第15章
作者:毛文 更新:2021-12-07 15:24
Steven用两年的忠诚蛹灏居,终于换到今天的荣耀:不仅重回上海,而且成了公司决策层重用的对象,事业前途就此一片大好。
而Apple的故事就显得非常简单。当公司有变故的时候,她学着用最理性的方法,把去和留的好处和坏处用列表做了一番分析,当好处明显少于坏处的时候,她想也没想就离开了公司,她的理由很简单:人生是短暂的,事业就更短暂,无谓的牺牲自己的时间和亲情,不如一切重新开始。Apple在离开老企业后,迅速调整自己的心态,她的择业标准也变得更加实际和现实:用最多自己的优势,换回最大的利益,无论物质和精神。有人说,Apple是典型的海归。
不是所有的人可以像Steven那么有远见和周全,也不是所有人像Apple那么率真和简单,我们身边很多的人还都是与Sean同类,既害怕失去眼前利益,又害怕缺少了将来机会,因而在非主动跳槽情况下的去留问题上,就变得更加的左右为难。其实抉择是一个极偶然的机会,而更多的时候只是一个内心的价值观在左右着前进,倒退,犹豫的步伐。
职场除了需要是非观,也需要价值观。因为很多的时候很多的环境是没有绝对的对和错,只有相对的有利和无利。而去和留总是有得和有失。
小一号,大一号
Sami是个长得娇小玲珑的女孩,进公司后也一直做行政管理工作。她喜欢穿一些让自己身材紧绷的衣服,这样更显得运动型有朝气。在公司呆久了,Sami的一些坏习惯也暴露了出来,比如容易钻死角,听不得旁人的批评或指责,而且很在意各种与自己利益相关的事情。同事的茶余饭后都会说起Sami小心眼的各类轶闻趣事。久而久之不知因为是她喜欢穿小号衣服的缘故,还是小心眼的原因,她享有一个雅号“小一号”。
无独有偶,公司里最近新来了一个叫南希的女孩,人长得高大结实,据说以前曾做过排球运动员。她特别喜欢穿运动衣以及宽松舒适的衣服,因而走到哪里就像一阵风似的。她性格开朗为人直率,可就是有一个不太细致的毛病,因为做事不够严谨谨慎,同事们也暗底里送了她一个雅号“大一号”。
小一号的Sami和大一号的南希渐渐地也成为了好朋友,她们都清楚自己拥有的雅号,可又无法立马修正本性特征,也就阿Q一下将自己的雅号进行到底。Sami依然斤斤计较,南希也依然大大咧咧,为此还得罪了不少人,但Sami和南希的盟友关系却越来越坚固,原因是小一号
加上大一号再除以2,就刚刚好成了人见人爱的均码。
其实小一号和大一号都是相对的,或者也是辩证的,在一个宽松自主的职场环境中,最好不要小一号或者大一号,也就是不能过分自私自利,也不能过分没头没脑。在办公室里,唯有一种小一号和大一号可以接受的。
那就是:对他人宽容大一号,对自己私欲小一号。
自由派
在外企打工15年以上可以称作元老,不管实际年龄有多大;在外企同一家公司打工10年以上可以称作元帅,因为他们肯定有一个不错的职位和不错的收入待遇,而且一定有一层不错的人际关系网络。
Nelson坐享中国市场总监一职的年限已让人模糊,反正他是公司第一个中国雇员,与总部方方面面的熟悉关系胜过后来历任中国总经理的职业经理人,他的一举一动都让人不可忽视。因为身居要职,Nelson颇有公司特权,可是他却又是个逍遥自在的人,不跟风也不与人结盟,我行我素,纯粹只以工作业绩为核心,反而与公司各种人事纠葛和不明不暗的勾心斗角离得很远,他成了公司里为数不多的自由派,职场江湖地位因此牢不可破。
Jackie也是一个不可小看的人物,她在公司中层任职一干就逾十年有多,期间历经公司各个管理朝代,并且先后与香港派,台湾派,东南亚派,家族派和欧美派上司工作过,虽然他们换了一茬又一茬,而Jackie却稳坐这把交椅,无人可以撼动或者无心想去撼动,原因是人小鬼大的Jackie时常把快乐工作挂在嘴上,不轻易与人争执,也不轻易与人“合伙”,她喜欢在众人面前形影孤单或者演绎弱势人群,然后对各种眼前利益一律视而不见,每天开开心心返工,又开开心心回家,于是她就成了公司里人人皆知的水果派,因为可以与任何人合作共事。
别以为那些元帅们因为自由而没有了自己的关系网,其实他们正是用不激烈的温和相处之道,为自己建造了完好的人际保护墙,虽然很隐形却在隐约中透出他们元帅级的智慧,与其与人斗得心累伤神,不如放轻松做个只累工作不累人的自由“Pie ,可以与任何人共事,可以与任何事过招,但一定是公司里不可缺少的一个甜心,而且是可以留任到最后的那道甜品。
自由派,逍遥派原来就是彻底的甜心派。
周一周五综合症
本来听出租车司机常说,上海马路最难开车的时间就是周一的上午和周五的下午,马路综合症让他们头疼,可最近却听到周围许多在公司工作的白领大叫“我患上了!”
据说综合症的特征有两个:周一全身乏力,没有丝毫工作情绪,最好懒在床上不起;周五心绪烦躁,没有任何工作心思,最好立马下班吃喝玩乐;自称患上综合症的人,都愿意把这种特别的病情描述得特别的严重,因为他们知道好象没有任何神药可以解救,但同时他们又不是绝对绝望地看待这个综合症的发生。
Vicky就是其中的一员。她在一家外贸公司工作数年,工作上业绩不错只是未被赏识,因而至今只是一个普通职员,最近又连续几次落空被期待的提升机会,她的工作积极性受挫,所以不知从哪天起她突然发现自己是如此的抗拒去上班,又如此期待地早下班,一种逃避的情绪弥漫在全身,一直难以挥洒开去。为了让自己高兴,她特意在周末给自己安排了丰富多彩的节目,从会友听歌,打牌看话剧到租车郊游,她把所有工作上的不快都变成了对周末的疯狂,也因为如此某一个周一的早晨,她突然发现自己真的无力起床,无力返工,而某个周五的下午她又处于极度的兴奋状态,希望尽快离开办公室而去可以让自己“High”的地方。
连续数月Vicky的周一周五综合症不见减轻反而加重,特别听说还有大把同病相怜的人,因而给自己更加充分的理由说服自己是真的病了,直到有一天见到在大学心理系当老师的昔日好友,才被确诊为这是一种倦怠职场的心理障碍。Vicky的苦闷被一层层解剥:当职场发展不顺或者遭遇不必要的挫折后,人往往会采取消极避让的方法,并把所有生活乐趣简单地寄托在周末的放假上,久而久之失去工作动力并逐渐丧失创造力。Vicky 终于发现周一周五综合症的危害性。
心理因素是可以主导一个人行为的去向,而心理毛病又只能靠自己找出症结后慢慢消除。Vicky在同学的劝阻下给自己放了一个长长的假期,并在遥远的海边思考自己对工作的满意度,在确认自己没有发展前途的前提下,毅然决定长假后辞职另谋出路。因为有了新的目标,Vicky不再那么沮丧,性情变得温和起来,并不断提醒自己,不要恐惧周一和周五,因为一切事在人为。
换了新工作后的Vicky,已不再称自己有周一周五综合症了,因为她重新焕发的工作热情让她觉得每一天都非常美好。Vicky庆幸自己觉醒的比较早,否则真的后果不堪设想,因为周一周五综合症的受害者不仅会是公司,更会是自己。
Why 或Why Not
普通人有普通人的思维方式,可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性,至到有天公司开大会,那个以睿智著称的老板,突然冒出了一句令人意想不到的话:我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。
Why,就是找出支持自己的理由;why not,就是反对自己的理由,就此把一个思维过程描述成这么简单。曾经看到一个旅美的作家写了一个中国移民家庭生活的小说,其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工,而每一次他都启用了一个最简单的图表,写出所有好处和坏处,然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何,但这种选择的过程就是一个“why雍汀 why not拥恼绫稹如果说跳槽可以选用这种办法,那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。Silver曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情,特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平,而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中,Silver是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作,甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“why雍汀 why not拥木 神,Silver罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因,结果她发现可以说服自己的竟然是一条:做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间,于是她开始管好自己的嘴巴,不让抱怨的情绪影响自己和别人。
Why或者why not,不一定就是做或者不做,走还是不走,坚持还是放弃那么态度分明,有时候也是一种尝试性的鼓励或者挑战。
而Apple的故事就显得非常简单。当公司有变故的时候,她学着用最理性的方法,把去和留的好处和坏处用列表做了一番分析,当好处明显少于坏处的时候,她想也没想就离开了公司,她的理由很简单:人生是短暂的,事业就更短暂,无谓的牺牲自己的时间和亲情,不如一切重新开始。Apple在离开老企业后,迅速调整自己的心态,她的择业标准也变得更加实际和现实:用最多自己的优势,换回最大的利益,无论物质和精神。有人说,Apple是典型的海归。
不是所有的人可以像Steven那么有远见和周全,也不是所有人像Apple那么率真和简单,我们身边很多的人还都是与Sean同类,既害怕失去眼前利益,又害怕缺少了将来机会,因而在非主动跳槽情况下的去留问题上,就变得更加的左右为难。其实抉择是一个极偶然的机会,而更多的时候只是一个内心的价值观在左右着前进,倒退,犹豫的步伐。
职场除了需要是非观,也需要价值观。因为很多的时候很多的环境是没有绝对的对和错,只有相对的有利和无利。而去和留总是有得和有失。
小一号,大一号
Sami是个长得娇小玲珑的女孩,进公司后也一直做行政管理工作。她喜欢穿一些让自己身材紧绷的衣服,这样更显得运动型有朝气。在公司呆久了,Sami的一些坏习惯也暴露了出来,比如容易钻死角,听不得旁人的批评或指责,而且很在意各种与自己利益相关的事情。同事的茶余饭后都会说起Sami小心眼的各类轶闻趣事。久而久之不知因为是她喜欢穿小号衣服的缘故,还是小心眼的原因,她享有一个雅号“小一号”。
无独有偶,公司里最近新来了一个叫南希的女孩,人长得高大结实,据说以前曾做过排球运动员。她特别喜欢穿运动衣以及宽松舒适的衣服,因而走到哪里就像一阵风似的。她性格开朗为人直率,可就是有一个不太细致的毛病,因为做事不够严谨谨慎,同事们也暗底里送了她一个雅号“大一号”。
小一号的Sami和大一号的南希渐渐地也成为了好朋友,她们都清楚自己拥有的雅号,可又无法立马修正本性特征,也就阿Q一下将自己的雅号进行到底。Sami依然斤斤计较,南希也依然大大咧咧,为此还得罪了不少人,但Sami和南希的盟友关系却越来越坚固,原因是小一号
加上大一号再除以2,就刚刚好成了人见人爱的均码。
其实小一号和大一号都是相对的,或者也是辩证的,在一个宽松自主的职场环境中,最好不要小一号或者大一号,也就是不能过分自私自利,也不能过分没头没脑。在办公室里,唯有一种小一号和大一号可以接受的。
那就是:对他人宽容大一号,对自己私欲小一号。
自由派
在外企打工15年以上可以称作元老,不管实际年龄有多大;在外企同一家公司打工10年以上可以称作元帅,因为他们肯定有一个不错的职位和不错的收入待遇,而且一定有一层不错的人际关系网络。
Nelson坐享中国市场总监一职的年限已让人模糊,反正他是公司第一个中国雇员,与总部方方面面的熟悉关系胜过后来历任中国总经理的职业经理人,他的一举一动都让人不可忽视。因为身居要职,Nelson颇有公司特权,可是他却又是个逍遥自在的人,不跟风也不与人结盟,我行我素,纯粹只以工作业绩为核心,反而与公司各种人事纠葛和不明不暗的勾心斗角离得很远,他成了公司里为数不多的自由派,职场江湖地位因此牢不可破。
Jackie也是一个不可小看的人物,她在公司中层任职一干就逾十年有多,期间历经公司各个管理朝代,并且先后与香港派,台湾派,东南亚派,家族派和欧美派上司工作过,虽然他们换了一茬又一茬,而Jackie却稳坐这把交椅,无人可以撼动或者无心想去撼动,原因是人小鬼大的Jackie时常把快乐工作挂在嘴上,不轻易与人争执,也不轻易与人“合伙”,她喜欢在众人面前形影孤单或者演绎弱势人群,然后对各种眼前利益一律视而不见,每天开开心心返工,又开开心心回家,于是她就成了公司里人人皆知的水果派,因为可以与任何人合作共事。
别以为那些元帅们因为自由而没有了自己的关系网,其实他们正是用不激烈的温和相处之道,为自己建造了完好的人际保护墙,虽然很隐形却在隐约中透出他们元帅级的智慧,与其与人斗得心累伤神,不如放轻松做个只累工作不累人的自由“Pie ,可以与任何人共事,可以与任何事过招,但一定是公司里不可缺少的一个甜心,而且是可以留任到最后的那道甜品。
自由派,逍遥派原来就是彻底的甜心派。
周一周五综合症
本来听出租车司机常说,上海马路最难开车的时间就是周一的上午和周五的下午,马路综合症让他们头疼,可最近却听到周围许多在公司工作的白领大叫“我患上了!”
据说综合症的特征有两个:周一全身乏力,没有丝毫工作情绪,最好懒在床上不起;周五心绪烦躁,没有任何工作心思,最好立马下班吃喝玩乐;自称患上综合症的人,都愿意把这种特别的病情描述得特别的严重,因为他们知道好象没有任何神药可以解救,但同时他们又不是绝对绝望地看待这个综合症的发生。
Vicky就是其中的一员。她在一家外贸公司工作数年,工作上业绩不错只是未被赏识,因而至今只是一个普通职员,最近又连续几次落空被期待的提升机会,她的工作积极性受挫,所以不知从哪天起她突然发现自己是如此的抗拒去上班,又如此期待地早下班,一种逃避的情绪弥漫在全身,一直难以挥洒开去。为了让自己高兴,她特意在周末给自己安排了丰富多彩的节目,从会友听歌,打牌看话剧到租车郊游,她把所有工作上的不快都变成了对周末的疯狂,也因为如此某一个周一的早晨,她突然发现自己真的无力起床,无力返工,而某个周五的下午她又处于极度的兴奋状态,希望尽快离开办公室而去可以让自己“High”的地方。
连续数月Vicky的周一周五综合症不见减轻反而加重,特别听说还有大把同病相怜的人,因而给自己更加充分的理由说服自己是真的病了,直到有一天见到在大学心理系当老师的昔日好友,才被确诊为这是一种倦怠职场的心理障碍。Vicky的苦闷被一层层解剥:当职场发展不顺或者遭遇不必要的挫折后,人往往会采取消极避让的方法,并把所有生活乐趣简单地寄托在周末的放假上,久而久之失去工作动力并逐渐丧失创造力。Vicky 终于发现周一周五综合症的危害性。
心理因素是可以主导一个人行为的去向,而心理毛病又只能靠自己找出症结后慢慢消除。Vicky在同学的劝阻下给自己放了一个长长的假期,并在遥远的海边思考自己对工作的满意度,在确认自己没有发展前途的前提下,毅然决定长假后辞职另谋出路。因为有了新的目标,Vicky不再那么沮丧,性情变得温和起来,并不断提醒自己,不要恐惧周一和周五,因为一切事在人为。
换了新工作后的Vicky,已不再称自己有周一周五综合症了,因为她重新焕发的工作热情让她觉得每一天都非常美好。Vicky庆幸自己觉醒的比较早,否则真的后果不堪设想,因为周一周五综合症的受害者不仅会是公司,更会是自己。
Why 或Why Not
普通人有普通人的思维方式,可至今没有人可以描述出这种思维方式的共性,至到有天公司开大会,那个以睿智著称的老板,突然冒出了一句令人意想不到的话:我希望你们做事一定要想清楚WHY或着WHY NOT。
Why,就是找出支持自己的理由;why not,就是反对自己的理由,就此把一个思维过程描述成这么简单。曾经看到一个旅美的作家写了一个中国移民家庭生活的小说,其中让人记忆最深的就是主人公的三次转工,而每一次他都启用了一个最简单的图表,写出所有好处和坏处,然后做最后的评估决定“走”或着“不走”。暂且不论最后的结果如何,但这种选择的过程就是一个“why雍汀 why not拥恼绫稹如果说跳槽可以选用这种办法,那么在办公室的任何时间都可以以此来解决相关生存和发展的问题。Silver曾经很抱怨公司有些管理方法不尽人情,特别让她这种做实际工作的人付出和得到绝对不公平,而且也没有得到相应的重视和认同。所以在很多人眼中,Silver是个麻烦的人。可事实上她非常热爱公司和目前的工作,甚至希望在公司里有更好的发展机会。借鉴老板“why雍汀 why not拥木 神,Silver罗列了所有要抱怨或者不抱怨的原因,结果她发现可以说服自己的竟然是一条:做个不抱怨的人更能融于自己生存的空间,于是她开始管好自己的嘴巴,不让抱怨的情绪影响自己和别人。
Why或者why not,不一定就是做或者不做,走还是不走,坚持还是放弃那么态度分明,有时候也是一种尝试性的鼓励或者挑战。
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