030累到脱虚
作者:爱杀 更新:2021-10-31 22:38
“华氏的重心在老家凡城,总公司可以挪到京城,但工作重心却不在这里,华氏看着光鲜亮丽的,但与京城的顶级世家相比还差的远,就拿宁家来说,我们华氏是做房地产起家的,而宁氏一直是房地产业的龙头,他们在京城扎的根有多深要远超你们想像。
宁氏目前占房地产业的百分之六十的份额,而我们华氏只占百分之三十,京城是宁家的地盘,想在这里趟河无疑是自取灭亡,所以市场部明年的工作重心依然在其他地方,无论如何都不能与宁氏对上。”
华流萤一席话令市场部总监瞬间清醒过来,他之前只看到了眼前的利益,觉得宁氏涉及的产业多,不会在乎一两块地皮,现在看来完全不是那么回事儿,一次两次宁氏能睁只眼闭只眼,时间长了难保宁氏不会对华氏出手,到那时说什么都晚了。
关于市场部的提案到此打住,华流萤没再深说下去,扔回明年的策划让他们重新调整,随后又看向后勤部。
按理说这么高端的会议后勤部没有资格参加,就是参加了也没什么可说的,除了报告这一整年的花销外几乎没什么事儿,而且花销还有财务部可以上报,他们来不来根本无所谓。
但华氏向来一视同仁,极重视员工的福利待遇,就是普通员工的奖金和住房问题都会认真策划,因此华氏的后勤部相比其他公司受重视的多。
“我们华氏向来以人为本,建筑行业不像其他产业,建筑工地的那些普通工人才是华氏的根本,因此后勤部提出的提高员工年资买房的提案必须撤掉,还是按原来的行事,无论是哪个阶层的员工,只要他手头上攒的钱够了,在华氏呆满五年,就可以七折购买华氏开发的所有物业,做够满十年的六折,这个不变。
还有,员工宿舍的住宿条件也不能降低,绝不能让底下的员工住在样板间内,就近租房或是盖移动板房这一点尤其不能裁撤,务必要保证每一位员工的福利待遇。”
说完了后勤部,紧接着又看向了人力资源部。
“不是说高学历的就一定是适合华氏的,人力资源部这一点做的就很好,值得肯定和表扬,不以学历论英雄,不以年龄论成败,华氏要的人才从来不看学历,只看他之前做出过哪些成绩,是否适合华氏的发展方向。
另外人力资源部在引进优秀人才的同时更要注重人品,学历再高,之前成绩再好,人品不行我们华氏也不要,所以说,人力资源部以后的工作重心可以偏向考察人品,你们也不想自己辛苦做出来的东西被他人窃取吧?”
说完了人力资源部,华流萤又看向售后部。
“华氏的售后一向做的不错,你提出的加强客户回访力度的提案可行,但注意行事的方式方法,要在客户闲时才能打扰,白天尽量亲自去我们华氏开发的物业里去,和那些住在里面,白天闲到发慌的老年人聊天,到了晚上就可以约谈客户,亲自登门是其一,约一起开个茶话会也不错。
尤其注意客户对物业的满意度是否达到了我们的标准,还有哪些做的不好,让业主不满意的地方,这些都要记下来,方便我们处理。
同时售后部还要加强和政府方面的合作,比如水利局和电业公司、电信公司等等,不要等客户投诉我们才想起来和这些单位打招呼。”
紧接着华流萤又针对技术部和信息部门提出了意见和建意,有的策划案直接否了,让他们重做,尤其是在合作方方面,华流萤将所有与华氏合作的公司都一一做了分析,哪些能与之合作,为什么,哪些不能,为什么,都说的明明白白一清二楚的。
华流萤所展现出来的迫力和见解、见识都令众人刮目相看,她往往能一针见血地指出各个部门的漏洞,提出调整意见,但又不会去干涉各个部门的正常运作,没有做出大的改变,而将各个部门完全放手让他们的主管来做,等于是将华氏拆分成一个个小家,让家长自己做主。
华流萤在众人心目中的地位瞬间提升到了与华振雄等同的高度,不是华振雄不知道这些漏洞,看不到它们,而是他面子软,在场众人都是跟了他多年的老部下,有时候说话就得多注意点,想的多了,做的就少了,这样一来漏洞依然存在,公司的运营情况就会比其他公司差上很多。
华流萤这么一不管不顾地蒙头乱撞,一下子打破了这个困境,让众人意识到自己只是打工的,最终还得听老板的。
但她又没有完全控制各个部门,反而放手让他们自己去做,足够的信任加独立自主,这让他们心里更加舒坦了不少,自然也会更加为华氏卖命。
等华流萤从会议室里都要脱虚了,但她依然挺直身板走在最前面,秘书室众人跟在她身后,高跟鞋踩在大理石地面上发出清脆的响声,直击人心。
等华流萤一进入总裁办公室,瞅了眼等在办公室的华振雄和龚国庆,然后回身关门,等大门关上,她直接滑坐到了地上。
华振雄大惊,吊着膀子跑到华流萤身前,用另一只的去扶华流萤。
“萤儿你怎么了?你别吓爸爸啊!”
怕华振雄伤口崩开,华流萤连忙阻止他乱动,“我没事儿,就是累的狠了,我坐一会儿就好了。”
龚国庆走到华流萤面前,将她打横抱起,放到了沙发上,然后给她倒了杯水,退到了一边。
接过水抿了一口,华流萤看向一脸担心的华振雄。
“爸,我没事的,就是心太累了,我现在才知道你这几十年是过的有多累,我一天都受不了了,你一过就是二十多年,真不知道你平时是怎么熬过来的。”
华流萤对华振雄佩服的简直要五体投地了,她开了一天的会,累的腰都要断了,而且脑子现在跟浆糊似的,“嗡嗡”作响,只想闭眼好好睡上一觉,什么也不干了。
宁氏目前占房地产业的百分之六十的份额,而我们华氏只占百分之三十,京城是宁家的地盘,想在这里趟河无疑是自取灭亡,所以市场部明年的工作重心依然在其他地方,无论如何都不能与宁氏对上。”
华流萤一席话令市场部总监瞬间清醒过来,他之前只看到了眼前的利益,觉得宁氏涉及的产业多,不会在乎一两块地皮,现在看来完全不是那么回事儿,一次两次宁氏能睁只眼闭只眼,时间长了难保宁氏不会对华氏出手,到那时说什么都晚了。
关于市场部的提案到此打住,华流萤没再深说下去,扔回明年的策划让他们重新调整,随后又看向后勤部。
按理说这么高端的会议后勤部没有资格参加,就是参加了也没什么可说的,除了报告这一整年的花销外几乎没什么事儿,而且花销还有财务部可以上报,他们来不来根本无所谓。
但华氏向来一视同仁,极重视员工的福利待遇,就是普通员工的奖金和住房问题都会认真策划,因此华氏的后勤部相比其他公司受重视的多。
“我们华氏向来以人为本,建筑行业不像其他产业,建筑工地的那些普通工人才是华氏的根本,因此后勤部提出的提高员工年资买房的提案必须撤掉,还是按原来的行事,无论是哪个阶层的员工,只要他手头上攒的钱够了,在华氏呆满五年,就可以七折购买华氏开发的所有物业,做够满十年的六折,这个不变。
还有,员工宿舍的住宿条件也不能降低,绝不能让底下的员工住在样板间内,就近租房或是盖移动板房这一点尤其不能裁撤,务必要保证每一位员工的福利待遇。”
说完了后勤部,紧接着又看向了人力资源部。
“不是说高学历的就一定是适合华氏的,人力资源部这一点做的就很好,值得肯定和表扬,不以学历论英雄,不以年龄论成败,华氏要的人才从来不看学历,只看他之前做出过哪些成绩,是否适合华氏的发展方向。
另外人力资源部在引进优秀人才的同时更要注重人品,学历再高,之前成绩再好,人品不行我们华氏也不要,所以说,人力资源部以后的工作重心可以偏向考察人品,你们也不想自己辛苦做出来的东西被他人窃取吧?”
说完了人力资源部,华流萤又看向售后部。
“华氏的售后一向做的不错,你提出的加强客户回访力度的提案可行,但注意行事的方式方法,要在客户闲时才能打扰,白天尽量亲自去我们华氏开发的物业里去,和那些住在里面,白天闲到发慌的老年人聊天,到了晚上就可以约谈客户,亲自登门是其一,约一起开个茶话会也不错。
尤其注意客户对物业的满意度是否达到了我们的标准,还有哪些做的不好,让业主不满意的地方,这些都要记下来,方便我们处理。
同时售后部还要加强和政府方面的合作,比如水利局和电业公司、电信公司等等,不要等客户投诉我们才想起来和这些单位打招呼。”
紧接着华流萤又针对技术部和信息部门提出了意见和建意,有的策划案直接否了,让他们重做,尤其是在合作方方面,华流萤将所有与华氏合作的公司都一一做了分析,哪些能与之合作,为什么,哪些不能,为什么,都说的明明白白一清二楚的。
华流萤所展现出来的迫力和见解、见识都令众人刮目相看,她往往能一针见血地指出各个部门的漏洞,提出调整意见,但又不会去干涉各个部门的正常运作,没有做出大的改变,而将各个部门完全放手让他们的主管来做,等于是将华氏拆分成一个个小家,让家长自己做主。
华流萤在众人心目中的地位瞬间提升到了与华振雄等同的高度,不是华振雄不知道这些漏洞,看不到它们,而是他面子软,在场众人都是跟了他多年的老部下,有时候说话就得多注意点,想的多了,做的就少了,这样一来漏洞依然存在,公司的运营情况就会比其他公司差上很多。
华流萤这么一不管不顾地蒙头乱撞,一下子打破了这个困境,让众人意识到自己只是打工的,最终还得听老板的。
但她又没有完全控制各个部门,反而放手让他们自己去做,足够的信任加独立自主,这让他们心里更加舒坦了不少,自然也会更加为华氏卖命。
等华流萤从会议室里都要脱虚了,但她依然挺直身板走在最前面,秘书室众人跟在她身后,高跟鞋踩在大理石地面上发出清脆的响声,直击人心。
等华流萤一进入总裁办公室,瞅了眼等在办公室的华振雄和龚国庆,然后回身关门,等大门关上,她直接滑坐到了地上。
华振雄大惊,吊着膀子跑到华流萤身前,用另一只的去扶华流萤。
“萤儿你怎么了?你别吓爸爸啊!”
怕华振雄伤口崩开,华流萤连忙阻止他乱动,“我没事儿,就是累的狠了,我坐一会儿就好了。”
龚国庆走到华流萤面前,将她打横抱起,放到了沙发上,然后给她倒了杯水,退到了一边。
接过水抿了一口,华流萤看向一脸担心的华振雄。
“爸,我没事的,就是心太累了,我现在才知道你这几十年是过的有多累,我一天都受不了了,你一过就是二十多年,真不知道你平时是怎么熬过来的。”
华流萤对华振雄佩服的简直要五体投地了,她开了一天的会,累的腰都要断了,而且脑子现在跟浆糊似的,“嗡嗡”作响,只想闭眼好好睡上一觉,什么也不干了。
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