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  很多工人，甚至在这样的企业，可以一做就是十几年。
  这是为什么？难道不值得我们华国的企业主反思吗？
  为什么，人家的企业工资给的也不高，但却能有那么高的工人忠诚度？
  不就是因为人家严格按劳动法来对待工人嘛！
  每天工作八小时，超出的部分，必定按1.5或者2倍标准给工资。
  其次就是，该给的福利，一样不少。
  每到节假日，该发放的福利，一样不少，然后就是各种假期，绝对按规定放假。
  当然工人可以自选，愿意放假的就放假，不愿意放假的，自然可以选择加班。
  而且只要你加班，人家就会按照规定给你加班费。
  这样的企业，是多少工人梦寐以求想要的企业啊！
  然后就是逢年过节，该给工人的奖金，人家是一分钱也不会少。
  正是因为这样规范的工厂存在，才让工人们愿意在工厂里工作。
  而且还能充分调动工人的工作积极性，另外如果真碰上有天赋，爱钻研的工人。
  那人家还真就能从日常生产当中，琢磨出道道来。
  比如对生产线的调整，让生产线的某些工艺更加规范化，人性化。
  甚至这样一个小调整，都可以让生产效率直接提升百分之一！
  可别小看了这百分之一，往往就是这百分之一，有时候就能给公司节省上百万的成本。
  而那所谓的匠人精神，其实就是不就是诞生在这些一线工人当中嘛！
  另外这些工人，在一线干的久了，就会成为熟练的技工。
  而现在我国的技工人口，却正是最紧缺的。
  甚至现在根据调查，我国的一线工厂里，技术工人的缺口，已经达到了百分之七十的比例。
  按理来说，我国劳动人口众多，可技术工人怎么会这么紧缺呢？
  一方面是因为，传统儒教的对我们的毒害。
  万般皆下品惟有读书高，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，工匠都是奇淫技巧，这样的论调，充斥着整个社会。
  导致整个社会，对一线劳动工人有歧视。
  甚至很多公司，从薪资待遇的规则制定方面，就不重视工人。
  首先都会倾向于管理岗，甚至做办公室的白领，都和工人拿的差不多。
  而且工人没有良好的晋升通道，并且晋升的天花板也非常低。
  你让一线的工人怎么想？
  他们一个月，辛辛苦苦，在又脏又累的厂房里干了一个月，最后却和坐办公室吹空调，只会端茶递水扫描文件的文员拿的差不多。
  逢年过节，还没人家拿奖金多，你说谁愿意干工人？
  没有足够多的工人人口，你就没有大量的熟练技工，没有熟练的技工，你还谈什么创新，谈什么工匠精神？
  另外就是某些私营企业主，对工人拼命的压榨。
  恨不得把工人敲骨吸髓，每天让工人上工十几个小时。
  然后吃饭都要收钱，而吃的饭，就特么馊米饭，配刷锅水的汤。
  自己出去花天酒地，到夜总会一晚上扔个几万块都不心疼，可让他给工人一个月长二百工资，都和割他一块肉一样，让他肉疼的不良企业主实在太多。
  所以才会导致我国的技工人口跟不上来。
  而这次肖锋看似在敲打王总，可实际上，他确实在提点王总。
  今后生意不能再向以前那样做了。
  “王总，我觉得，咱们做企业的眼光要放长远一点，格局要大一点。”
  “不然，你看看人家三桑，还有日本的那些企业，他们的工厂，给工人的待遇，都非常正规。”
  “这样做，看似成本是增加了，可你看那些企业，有哪个因为善待工人而亏损了嘛？”
  “或者因为善待工人而倒闭了嘛？”
  “相反，我们看到的是，每当听说这些企业，要撤离咱们国内的时候。走的都非常大气。”
  “该给员工的一分不少，甚至还会多给一点。”
  “而员工们对他们大多都是一一不舍的情绪！”
  “这样一来，从长远来看，倒是树立了这些品牌，在老百姓心里的形象，并且也营造了一个好的名声。”
  “可你在反观我们自己的企业……”
  “哪怕就是名声不怎样的FSK，他们对待员工的态度，都比我们的某些企业要正规，并且好得多。”
  肖锋就那么几句话，他对面的老王脸上却是火辣辣的。
  肖锋这些话，真的让他挺难堪的。
  可是他却也生不起气来，因为人家说的没错啊，时代真的变了。
  要说以前，资本和企业，都在野蛮生长的时候，国家管控也送。
  却是有很多老板，都是拼命的压榨工人，然后迅速攫取了巨额财富。
  然后呢！
  这些老板就迷失了！
  他就在鹏城，每年都不知听说过多少老板，一夜暴富之后，就迷失自我。
  然后跑去奥城花天酒地，最后一夜输掉全部身家的都比比皆是。
  还有一些，更是干脆就卖掉资产，然后移民跑路的。
  而真正把钱拿出来善待员工，或者投入搞研发，把企业做大做强的真没几个。
  而他老王，也就是勉强算半个吧！
  因为他一来没花天酒地，二来也没有移民跑路。
  第三他也确实是把钱拿去搞研发了，但你要说他善待工人，呵呵……
  而现在肖锋也是好意，才和他说起这些。
  毕竟任何一家企业，如果真的想要成为国际级的大企业，那在对待工人这一块就必须要重视起来。
  如果还想像以前，那样拼命压榨，那确实是走不通了。
  且不说国家会不会出手管你，就说你这样做的社会舆论压力，你受得了吗？
  就比如最近几年，网络上就爆出了不少鹏城地区招工的真相帖。
  其中但凡要说起招工，那他们成立的那几家马甲公司，那就必定会被人拎出来骂。
  甚至还有人列了一个表格，把鹏城的那些黑心工厂，全部列入期间。
  而那里面他们的代工厂，就几乎全部入列了……
  要是以前，王总可能还没想那么多。
  可是今天肖锋这么一提点，他感觉确实，最近的风向已经变了。
  首先就是宏观层面，上层已经开始着手民生问题了，主要就是要提升老百姓的幸福感。
  给众多老百姓减压，让老百姓能够获得更多的国力提升的红利。
  其次就是不在纵容那些肆意欺压员工的企业了。
  要不然你以为，那些互联网大厂，最近为啥纷纷跳出来表态，要改善员工的待遇条件了？
  而且他老王，可是要把BYD带领着走向世界的。
  那就如同肖锋说的一样，如果在像现在这样对待员工，那就显得格局小了啊！
  “……更何况，对于我们这些搞工业的人而言，其实一线的工人，是我们的宝贵财富呢！”
  “比如，王总你们造车那么久了，如果能够长期保留，或者使用一些有灵性的员工，你说会不会出现一些大工匠？”
  “额……”
  王总卡壳，因为在他们汽车制造工厂里，很少能有干十年以上的老员工。
  为啥？简单，留不住人呗！
  肖锋嘴角带笑：“王总，你说丰田是怎么发展起来的？”
  王总又卡壳，大名鼎鼎的丰田，大家都知道。
  这家企业，最早二战之前，就是一家造纺织机，和自行车的企业。
  二战之前，才刚刚学会造小汽车和卡车而已。
  二战时期，确实成为日军的帮凶，帮忙造了不少装备。
  但你要说真正崛起，那还是在二战之后。
  米军登陆日本之后，大量的汽车卡车，开进了日本本土。
  后来就在本地招了不少技工，来帮忙维修车辆。
  当时的丰田工厂，就是被征召的企业。
  后来他们靠着几个残疾工人，把美军汽车的图纸，装在假肢里偷偷携带出去，才开始了他们的仿制之路。
  而真正的腾飞，还是因为韩战爆发。
  米军给了丰田大把订单，甚至还让他们帮忙生产卫斯理吉普。
  而那个时候，丰田就难得硬气了一回，他们告诉美军，我们生产的军车不能叫吉普，得有我们自己的名字。
  米国人听了也是懵，不叫吉普那叫啥？
  后来日本人想破了脑袋，想出一个炫酷的名字，陆地巡洋舰……
  这就是丰田大名鼎鼎到底兰德酷路泽的由来…
  “在之后，丰田就是靠着那些在一线工厂钻研的老工人，不断的打磨生产工艺，然后在结合工程师，把理论和实际相结合，不管开发新的技术，比如气门正时系统，还有各种减重技巧，才有了后来大名鼎鼎的丰田。”
  “即便到现在，丰田内部，还有一个严格的工匠晋升体系。”
  “当一线工人每年都要通过考核，然后得到晋升。”
  “技术水平达到一定级别的工人，就会被提拔到皇冠车型的制造体系里。”
  “然后在晋升一步，就是会被提拔到雷克萨斯的制造体系里。”
  “正因为他们坚持不懈的工匠体系，才让丰田车有了节油耐用的口碑，而且说道装配工艺这一块，那确实是咱们必须要敬佩和学习的。”