年终总结后，崔思宦突然向M师党委书记司空谏递交了一份转业报告，很是出乎所有人的意料。司空谏为此特意找崔思宦谈心，在司空谏的办公室，两人已谈了好一会儿了，不管司空谏如何劝说，崔思宦的主意已定，今年他是一定要转业了。司空谏送出了崔思宦，静静地坐在沙发上，崔思宦最后的一席话还在他的耳边回旋：
  “政委，你不用劝我了，你来M师也快四年了，我们彼此已经很熟悉了。不瞒你讲，你刚来时，我对你是充满了怨恨。虽然我明知，到M师来工作，并非是你的原因，可我那时就是认为，是你挡了我当政委的路。
  坦白地讲，这三年多的时间，你就是我的一面镜子，我看到了自己丑陋的那一面。你的人格是那么的高尚，在你的面前我是那么自惭形秽。我仔细分析了一下自己，我不能再这样工作下去了，我已经不适应部队的发展需要了。
  政委，你应该不会忘记去年M师的大比武吧？当时军长突然点了我的将，让我在微机上起草一份政治工作的战时动员令。本来这种训练，从彭师长上任后，你们就开始了。你还让连以上主官都做了准备，并专门给我们上了一堂课。
  我记得，当你发现，团以上主官中的大多数人，对使用微机都不熟练时，你特意安排了网管的同志，上门给我们教。说老实话，我当时心里就有抵触心理，觉得是多此一举。我心里想，政治部那么多的干事，我让哪一个去写都行，还非要亲自去写，纯粹是多此一举，耍花架子。
  想想真的是惭愧，政委，你不知道，肖军长点到我时，我的心里是空的，一点底都没有。坐在微机前，我竟然紧张得不知用哪一个程序，更不要说脑子里有东西了。后来，你替我圆场，说我最近身体一直不好，是带病来观看比武。没想到军长却临时指定，由你替代我的政治部主任一职。别提我心里有多难堪了，也很为你捏了一把汗，直到你用比规定时限，还要短一半多的时间，完成那份语言精练，振奋人心的动员令后，我的心才算是彻底地放了下来。
  政委，就是在那个时候，我下了决心，我不能再干下去了。这样的结果不仅丢我个人的脸，更是丢M师的脸，丢M师全体政工干部的脸。我们搞了一年的政治工作试点，在A军也做了样板师，可我，M师的政治部主任，却连基层的一名指导员都不如，你说我还有什么脸站在大家面前？
  所以，我目前最明智的选择，就是主动退出，为年轻的同志们让出位置……”
  司空谏也明白，自己到M师来，确实是让崔思宦体验到了压力。举个最简单的例子，从M师升格后，新的一届党委会规定，以后所有领导个人的讲话稿，必须由本人写，各科室只负责提供材料，不可代笔。仅此一条，就让大家很适应了一阵子。以至于很多会议都减少了，更不说是长篇大论的照本宣科了。
  是的，司空谏知道，自动化的办公系统，对于他们这些科班出身，以及好学肯钻研的人而言，那是很简单的一件事。
  但是，系统的政治工作理论，对于相当一部分人，尤其是崔思宦这类不是政工这条线上一步步走上来的人来讲，确实是一个压力。因为这不是靠一时地突击就能完成，而是要经过大量的学习，不断的实际工作经验积累，再上升到理论的总结，才可能慢慢地步入正轨。现在，崔思宦之所以感到如此困难，那是因为，他对未来已经产生了畏惧。而人就是这样，一旦对某件事产生了恐惧，再想让其深入进去，已很难了，何况崔思宦这种老同志呢？……
  司空谏很清楚，崔思宦还有一点没有说出。那就是，身为党委书记的他，在选拔干部时提倡高度透明，他和新上任的彭师长非常团结，两人的观点总是高度的一致。如今的M师，以老乡地域之分来提拔干部，根本不可能。他在政治部上报拟选拔干部时，特别提出注意干部配置的平衡，绝不会让同一地域的干部在领导班子中的人数过半。
  同时，为了树立领导班子自身的廉政形象，新的一届党委，特别加强了纪检工作这一环节的力度，给副政委的权力很大，促使副政委白展平在很短的时间内，带领政治部的同志，出台了一系列的措施。
  这就是司空谏的用人之道，他就是要让所有的人，都有工作干。在这种大环境下，崔思宦有想法是太正常了，不要说是他，司空谏相信，其他常委成员同样有想法，只是还没有讲出来罢了……
  “司空，和老崔谈完了？”师长彭新军的问话，打断了司空谏的沉思，他抬起头一看，彭新军不知什么时候端着水杯走进了办公室。
  “谈完了”司空谏伸了伸后背，指了指沙发，示意彭新军坐。
  “怎么样？”彭新军问。
  “还是要走，原因？与你我分析的差不多，就是压力太大了，感到适应不了M师的发展需要，不如趁早回到地方。”司空谏喝了一口水。
  “地方也不一定好干！”彭新军也喝了一口水。
  “我也是这么说。不过，老崔的一些想法也很现实”。司空谏说。
  “什么想法？”彭新军又问。
  “他说，仔细想来，在部队干了这么长时间，连套真正属于自己的房子也没有。他的一些老战友，早些年转业回到了地方，怎么样？人家至少都有一套房子，有些人还有了两三套，相比之下，他就太寒酸了。”司空谏说……
  ……