略顾问岩波大岛子说道：“律师小姐，后面还有期权激励措施，你没有仔细看方案附录啊。年轻人太急于表现自己了。”
  ......
  虚拟股这个东西，你给员工容易，收回来不容易。人家又没犯错，凭啥剥夺呢？
  但这样就会有一个问题了，如果一个人持股足够多，那他又何必那么拼，难道还“奋斗”一辈子不成？
  针对这个问题，藤虎在虚拟股制度之上，还叠加了“TUP”制度。
  TUP的意思是“time unit plan”。
  TUP是独立于虚拟股之外的另一种期权，以五年为一个周期进行结算，到期清零，以免出现“躺在功劳簿上睡觉”的情况。
  具体来说：
  假设，藤虎有10个TUP单位，那么张三能获得的是：
  第一年：零
  第二年：10个单位所对应的30%分红
  第三年：10个单位所对应的60%分红
  第四年：10个单位所对应的100%分红
  第五年：10个单位所对应的100%分红和10个单位的增值额，结算完毕后TUP单位清零，开始下一个周期的TUP.
  因为TUP是每五年清零一次，所以如果员工想要吃老本，靠着日式终身雇佣制度混下去，那他的收入就无法维持了。
  .....
  被岩波大岛子讥讽的唐毓文看着方案的附页内容，高冷俊俏的脸庞泛起红晕，低着头在笔记本上书写，不再说话。
  深田由美点了一根万宝路薄荷香烟。
  “藤虎社长，你确定要这样进行激励员工吗？”
  “最近和我东京证券的经理接触过，各个上市大企业，的确会有按照股权激励的手法。不过，激励股权池的份额一般在10%至20%之间。”
  “社长，你的方案直接把这个比例拉到了90%。换句话说，优衣库和途虎汽修，每年的分红里有90%是给员工的。”
  听到深田由美的论述，会议室的众人都倒吸一口凉气，新闻上很多大家族企业，因为几个点的利润都会爆发家族内讧，进行旷日已久的官司，甚至凶杀案。
  员工集体持股占90%的比重，这种气魄，是在东京企业、亚洲企业、乃至世界企业中都是从没有听说过的。
  岩波大岛子扶着头，歪着脑袋，一双狐媚的眼睛看着藤虎，如同欣赏着什么稀世珍宝。
  她用文学社晨读的语调，背诵着：“《资本论》第871页。这一段我很喜欢。”
  “如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。”
  “藤虎君，是资本奴役一切，包括资本家。因为资本的终极目的是资本增值，不是资本家活命。只要资本能够增值作为一个合格的资本家就应该卖绞索。”
  “这要创建的这种新型集体企业，简直就是资本的叛徒。这是一个疯狂的计划。我很欣赏这种魄力，我想要《vivi》杂志也加入这次尝试。”
  岩波大岛子的语气充满着崇拜，甚至将她持有49%股份的《vivi》杂志，加入藤虎的集体持股计划。
  “岩波社长，我们现在是商量企业的发展路径，而不是进行社会实验。这里不是浪漫主义的乌托邦狂想曲。”深田由美坚持道。
  “这个虚拟股权架构…每年企业分红的时候，要将90%的红利分给员工，这的确太夸张了。藤虎大哥，这种方案即使成功，对于你的个人财富又有什么意义呢？你将永远无法登上福布斯富豪排行榜。”广田新柱劝道。
  藤虎点了一根七星香烟，猛吸一口，吐出一团烟雾，
  “Fuck Forbes！”