福星工业的运输拖拉机很快就进入到了一个供不应求的地步。福星工业的拖拉机在拉货这块，表现相当不错。基本上，这车斗里面装满，无论石头还是砖，那都能够拉得走。
  具体拉多少吨，也没有人具体的去管。
  反正拖拉机嘛，这装得满满的，都能够拉走。
  还好没有人拉一车厢的钢锭之类的东西，不然还真的说不清楚。
  产量上面，福星工业也从六月份的每天六辆，提升到七月初的每天十五辆。
  一个月的时间，福星工业卖出了拖拉机三百余辆，销售收入400余万。
  好像，韩松林提出的在今年将销售干到破亿，也并非说，就不可能的事情哦。
  福星工业准备到八月份的时候，将产能扩大大每天三十辆，想要扩大产能，那么福星工业肯定得要进行扩大厂区，还有扩大人员。
  人员这块，倒是好说。
  现在不少老牌的国企，经营上面已经相当困难，甚至连基本保障生活的工资都发不出来了。
  福星工业也不和这些企业谈，而是找到市里，不是阳河，是江中市。
  江中市也是蜀川的老工业城市了。
  产业工人什么的，那自然有不少。
  福星工业直接就找到江中市的相关部门，说愿意接收一部分工人。
  相关部门一看，这个事情好啊！
  福星工业接受工人，那也灵活多变。
  可以以劳动派遣的方式过来，关系什么的，还在老单位，你人呢，依旧还是国企的工人。
  劳动派遣嘛，在待遇上面，那肯定要稍微差点。
  还可以什么呢，直接就在原单位辞职，正式的入职福星工业。
  福星工业职工福利待遇什么的，那自然全部都能够享受到。
  对比很强烈的。
  福星工业这工人工资什么的，有各种技术等级之类的。
  而派遣工过来，就给你一个死工资之类的。
  一个月算下来比正式工少了两三百块钱。
  这样子的情况，谁都受不了。
  很多人都直接转成了福星工业的正式工。
  工人的事情解决了，那么还有生产设备之类的。
  机床之类的，国产的，国外的，有钱就可劲先买回来。
  现在福星工业不是说东西卖不出去，而是生产的不够卖。
  拖拉机这东西，也卖不了多久时间，就会从运输行业当中淘汰了。
  所以快速的更新产品，才是王道。
  比如说，之前的时候，福星工业生产的拖拉机连个遮雨棚都没有。
  在八月份的时候，福星工业推出了一辆新款的拖拉机，在车头的位置上面加装了驾驶室。
  还给安装了雨刷，这下雨的时候，也能够出车了。
  新车很快就被推出，正好现在不雨季的嘛。
  新车的价格虽然比之前稍稍贵了点，可市场依旧买账。
  拖拉机的销售再好，对于福乐工业来说，都不算什么多么重大的成绩。
  因为福星工业最要的精力，转向农用自卸车的研发。
  动力上面，因为现在福星工业在柴油发动机上面的技术积累还不怎么够。
  所以福星工业只能够说一边自己进行研究新的发动机，然后一边进行外购。
  柴油机购买的是YC6105QC发动机，这是华国最大的内燃机生产企业玉柴生产的一款柴油机。
  算得上在国内，很不错的发动机了。
  另外从市面上买了好些货车回来，然后直接给拆卸掉。
  学习嘛！
  这想要搞出来一项产品出来，想要缩短研发的时间，那么就只能够说去参考成熟的产品。
  福星工业也不是就说，直接照搬人家的，研究之后，得要推陈出新才行。
  也得要有自己的东西才行。
  研发这块，自然也就开始被进行拆分，专门研究发动机的，专门研究车体的，研究底盘，车辆零部件等等。
  研发被细分，可也得要进行统一啊！
  所以，必须得要有一名总工程师才行。
  总工程师负责把控研发的方向。
  福星工业新车研发的总工程师由杨子兴来担任。
  能力足够，在福星工业也有威望。
  至于说新组建的动力研发部门，被李薇给拿下了。
  说实在的，当这个任命下来的时候，整个福星工业都震惊了一番。
  李薇，才只有二十五岁的吧！
  二十五岁，研究生毕业的李薇，直接就成为了福星工业动力研发部门的负责人。
  韩松林在任人唯亲？
  还真的不是。
  平时的时候，韩松林都没有和李薇说过太多话。
  聊天，也就工作和生活。
  生活这边，主要是韩松林在关心；这关心不夹杂其他，纯粹老板对优秀员工的关心。
  这么说吧，私下里面，韩松林和李薇没有过接触。
  所以说，韩松林和李薇有什么私人关系之类的，那纯粹胡说。
  选择李薇，因为杨子兴说李薇能够担当起大任。
  最为重要的一点，韩松林也觉得李薇可以。
  虽然李薇年轻，可那又如何。
  给年轻人机会嘛。
  年轻虽然意味着可能在知识的积累上面不够，可也代表着思维够活，解决问题的能力够强。
  知识积累不够，可以学嘛。
  她一个人知识积累不够，没关系，她的团队里面，又不是说没有人。
  整个动力研发部门的研发人员超过四十人。
  学历最低的，也本科。
  研究生和博士生，那也不少。
  说一句，李薇现在，也在读的博士。
  动力研发部门还在不断的招人当中。
  实际上，福星工业一直都在不断的招人，蜀川这边的学校招不到了，那就去江城招。
  甚至还去京城，申城招。
  反正，那里有人才，就到那里招。
  福星工业自己招人什么的，还真的没有招到什么人才。
  反而通过教授们的关系，招到了一些人。
  现在大学生已经开始说慢慢不包分配了，可大学生依旧很金贵的群体。
  一般企业想要吸引到大学生，也比较难。
  去学校招，学生也不定搭理你。
  通过教授们的关系，反而能够招到不错的学生。
  咚咚咚！
  “进！”
  “老板！”
  韩松林看着进来的人，这人是福星工业的常务副总，负责福星工业的日常管理工作。
  名字叫张乐平。
  之前的时候，张乐平也在一家国企机械厂内工作；现在那家机械厂的情况自然算不得好。
  看到福星工业的招聘之后，张乐平就过来应聘了。
  韩松林和他谈过之后，觉得张乐平这人实力水平都很不错。
  在管理上面，和韩松林一些思维挺搭的。
  所以直接就任命其为福星工业的常务副总，负责日常管理。
  “老张来了，坐！”
  张乐平拿着一张表递给韩松林，这是一张人员的工资开支表。
  福星工业在人员开支上面，很高的。
  高级工的话，一个月两三千块钱的收入，那很正常。
  还好，福乐工业高级工比较少。
  可高级工少，研发人员多啊。
  一个研发人员，最低工资也要千把块钱。