而这一天就有很多人不太爽：原本以为办公室的花瓶是没有生命力的，但现在有脑有胸的花瓶已成为另类时尚，让人好生嫉妒也好生无奈。
  A级写字楼，难免让人想入又非非。男生们为此就有太多的榜样了，如经营公司经营人生的中年丈夫每天早晨都由开着房车的娇妻送到大楼门口，再比如白手起家但坐拥上海最高写字楼层的大实业家，还比如含着金钥匙出生不仅留洋又继承家业的年轻才俊，在这里任何一个故事都是那些拎着手提电脑忙进忙出的人渴望而期待的，只是近在咫尺却有两个世界的差别；女生们也开始颠覆传统的价值观念：资本需要积累的，无论是身材，美貌，学识，还是金钱，而且要趁早。因为时间不等人。
  喜欢或不喜欢A级写字楼的人都只为一个理由：内心有挣扎。
  天鹅湖
  转眼公司的年会又到了，有人欢喜有人忧，虽然每个人都可以大餐一顿但是咽进肚子的滋味却是不一样。等着奖赏的人恨不得年会快点开，快点领取年度大奖成为年度有功之士，而成绩平平的人当然也就无所谓开还是不开。为了有点特殊的记忆，公司总是在年会上翻出一些花样，有小品汇演，有团队竞技，有时也少不了来些助兴节目。而在年会的嘻嘻哈哈中，却时刻透视着公司特有的人际关系文化。
  有一公司共有四大巨头，他们是早年的创业者，随着公司的迅速发展他们开始有了不同意，虽然表面上互为尊敬互为吹捧，可心底里的裂痕已经写在了脸上。年会上不知谁提出了这个馊主意，让四大巨头来一段唯美的天鹅湖表演，因为是世界名著，不用排练人人都能即兴来一下，虽然动作难度不大又那么普及，但是要四个成人而且心里小有芥蒂的人手携手，随着音乐起舞，自然变得不那么容易。老大老二自然排中间，老三老四排两边，老三年纪相对比较轻，身材还没有走样，但考虑到老同志的需要他不得不弯着腰，弓着背与大家步伐一致，老四很有艺术底蕴，书画吟唱样样在行，但在领导队伍中就不得不低调行使，至少不能由他来主动带领队伍起跳天鹅湖。老二年高体弱根本无心与大家玩权术，只想安稳度过退休前的最后几年，捞个革命功臣的美名就可以了，现在被后辈们逼上“梁山”，于是显得尴尬万分，但又不能在众人面前敷衍于是有点干着急，老大虽然这几年明显受到各种“威胁”，但身为老大在这种场合显得很镇静，他一直堆着笑容，招呼大家学一段，还主动邀请公司最年轻的秘书一起加入“有年轻人参与才好玩”，他的多智多谋让本来想给四大巨头出难题的小辈们来了一个新挑战：“我们带头先跳，年轻人一定要加入一起跳”。于是四大巨头只开了个头，虽然不连贯，不优雅，但至少也有款有型，然后老大招呼他的追随者们蜂拥而入，天鹅湖就变成了集体舞，随后又演变成了迪斯科，大家一乐于是年会也就在欢声笑语中结束了。
  天鹅湖的故事没想到在年会上被演绎成了团队的共命运，独舞的天鹅有独舞的艰辛，虽然名誉一个人独享，但好坏太多人评判，反而四个小天鹅总有招数让人难忘，或许年会上的天鹅湖正是公司环境的象征，无论是谁无论才能有多大，都必须时刻练着天鹅集体舞，否则一不小心掉队了谁也无法抢救。
  下一个年会前，先恶补世界名著最安全。
  危机分娩
  在公司里大大小小的职位上都有女性的身影，因为有女性，难免就有些特殊事件，比如怀孕，比如分娩，再比如产假综合症。如果在一个以女性为生力军的公司，那么这些特殊的问题就变得司空见惯但又扑殊迷离。
  林娜在这个咨询公司里已坚持了三年，算是老职工了，于是就想到把自己的个人问题解决掉，先与马拉松式恋爱了好几年的男友领取了结婚红Pass，随即马不停蹄地将后代的种子播种好，等到同伴们知道原委时，林娜已是一个怀有5个月身孕的准妈妈，为此有人担忧有人欢喜，林娜的同组成员暗自叹苦因为无形中她的工作量就会无偿地转移到他们的手上，可窥视林娜职位好久的人就心欢怒放，以为这下自己冒尖的机会快来了。林娜也隐约感觉到同事们对她的怀孕是抱着不同心态的。于是她的心中有了一些异样的问号，对她热情的人会不会是为了攫取最新的资料，以便在她离职的几个月可以篡位，对她不热情的人或许有可能趁短暂的人走茶凉的时候，放弃她这个小棋子。
  时间是检验真理的唯一标准，也是检验人性危机的一把尺。林娜休
  完3个月产假后回到公司，发现自己的位置已另有所属，同事们在欢迎她到来的同时，也充满了同情，因为毕竟她已是一个弱者，在这场分娩游戏中，她失去了她的长处和优势。
  林娜在公司又呆上了一年左右，就跳槽走了。可是有女性的地方，就有可能分娩，有分娩就可能掉位置，毕竟三个月的空缺是可以让人有许多期盼的。分娩是女性职场危机中的一个方面，其实人生的许多危机也是一个酝酿和分娩的过程，有一个长长的孕育过程，分娩只是后来的结果。
  不让别人成为你的空缺填充物，一是不让空缺留出来，二是让空缺成为高高的门槛，非几个月就能成就，再者建立更高的思想境界，寻找自己向往的更好空缺。
  危机分娩，其实是分解危机的一个过程。
  性别颠覆
  友人在一个做与时尚相关的公司工作，多日未见于是相约喝咖啡，原本气色绝佳的她不仅脸色苍白而且精神萎靡，刚想问问原委，她已经开始大吐苦水：做我们这一行，简直是缩短寿命！好一个危言耸听，不料她开始举证。
  “加班到深夜是常事，不仅考验脑力还考验体力。睡眠没保证是女人的一大公害，还有别指望男生多出力，他们个个娇贵得比女人还女人。”她说这句话的时候，已经咬起嘴唇，不知是悲伤还是气愤。
  作为听者，我的同情心已大大地膨胀起来，不为女生的“心胸狭隘”，而是是为了找不到男性的依靠，曾经有个做展览的女朋友一人拖着9个箱子上路，我们嘲笑她的过于强大，而不把体力活的责任分担出来，至少可以让肌肉型的男性露个脸，她的回答更绝：整天坐在办公室里的男人有肌肉吗？我求他们，还不如自己壮观一番。答案也对，办公室养尊处优惯了，又穿得比我们女生更洁净的服饰，怎么忍心弄脏他们呢？
  现在的办公室，性别颠覆已成为一大景观。男女一起抽烟，一起熬夜加班到深夜，一起中性打扮。而在态度方面，女性风风火火，强势逼人，敢做敢为，而男性的雄性激素好象有蜕变之嫌，处世变得更加温和和优柔寡断。女性的雷厉风行和吃苦耐劳，与男性的明哲保身和深思熟虑，有时产生了鲜明的对照，于是中性就不知不觉中占了上风。
  不过造成这个局面，女性承担着不可推卸的责任。曾经与一个外国友人交谈，话题关于上海女性的能干，我们争论的焦点是关于参照物，女性的能干现象一定与她同处一个环境中的男性有关，有时不是男人不能干，而是女人太能干。
  坐在我面前的友人，对我吐苦水只是发泄，一旦回到她的领地，一定又精神百倍，开始没日没夜地拼命，女人的能干，有时也是公害，至少让男性开始拥有变得弱势的理由。性别颠覆，谁之过？！
  不可不知的传染性
  办公室的空间说大也大，说小也小。大可以大到不知道每天来来往往的人是谁，因为每个人都有自己一个相对独立的区域，小也可以小到人与人的难免碰撞，甚至有时知根知底。但是办公室无论大还是小有一点是共性，就是看不见的传染性。
  传染得最多的是哈欠，只要一人打了，别人就像犯了病似的传开了，而且有意无意中要将这种换取新鲜氧气的方法发扬光大。哈欠有时表示了“我累了！”。所以不跟着打就有不疲劳的印象，当然再深一点想，就可能是不太用功奥。
  传染得最快的是感冒病毒，俗称“Flu”，办公室的空气欠佳，中央空调成了流传病毒的侩子手。有人流鼻涕，打喷嚏，咳嗽，那么整个办公室就成了一个病毒的供应链，接二连三就会有人倒下，于是那种叫做泡腾片的东东在办公室就变得很热销。
  传染得比较隐秘的是结婚生子，年轻人多的地方会比较容易滋养爱情，如果办公室内部有了一对恋人，那么模仿的人就会不自觉的多了起来，除非公司来个明文规定而且大有杀鸡给猴看的意思，才会切断这个传染源。女性的怀孕也是互相传染的，一个大肚子来了，一定会有另外一个大肚子紧跟着，老板看了干着急，可是妇女儿童保护条例写得明明白白，所以生孩子的传染其实也是大家彼此壮胆。
  还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事，积极性特高，公司里就会有无形的工作气氛，反而如果有人开始抱怨，开始发老骚，开始滋生是非，那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌，颇觉奇怪这样哪有公司形象，岂料总经理自有道理：员工中午休息三三两两结对容易有小团体，交头接耳容易传播流言蜚语，现在让大家打牌，既可以有快乐工作的情绪，又可以建立团队精神，最主要没人可能大搞是非，每天公司就像过春节时的大家庭，有什么不好？