互联网的业务很多，很多事情自己做不过来，就会挑出一些相对简单的工作，交给外面的第三方公司来做。
  就比如AI的数据处理。
  在海量的数据里，要人工的把每一条数据做上标注，对数据进行分类，然后用数据对算法进行训练。这是一个单调的重复的、没什么技术含量的工作，基本上只要会英语，懂一些基本的数据分类就行。
  周不器知道这件事，是紫微星国际这边，沈向阳跟他的汇报。
  就是沈向阳要把这类数据分析、数据处理的外包给印度的外包公司去做。
  周不器一度还挺惊讶。
  为什么不要外包给国内的团队来做？可以为国内提供更多的就业机会啊！
  答案也很简单，就是省钱。
  外包给印度来做，用工成本是每人每年10万卢比……大概就是2000美元的年薪，要是放在硅谷，年薪得20万美元！哪怕是外包给国内的员工，年薪也得2万美元左右。
  而且，印度的英语普及度更高，管理更严酷，也更适合做一些类似的工作。
  只不过紫微星的外包情况，周不器就不是太清楚。
  只以为是一些内容审核、客服之类的工作会外包。
  提议李俊去开一个小公司，其实很简单，来紫微星这边接一个外包的单子，也不指望赚什么大钱，很容易就做起来了。
  李俊却不一样，“我可不想接外包单。”
  周不器问：“怎么了？”
  李俊道：“太累！”
  “那就少接点呗。”周不器就有点莫名其妙，“累不累的，难道不是工作量太大？少接点单，然后你少赚点中间商的差价，工作量小一点不就行了？”
  “身体上的累，那其实都好说。”李俊摇摇头，随即叹了口气，“主要是心累，是一种人格上的辛苦。外包的人我见过太多了，说实话，不好处理！”
  周不器不太了解相关情况，“什么意思？”
  李俊道：“外包有歧视啊！”
  周不器问：“什么歧视？”
  李俊道：“外包员工，就相当于临时工。让外包员工和正式员工在一起工作，哪怕一个外包员工能力再强，也要听从一个正式员工的工作安排和调遣。在一起工作的时候，外包员工的身份都会存在着局限性。”
  “不会吧？”
  周不器大吃一惊。
  李俊就很奇怪的看他一眼，才发现自己失言了。
  原来大老板根本不知道这一类的事情。
  周不器追问：“仔细说说，到底怎么回事？”
  李俊犹豫了一下，就拿出了手机，打开了微书的工作群，翻了一会儿，果然看到了一段留言，递给了周不器：“你看这一段，就很有代表性。”
  周不器看了一下，登时火气就上来了。
  这是一段来自HR的通知。
  言语里充满了歧视和不公正！
  “通知！”
  “外包！外包人员要注意，你是外包，不是正式员工，麻烦不要随便偷吃公司的零食。”
  “注意素质！”
  看到这段话，周不器真是惊呆了。
  真没想到自己的公司里，竟然会发生这种事！
  李俊拿过手机，又翻了一阵，又找到了一段话，递了过来。
  这又是一段HR的微书通知。
  “@所有人：我再一次正式跟各位开发经理和前端架构师明确一件事：外包人员过来，就是帮我们干活的。”
  “1，他们不会转正，我们更不会接受他们成为我们的正式员工，我们要是真做这种事，我们就需要向外包公司赔付12个月的服务费。我希望各位在用人的时候，要谨慎说话，不该承诺的别乱承诺，免得引起不必要的纷争。”
  “2，他们不是我们的正式员工，合作起来，你们觉得不行，记得第一时间通知我，要赶紧换人。不用担心没人用就不上报，外包团队有的是，不必去迁就他们。”
  “3，外包同事过来，平时工作上给予一定的人情味即可，无须投入精力去管理，使唤不动就换人，别犹豫、要果断！”
  周不器平时都不怎么关注紫微星这边的业务。
  因为紫微星做的太成功了，在国内市场已经成为了不可撼动的一方巨头。
  所以他对互联网业务的关注，更主要的都是放在紫微星国际那边。
  却没想到，国内这边竟然发生了这么残酷到失真的事！
  紫微星国际也有外包业务，包括硅谷的很多大公司也都有外包业务。不过，硅谷巨头的外包业务，可不是在美国的本土市场，都是去印度、非洲、南美、东南亚等廉价劳动力的地方去找外包公司。
  彼此分开。
  相互之间接触不到，就不会形成“对比”，就很难有人际关系上的歧视，至少不会让外包方切实的感受到。
  国内这边就不行了。
  这也太过分了！
  周不器从这两段HR的通知也就能看出来了，所谓的“外包”，根本就不是把相关的业务外包出去，而是以临时工的身份，把外包团队的工作人员请到公司里来！
  让外包人员和正式员工在一起工作，平时工作在一起，就会形成了管理、制度和公司福利等各方面的种种区别。
  这种区别对待，就是用工歧视！
  这跟美团的外卖小哥可不一样。
  送外卖的小哥，也都是外包人员，可这里有一个本质不同——就是不同圈子的切割。
  外卖小哥的圈子里，都是外卖小哥，大家都是外包，身份平等。不会有的外包小哥是正式工，有的外卖小哥是临时工，大家相处的时候有地位和待遇上的差别，大家的条件都是一样的，平等交往，谁也别歧视谁。
  可是把外包人员跟正式员工混起来，在一个地方工作，这种不公的身份差距就会放大，这特么的……简直可以用伤天害理来形容了。
  周不器深吸了一口气，问道：“怎么会有这种事？”
  李俊道：“国内同行都这么做。”
  “我记得，前几年根本就没有。”
  周不器前几年主管紫微星的时候，也有外包业务，只不过那是把部分业务承包出去，让外边的外包公司去做，而不是把外面的外包团队请到公司里。
  李俊道：“现在跟以前不一样了，以前的一个应届毕业生，年薪总包有10万块钱，就已经是很优秀的员工了。现在的用工成本很高了，差不多点的应届大学生，都得是20万的年薪，那些拔尖的都得30万的年薪总包，比社招的成本还大。”
  这就是经济学里的反向作用了。
  很多时候，现实情况跟认知中的情况都是相反的。
  涨工资，真的是好事吗？
  你涨工资了，就意味着你离失业不远了。
  工人们都希望涨工资，这些年，国内的工人们都在纷纷涨薪。
  表面看，涨工资当然是好事。
  可背后还有市场经济的无形作用力，工资是涨了，工作却丢了……越来越多的制造业工厂，都开始往东南亚、印度那些用工成本更低的地方去搬。
  工人涨薪了，工作却没了。
  没了工作怎么办？
  工人们为了工作，就只能是主动降级，自己给自己来一刀，去争取一个更低的薪酬，只要能有工作就行，哪怕是做一些有人格羞辱的工作。
  加班、奋斗者协议、低工资、没福利、没五险一金……这些其实都不严重，最严重的是找不到工作。
  被资本家剥削，的确很可恶。
  可是，比被资本家剥削更残忍的事，是你想被资本家剥削，资本家却不来剥削你了，人家根本不给你工作机会了。
  只是没想到，这才几年啊，这种风气就蔓延到互联网领域里了。
  很多优秀的年轻人之所以能够忍受用工歧视，能够接受外包岗的这种残酷剥削的工作模式，主要就是因为剥削总比没工作强。
  互联网的整体薪酬在大涨。
  看起来很美很疯狂。
  背后的情况，实际上是因为薪酬大涨，导致正式工的门槛大幅度的提高，导致更多的人沦落到了外包岗。
  周不器无法接受！