石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转一周，这样的焊接技术耗费的焊接剂很多，公司一直想改造，但又觉得太困难，试过几次也就算了。而这位青年并不认为真的找不到改进的办法，他每天观察罐子的旋转，并思考改进的办法。
  经过他的观察，他发现每次焊接剂滴落39滴，焊接工作便结束了。他突然想到：如果能将焊接剂减少一两滴，是不是能节省点成本?于是，他经过一番研究，终于研制出37滴型焊接机。但是，利用这种机器焊接出来的石油罐偶尔会漏油，并不理想。但他不灰心，又寻找新的办法，后来研制出38滴型焊接机。这次改造非常完美，公司对他的评价很高，不久便生产出这种机器，改用新的焊接方式。也许，你会说：节省一滴焊接剂有什么了不起?但“一滴”却给公司带来了每年5亿美元的新利润。这位青年，就是后来掌握全美石油业95％实权的石油大王——约翰·戴维森·洛克菲勒。现代心理学的研究表明，在困难面前积极想办法的态度会激发我们的潜在智慧。因为，我们大多数人的智力在平常都处于半开发的状态，而一个人只有在兴奋和激动的时候会有意想不到的智力表现。因此，一些成功的企业在遇到困难的时候，非常注意营造一种动脑筋、想办法的精神氛围，他们相信天无绝人之路，无路可走的人总是那些不下工夫找路的人。
  我老家有个豆子大王，他的生意非常红火，是我们那里远近闻名的富翁，他在谈到卖豆子时充满了一种了不起的激情和智慧。
  他说：如果豆子卖得动，直接赚钱好了。如果豆子滞销，分三种办法处理：一、让豆子沤成豆瓣，卖豆瓣；如果豆瓣卖不动，腌了，卖豆豉；如果豆豉还卖不动，加水发酵，改卖酱油。
  二、将豆子做成豆腐，卖豆腐；如果豆腐不小心做硬了，改卖豆腐干；如果豆腐不小心做稀了，改卖豆腐花；如果实在太稀了，改卖豆浆；如果豆腐卖不动，放几天，改卖臭豆腐；如果还卖不动，让它长毛彻底腐烂后，改卖腐乳。
  三、让豆子发芽，改卖豆芽；如果豆芽还滞销，再让它长大点，改卖豆苗；如果豆苗还卖不动，再让它长大点，干脆当盆栽卖，命名为“豆蔻年华”，到城市里的各间大中小学门口摆摊和到白领公寓区开产品发布会，记住这次卖的是文化而非食品；如果还卖不动，建议拿到适当的闹市区进行一次行为艺术创作，题目是“豆蔻年华的枯萎”，记住以旁观者身份给各个报社写个报道，如成功可用豆子的代价迅速成为行为艺术家，并完成另一种意义上的资本回收，同时还可以拿点报道稿费。如果行为艺术没人看，报道稿费也拿不到，赶紧找块地，把豆苗种下去，灌溉施肥，3个月后，收成豆子，再拿去卖。
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  无路的人是那些不下工夫找路的人(2)
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  如上所述，循环一次。经过若干次循环，即使我没赚到钱，豆子的囤积相信不成问题，那时候，我想卖豆子就卖豆子，想做豆腐就做豆腐!看看，在他充满智慧的设想中，是不是有一种非要把豆子卖出去的激情?如果没有这种激情，他能爆发出如此令人惊叹的智慧吗?
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  认真只能把事做对，用心才能把事做好
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  ——做任何事都要用心，用心就可以做成、做好每一件事，不用心则会一事无成。
  有一本书叫《邮差弗雷德》，讲述了一个美国邮差弗雷德的故事，他认真负责的工作态度得到了很多人的赞赏。其实，我们中国的邮差丝毫不比他逊色，只是我们没有用心发现罢了。
  2005年度“感动中国人物”中的王顺友，是木里藏族自治县邮政局的一个普通的苗族邮递员。一个20年来每年都有330天以上独自行走在马班邮路上的邮递员；一个在雪域高原跋涉了26万公里、相当于走了21趟二万五千里长征、绕地球赤道6圈的普通的平凡的人。
  把平凡艰苦的工作融进伟大的事业,在平凡的岗位上做出不平凡的事,这就是普通的王顺友。
  平凡中蕴藏着伟大,平凡中能透出职业精神。
  王顺友在异常艰苦的条件下,牢记自己的使命和职责,20多年如一日,忠诚履行一个邮政工作者的职责,从没有延误过一个班期,从没有丢失过一份邮件,投递准确率达100%。
  他没有豪言壮语,没有惊天动地的壮举,有的只是一桩桩、一件件极其普通、极其平常,但对大山里的群众来讲却极为重要的小事。这些小事汇集起来就集中体现了“马班用心可以做好任何事邮路”战胜困难、勇往直前的艰苦奋斗精神,体现了他们牢记使命、ｗωｗ奇Qisuu書com网尽职尽责的忠诚敬业精神。
  我想，王顺友最能感动世人之处，恰恰在于他的平凡本色——他是一个真正与普通群众“零距离”的模范。他既不是领导干部，又不是博士专家，甚至连一个村子、一个生产班组的“带头人”都不是。他的工作没有太高的技术含量，只是翻山越岭去送信，但一送就认认真真地送了20年。
  与那些放弃国外高薪礼聘毅然回国的人不同，王顺友接父亲的班当上乡邮递员并得到一份稳定收入，除此之外没有更多的改善自己经济条件的人生机遇。王顺友坦言：“我干的是苦差，挣的是苦钱。”面对人生艰辛，他别无选择，但他敢于面对、勇于负责。为保护邮包，他曾与劫匪横刀对峙，他曾纵身跳入洪水急流。这些在别人看来的英雄行为，在王顺友眼里只不过是一个本分的人在做分内的事。
  王顺友不是不食人间烟火的圣人，而是一个平凡的不能再平凡的人。但是，正是在这种平凡中我们看到了伟大。
  珍惜每一次是我们在平凡人生中可以做到的。做到了这样的每一次，我们的平凡有了体积和力量，有了自身的光彩和韧性。
  平凡，就像是泥土，即使是灾年，照样长出庄稼。
  平凡，就像是天空，即使有雷雨，照样横跨彩虹。
  平凡，就像是河水，即使很浅显，照样映照出太阳和月亮……
  平凡的，就是永恒的；平凡，就是美好的。
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  测一测：改善工作情商
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  你知道什么是工作情商吗？情商即工作态度相关特质。研究中发现，导致职场成功的关键因素中，情商的重要性，至少是智商的两倍。
  那么，你的工作情商及格吗？到底有哪些特质是不可或缺的工作情商呢？
  依照哈佛大学教授高曼博士的研究，重要的工作情商包括：
  1． 情绪的觉察力：能清楚地了解自己的情绪状态，以及这些情绪所带来的影响；
  2．正确的自我评价：能了解自己的优点和缺点，以及处理自己情绪的能力；
  3．自信：肯定自我价值，并在冲突时，能以自我肯定的方式来进行沟通，解决问题；
  4．自我控制力：能抑制冲动，冷静面对各种压力；
  5．值得信赖：工作表现合乎职业道德，能自我管理；
  6．认真负责：对工作尽职尽责，遵守承诺，完成工作任务；
  7．适应力：能及时调整自己的状态以符合不断变化的环境；
  8．创新：思维活跃，愿意探索新的方法，以求更佳的表现；
  9．成就动力：愿意为追求卓越而不断努力，设定富挑战性的工作目标；
  10．工作承诺：认同团体，愿意为组织的目标全力以赴；
  11．主动：积极主动完成工作任务；
  12．乐观：对未来充满希望，不受一时的挫折影响，坚持达到目标；
  13．了解别人：宽容和仁爱，了解别人的想法和感受；
  14．服务导向：能预知、了解并乐于满足客户的需求；
  15．协助他人发展：了解同事的发展需求，并且乐于支持和协助；
  16．习惯多元化的团体：了解成员之间的差异性，能尊重别人的意见；
  17．政治意识：能正确把握组织内的政治关系，具有良好的政治敏感度；
  18．说服力：能发挥说服艺术，有效进行沟通；
  19．沟通力：有很强的沟通能力，能传递清晰信息；
  20．领导力：能激励并领导团体成员去完成任务；
  21．催化改变：能引发必需的改革，并克服改变所产生的障碍；
  22．冲突管理：能有效进行协商，并解决争议；
  23．建立人脉：有良好的交际能力，能培养互利的人际关系；
  24．分工合作能力：能与同事一起工作以达成共同目标；
  25．团队精神：在团体中能尊重、协助其他成员，有很强的团队精神，能增加团队凝聚力。
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  *平凡的个人优秀的团队
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  团队不是不需要英雄，需要的是人人都是英雄，需要的是人人都是平凡的英雄。一个优秀的团队，不应该仅仅存在一个大英雄，而应该人人都是英雄。英雄是比较的结果，相对的是小人、是莽汉，是庸夫俗子。一个大英雄是以大部分人的平庸或势利衬托出来的。