羚羊科技是和犀牛网络就是一家人，连员工都可以相互借调的那种。
  可徐杨要是投资肖志清，虽然也会有业务上的往来，但地位和其他普通合作伙伴没多大区别，不会因为他是投资人就给肖志清特别的待遇，更不可能给肖志清王剑那个级别的待遇。
  而且，肖志清提出这个要求，就再一次验证了徐杨的话，这人的性格缺陷还挺明显，还不只是桀骜不驯，更没什么自知之明。
  开口就要和王剑一样的待遇。
  咋不上天呢？
  所以，徐杨的态度非常明确。
  直接就告诉肖志清，别想太多了。
  当然，这么做也是想要把肖志清这么人收拢到手下，而不是合作。
  直接合作，就太把肖志清当回事儿了。
  但这个人实力是有的，对羚羊科技的发展很有帮助，直接放走也挺可惜。
  所以他才会采用这种态度对待肖志清。
  一是打击一下肖志清的傲气。
  二是让肖志清认清现实，不要有什么不现实的幻想。
  但肖志清显然不怎么认为，梗着脖子道：“我比王剑强得多，为什么王剑可以，而我不可以？”
  徐杨挑眉，“你俩谁强谁弱先不说，我就问一个问题，你拉投资，有详细完整的策划书吗？”
  “有。”
  “哦？看来还做了一些准备，不过我不是专业人士，我也不看，我再问一个问题，你这个项目能赚钱吗？”
  “能。”
  “投入多少？多久回本？利润多高？利润来源在哪儿？”
  肖志清张了张嘴，“这，这些要等公司成立之后才知道，现，现在还无法预测。”
  徐杨摊了摊手：“很明显，你没有考虑这个问题，或者说，你也没找到，这种情况下都敢拉投资，还敢要求和王剑一个待遇，你让我怎么放心投资？”
  “但一定能赚钱，我的技术在世界上都是第一档的，在国内，更是顶尖水平——”
  “不不不，你还是没弄明白一个问题，做技术和做商业不是一码事儿，你技术好，开个工作室，可能一年能赚个几十万上百万，这对普通人来说已经很好了，但在羚羊科技面前，根本不够看，明白吗？说的再直白点，在羚羊科技面前，你和其他程序员没有多大差别，假如我现在放出风声，年薪一百万加若干期权招募做加密的技术大牛，你觉得会有多少人来应聘？”
  肖志清脸色变了，比之前要难看的多，嘴巴张合几下，却一个字都没能说出来。
  徐杨则继续砸砖头：“羚羊科技在市场上的估值，已经和某易在一个档位上，上市之后，百分百超越某易，就算不上市，现在每年的营收也在十亿以上，凭什么？两点，我眼光独到，公司员工齐心协力。”
  “……”
  “不明白什么意思？”徐杨笑：“我一个技术小白，凭什么有勇气做互联网企业？还做的这么好？我的眼光好，发现了商机，并且在芸芸众生之中找到了一批可以一起奋斗的好伙伴，王剑就是其中之一，哦，在我们公司，王剑花名四眼羚，第二点，羚羊科技发展这么快，不是靠某一个或者某几个技术大牛撑起来的，正如你说，王剑不管技术还是学历都不如你，但他一定比你更能胜任哪个位置，他愿意付出，愿意团结能力比他更弱的同事，不但王剑如此，其他高管也一样，明白？”
  徐杨说到这里，端起谭敏泡的枸杞茶抿了一口：“这才是羚羊科技发展如此之快的原因。”
  “王剑能做到的，我也能做到。”
  “不，你做不到，”徐杨继续轻笑：“王剑的性格绝对没你这么傲，他能认清自己的实力和位置，也愿意倾听别人的意见，更能和几乎每个同事相处的非常和谐，而你的性格缺点却非常明显，前几天的观察加上刚才的接触，我可以肯定，你这性格注定无法成为一个合格的管理者，太傲，目中无人，太倔，自绝同事，太野，难融于上司。”
  肖志清忽然冷哼一声，“那这么说，我就该一事无成了？”
  “当然不，我说了，你就像魏延，能力挺强，但需要有刘备或者诸葛亮那样的领导压着，在我看来，最合适你的工作就是给你一个小型的技术团队，什么都别做，专门做技术攻关啃硬骨头，当然，收入待遇这块不用操心，羚羊科技还没亏待过哪个员工呢，只要合理，你甚至可以自己提要求。”
  “……那，投资呢？”
  “投资？投资的话，那就要走正规流程了，企划书是最基本的吧，我刚才提的哪些问题都要解决，然后我才能决定投还是不投，”徐杨说到这里又抿了一口枸杞茶，“额外告诉你个小秘密，我这种不懂技术的投资人，搞投资的时候其实很少看那些专业性很强的东西，我们更原因看人，一个人的心性、能力、为人处世这些，有的人一看就是能认真做事儿做大事儿，但有的人一看就是骗子，还有人一看就是做啥啥不成的那种……”
  “我是哪一种？”
  “你并不是好的投资目标，原因还是上边那些，但我又是做互联网企业的，所以对数据加密这块看的比较重，这才愿意给你一个机会，不然的话，你都没机会坐在这里。”
  徐杨依然冷酷。
  没办法，对付肖志清这种桀骜不驯的人才，必须让他认清现实。
  有些人啊，只有在经历过社会的毒打之后才会正常。
  否则，一辈子都会飘荡在自己塑造的那个虚幻的小世界中无法自拔，就像爱幻想的小孩子。
  当然，肖志清不是小孩子，而是一匹倔烈的野马。
  驯马和熬鹰一样，都得慢慢来，都得使用一些手段。
  想要收服这样的人才，更得不择手段。
  说起来可能有些不太好听，但现实就是如此，企业管理就是做这活儿的。
  任何人，只要给人打工，基本上都会遇到这样的情况。
  只是有的老板手段更高明。
  而有的老板则手段拙劣。
  反正人家老板不可能是打工人的大善人，人给打工人发工资，就是要你们这些打工人努力干活儿的，而不是养一群大爷。
  有的时候打工人们会产生自己才是大爷的错觉，是因为人老板愿意放下身段来当给你们当孙子，但目的还是要让打工人们给人家赚钱，依然是手段，本质永远不变。
  徐杨身为羚羊科技的老板，当然清楚自己的位置。
  他可以对员工好，但永远不会真正把员工当成他的家人，更不可能为了员工而做亏本买卖。
  至于肖志清这种准员工，那更不用说。
  还不是自己人呢。
  还是对手呢。
  要先把这个桀骜不驯野心勃勃且没有自知之明的家伙敲打一番收服之后才能当正式员工对待。
  所以，现在，他可一点都不客气。
  有什么手段使什么手段。
  心里过意不去？
  那也要等这家伙入职之后再做补偿。
  要是没能收服这家伙，那就当什么都没发生过好了。
  再精明的猎人，也有被猎物逃走的经历，没什么好说的。
  反正，他觉得这肖志清是个人才，值得收服。
  但肯定需要磨一段时间。
  果然，肖志清犹豫了一会儿后：“我需要考虑一段时间……”
  “请，考虑好了，联系王剑，如果可以入职，你将是你的直属领导，”徐杨又给肖志清设置了一道障碍。
  这家伙不是看不起王剑吗？
  那好，提前把他安排在王剑手下。
  不是羞辱。
  而是试探这家伙的屈服程度。
  如果能主动给王剑打电话表示愿意入职，那就说明这家伙已经认清了现实，愿意屈居人下。
  要是连这点面子都放不下，那就没办法了，这种性格真不适合在羚羊科技上班，能力再强也没用，一定会成为办公室毒瘤，会破坏办公室甚至整个部门的工作氛围，得不偿失。
  当然，也不是没有后续。
  他说的投资，就是后续手段。
  招募不成之后，投个百十万的给这家伙，让他折腾去吧，反正技术是实实在在的，只要能稳定的提供技术支持，那这笔投资就不亏。
  何况正如他所说，做技术和做商业是两码事儿。
  技术这东西，是谁的就是谁的，谁都抢不走。
  可公司……
  嘿嘿。
  投资人最后赶走技术创始人独霸公司的案例还少吗？
  他完全可以等肖志清把公司做大之后通过商业手段把肖志清挤出去，到时候他将会收获一家没有肖志清但拥有强大的技术能力的技术公司。
  当然，这手段有点损，不到撕破脸皮的时候他不愿意用。
  但做生意，有个ABC计划不是很正常的事情吗？
  要是连这点心眼都没有，早就被竞争对手蚕食一空了。
  商场如战场。
  这话可一点都不虚。
  好在目前看，肖志清已经有了屈服的倾向，最后一句话就说的想当软，没了刚开始的桀骜。
  但也正常。
  这里是羚羊科技。
  他是羚羊科技的老板。
  换哪个技术大牛来了，被他这么一通敲打下来，也会怀疑人生。