客厅中，两人闲聊着。
  多是些家长里短，舒政也在一旁，庄玺混迹到今天这个位置，非常会来事，聊天气氛把控得非常到位。
  三言两语就把舒政家底摸了个清。
  舒政还很乐呵，并未察觉到这点。
  见此。
  舒甫倒也没有去提点，很多事一查就知道，舒政也根本不知道和自己有关的任何具有保密价值的消息。
  聊得兴起，吃了顿午饭。
  在临走时。
  “这是别人送的茶，我也喝不完。”庄玺让秘书从车后提来一盒茶。
  “那就谢谢了。”
  舒甫倒是毫不客气，快速接过。
  庄玺：“。。。”
  有一点小懵。
  到别家拜访，多是人家给他送礼，在舒甫这，却是他带东西来，按照剧本，舒甫应该第一时间拒绝的。
  自己再说：和舒政第一次见面，是送给他的。
  然后，你来我往几句，舒政还是收下了这茶。
  不料剧本没这么发展，舒甫当场就给收下了。
  好吧！
  不按剧本来也挺好，少费了自己不少的口舌。
  拜访舒甫，后备箱茶叶-1。
  庄玺倒也不是没收获，顺带着拉了几亿投资。
  一共三个项目。
  主题公园。
  体育馆。
  还有一个农业投资项目，这笔买卖，划算！
  一旁舒政都看迷瞪了，舒甫还真敢收。
  可仔细想想也是，那可是几个亿资金，庄玺就付出一点茶，舒甫血亏好不好。
  但到了舒甫这个层面，应该也不能这么算，或者说，舒甫根本不想算，几个亿人民币，领航一天利润。
  很难让他有心疼之感。
  如今。
  自己明面上所掌握的财富，即使在地球的占比，也在不断减少。
  菲斯家族的总资产就全方位吊打自己。
  还有欧洲那个成功上位的第二继承人，也有钱到可以当柴火烧，加上其他的布局，领航真心不算什么。
  目前来说。
  只占自己地球总控制财富的八分之一，很快会缩减到十分之一，甚至更少。
  若是加上异星？
  算了。
  那是一个星球的财富，未来还有六亿人口，以及自己手里价值无可估量的先进技术，领航在这些面前。
  ......根本不在一个层面上，渺小无比。
  别说几亿，几十亿在舒甫眼里，和花几十块的心理波动没啥区别。
  。。。
  舒甫回来的消息，也开始在明山市渐渐传开。
  林森家。
  “组个饭局？邀请舒甫？额，看吧，我尽力。”
  “好，好！”
  “。。。”
  挂了电话，林森撇嘴，还组个局，想得倒美。
  自己可没那么大的面子，舒甫玩的层面，早就超过了明山市这个小池塘，而是能在大海中翻涌的存在。
  给你介绍了又能干啥？
  人家是高科技企业，生意又没交集。
  当初聚餐时候，是你们瞧不起人家。
  现在想挽回？
  呵！
  人家认你是谁啊，再说，有这样的关系，干嘛给你介绍？傻啊我。
  “老公，刚才舒甫发来短信，邀请大年初三去他家做客。”
  这时周茜上来道，语气中带着一丝高兴。
  这小子，没忘了他们。
  “真的，太好了。”林森眼中一喜。
  心里很是期待，现在都不敢随便给舒甫打电话，首富的光环让林森不可避免拘谨，失去了平常心。
  。。。
  越来越接近春节。
  领航科技的总部，结束一天的工作。
  “再见！”
  “拜拜，明年见。”
  “。。。”
  公司提前三天放假，让很多人大呼万岁，不仅如此，他们还能比法定假日晚一天来报道，假期十一天。
  不。
  若是加上有人还休年假的话。
  十五、二十天的都有。
  放假太长，影响工作？
  的确会有这样的事，但公司有相应安排，不可能所有人都放假，肯定有人值班，而且享有直营店待遇。
  一天工资顶四天。
  加班天数折年假。
  而且由于是春节，折年假比例高达一比二。
  实话，幸福得让人想晕。
  总感觉老板是在想着法子给他们放假，春节若是值七天班，带薪年假加十四天，一个个都不知道说什么好。
  很多人嗷嗷叫值班。
  大气！
  很多人一算，若是值班，过完年攒一下，连休一个月都行。
  相比来说，春节回老家，路上来回就得耽搁至少两天，多的三天。
  匆匆来，匆匆回。
  还不如攒个长的假期，不仅可以回家看看，还能带家人出去旅游一下，结婚蜜月都够，比短聚短离好。
  于是，导致了值班报名人数很多。
  可惜，名额有限，最后抽签决定，抽到的都觉得自己运气好。
  不仅多拿一个月的基本工资，还多七天假，这简直是福利啊！
  没抽到的，多带着不甘。
  只能提着行礼回家过年。
  这种心情让很多人顿觉荒唐。
  以前春节值班，绝对的要嚷嚷，但在领航，却是抢着来，归根到底只有一个原因：老板实在太大气了。
  国内最好的待遇，没有之一。
  就连来回的交通，公司报销。
  话说，是不是董事长真的不在乎钱，光是这么多员工的过年来回的交通费，加起来就将近一个亿了吧。
  。。。
  而这。
  传出去，无数羡慕。
  “酸了！”
  “看得让我自闭，没有对比，就没有伤害。”
  “羡慕！”
  “暴击效果MAX。”
  “。。。”
  羡慕加班公司超过法定，羡慕还能一比二顶年假，羡慕来回机票报销，羡慕......
  再一看自家上班的企业，总感觉自己上了一个假的班一样。
  工资低。
  福利差。
  年假？
  那是个什么东西？很多人都没见过。
  节假日还多倍工资，更是只能想想，顿时心里呵呵。
  一时间。
  领航再次成为毕业生最想去的公司，没有之一，虽然没有上市，无财报公布的义务。
  但领航主动公布了去年的总营收情况，直接刺激了太多人，很多领航想要挖的科研人员，呼吸都一急。
  大腿！
  比想象中还粗的大腿，关键是老板大方。
  。。。
  面对舒甫的大气，很多民企老板们当做没看见，因为实在是学不了，要是这样做，明年还怎么换新车？
  阿里。
  企鹅。
  百度。
  ......
  也都集体沉默。
  没有跟风。
  因为实在是拼不过，之前年终奖就让他们很头大，领航的五十亿让整个业内都只能仰着脖子献上膝盖。
  根本比不了。
  没那么壕是一方面，也有股东限制。
  要知道，经过一轮轮的融资，出让了太多股权。
  虽然通过各种方式，公司管理权在他们的手里，但股权却不是，创始人团队能有百分之一二十就算高。
  更惨一点的还不到百分之十。
  因此，得照顾股东利益。
  年终奖就是在花公司的钱，能在限度内给员工争取到现有的数目，已经不错，想要多发，是不可能的。
  不像领航。
  融资的时候无比的强势，虽然股权出让不少，但几乎不用考虑其他股东，也没有给其他股东太多权利。
  不。
  是几乎没有给其他股东权利。
  羡慕！
  可惜羡慕不来。
  历史无法重来，只能这样。
  即使重来依旧会选择融资。
  很简单，若是自己不答应融，那些资本会投资你的竞争对手，即使是自己有前瞻性，也难保不出意外。
  一个意外，就可能让大厦倾。
  引入投资，也是在引入保险。
  而且都喜欢引入外国投资者，实在是没办法。
  国内投资理念不同。
  外国是想要你上市，股权价值一步步增值，玩金融游戏，国内那些有钱老板，却喜欢紧盯公司管理权。
  做大后，一个只要你的钱，一个却想夺你权。
  试问，作为创始人团队，咋选？
  领航算是让人羡慕的特例，一开始就不差钱，还疯狂赚钱。
  如此，还不是引入了那么多融资，在各大企业看来，这也是在买保险，减少资金流向竞争对手的数量。
  不同的是，领航实在是太赚钱了一点。
  如此一来，属于强势一方，让舒甫拥有的自主权更高一些，几乎到了不受限的程度。