第22章
作者:刘兴旺    更新:2021-12-07 18:14
  否则,这个团队便无法继续前行了。而当大家都绞尽脑汁,使用完了所有的力气,也都无济于事的时候,只好割断绳索,让那个队员坠入深谷,只有这样,才能保住其他队员的性命。而此时,割断绳索的常常是那名失足的队员,这就是团队的精神。因此,可以肯定地说,一个人的成功是建立在团队成功的基础上的。
  所以说,作为公司里的一名职员,我们要从团队的角度出发,树立起自己对团队工作认真负责的信念。每一个公司都类似于一个大家庭,其中的每一位成员都仅仅是其中的一1+1>2个分子,只有每一个人都具备了团体工作的精神后,才能对团队的工作认真负责,对自己的人生和事业负责。
  在工作中,我们要善于与每个团体成员进行有效的沟通,并保持密切的合作,而不要丢弃了自己团队工作的荣誉感,为求个人的表现,打乱了团队工作的秩序。这样,才能够保证团队的精神不被破坏,也不会对自己的职业生涯造成致命的伤害。有一家著名的公司招聘高层管理人员,有9名优秀应聘者过关斩将,从众多应聘者中脱颖而出,老总看过这9个人详细的资料和初试成绩后,相当满意。但此次招聘只能录取3个人,最后由老总拍板定夺。
  所以最后又加了一道测试:老总把这9个人随机分成甲、乙、丙三组,指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场,乙组的3个人调查妇女用品市场,丙组的3个人调查老年人用品市场。老总解释说:“为避免大家盲目开展调查,我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料,走的时候自己到秘书那里去取!”到了规定日期,9个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后,站起身来,走向丙组的3个人,向他们祝贺道:“恭喜3位,你们已经被本公司录取了!”老总看着大家疑惑的表情,呵呵一笑,说:“请大家打开我叫秘书给你们的资料,互相看看。”
  原来,每个人得到的资料都不一样,甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析,其他两组的也类似。老总说:“丙组的3个人很聪明,互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告。而甲、乙两组的六个人却分别行事,抛开队友,自己做自己的。我出这样一个题目,其实最主要的目的,是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于,他们没有合作,忽视了队友的存在!要知道,团队合作精神才是现代企业成功的保障!”虽然每一位老板都希望自己的员工精明强干,能独当一面,但个人的表现优秀并不一定就能被老板委以重任。老板重视的是整体效应,即“一花独放不是春,百花齐放春满园。”你如果像一只发现了远处有一片鲜花的蜜蜂那样,不肯将花源告诉你同伴,只顾自己采花,那么,你酿的蜜再多,也多不过一群蜜蜂酿的蜜!一个人的表现再突出,如果忽略了和团队的整体合作,或者根本就不能或不屑与团队合作,从长远角度来讲,你既不会为团队带来持久效益,你个人价值的实现也必将遥遥无期,你的人生坐标自此也将迷失不见。
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  善于照顾公司和团队的大局(2)
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  任何一个人要成功,就一定要有一个组织、一个团队来共同达成目标。
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  测一测:你的团队合作指数
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  1. 在组织中我总是不敢指出别人的错误:
  A是的B有时如此C不是的
  2. 我对于工作的思路一直是:
  A比较先进B一般C比较保守
  3. 当我在工作上说谎时,总是觉得内心羞愧:
  A是的B不一定C不是的
  4. 我觉得在职场中我确实比别人高明一些:
  A是的B不一定C不是的
  5. 即使让我做一些平凡的工作,我也会安心的:
  A是的B不太确定C不是的
  6. 我不太喜欢在工作中争强好胜的人:
  A是的B介于两者之间C不是的
  7. 在工作中,如果我的意见与老板的不同,我常常:
  A保持沉默B不一定C当场表明我的立场
  8. 如果我急于想借同事的东西,而同事又不在时,我认为自己拿来也没有什么关系:
  A是的B介于两者之间C不是的
  9. 如果我到一个新的城市出差,我会:
  A到处闲逛B不确定C避免去不安全的地方
  10. 我对于工作上的任何问题都有一些见解,大家都认为我是一个有头脑的人:
  A是的B介于两者之间C不是的
  注:1、3、5、6、7题ABC选项分值分别为0、1、2;其他题分别为2、1、0。
  评价:以上10题在人群中最高分为20分,最低分为0分,得分越高表明越是好强和固执,在团队中比较倾向于单干,得分越低表明你就越是个谦虚低调
  的人,比较注重团队合作。
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  *从平凡到优秀从优秀到卓越
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  平凡的人安于平凡的生活,却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡,却因为放弃努力,不得不过平凡的生活。超越平庸,选择完美。 这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯,以及对手头工作敷衍了事的态度,终致一生处于社会底层,不能出人头地。 平凡的人安于平凡的生活,却在做着不平凡的努力。而平庸的人不安于平凡,却因为放弃努力,不得不过平凡的生活。 每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作。这样,你就会从平凡走向卓越。
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  艺术家和工匠(1)
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  ——每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是一个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作。
  在某大型机构一座雄伟的建筑物上,有句很让人感动的格言。那句格言是:“一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”值得作为我们每个人
  一生的格言,如果每个人都能实践这一格言,决心无论做任何事情,都要竭尽全力,以求得尽善尽美的结果,那么每个人就都不可能成为平庸的人。
  有人曾经说过:“轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。”许多年轻人之所以失败,就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美。
  大部分青年,好像不知道职位的晋升,是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有尽职尽责地做好目前所做的工作,才能使他们渐渐地获得价值的提升。
  相反,许多人在寻找自我发展机会时,常常这样问自己:“做这种平凡乏味的工作,有什么希望呢?”可是,就是在极其平凡的职业中、极其低微的位置上,往往蕴藏着巨大的机会。只有把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注,调动自己全部的智力,从旧事中找出新方法来,才能引起别人的注意,使自己有发挥本领的机会,满足心中的愿望。
  做完一件工作以后,应该这样说:“我愿意做那份工作,我已竭尽全力、尽我所能来做那份工作,我更愿意听取人家对我的批评。”
  成功者和失败者的分水岭在于:成功者无论做什么,都力求达到最佳境地,丝毫不会放松;成功者无论做什么职业,都不会轻率疏忽。
  你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作中你应该严格要求自己,能做到最好,就不能允许自己只做到次好;能完成百分之百,就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还是低,你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家,而不是
  一个平庸的工匠,应该永远带着热情和信心去工作。
  据统计,80%的人在事业上是失败者。
  我在一本叫《35岁以前成功的12条黄金法则》里看过这样一个例子:在美国,有一位黑人老人,以在街上卖气球为生,每当生意不好的时候,他总要放飞一个气球,以此来激励自己,吸引顾客。有一个流浪的男孩问他:“爷爷,要是黑色气球它也会飞吗?”老人说:“孩子,气球它会不会飞,不取决于它的颜色,而在于它心中是否有升腾之气!”你的心中有升腾之气吗?是否只有丧气,只有叹气,只有窝囊之气呢?你是否找到正确的方法了呢?
  生活中最大的悲剧,不是暂时的失败,也不是暂时的贫穷,而是习惯寒酸,甘于平庸,将自己定位于一个平庸之人!
  如果你不甘于做一个平庸之人,那么就尽快找到提高自己的正确方法,而不是找出各种借口。动物园里有个小骆驼,有一天问爸爸说:“爸爸,我们的背上为什么要有驼峰?”“因为我们在横越沙漠时要储存脂肪和水分呀!”骆驼爸爸说。
  “那我们为什么要有长睫毛呢?”“因为沙漠风沙大呀,可以保护我们的眼睛呀!”